Runājot par kādu aiz muguras, var sabojāt attiecības un radīt uzticības trūkumu, it īpaši, ja tas ir jūsu priekšnieks. Jūs varat ne tikai apdraudēt savu darbu, bet arī riskēt ar sliktu ieteikumu, kad meklējat citu darbu. Patiesa atvainošanās var parādīt lielu spēka un rakstura zīmi, tāpēc ir svarīgi, lai tā būtu pareiza, ja cerat saņemt piedošanu un dziedināt apgrūtinājumus, kas jums ir bijuši.
$config[code] not foundAtvainojiet tūlīt
Apmeklējiet savu priekšnieku un atvainojiet par to, ka runājāt par viņu. Esiet specifiski jūsu atvainošanās laikā. Pastāstiet viņam, ka jums ir žēl, ka runājāt par viņu aiz muguras, un atvainojieties, ka viņš viņam nodarījis kaitējumu vai radīja apmulsumu. Konkrētāk, jūs ļaujat savam priekšniekam saprast, ka jūs saprotat savu pārkāpumu raksturu, un jūs esat gatavi to darīt pareizi. "Psiholoģija šodien" nosaka, ka, to darot, jūs atjaunojat kopēju morālo pamatu un jūs apstiprināt, ka jums un jūsu priekšniekam ir līdzīgas vērtības. Jūs varat arī nosūtīt atvainošanās vēstuli, ja jūtaties ļoti noraizējies par to, ka runājat viņam aci pret aci. Nosūtiet vēstuli uz savu priekšnieku, iekļaujiet savu atvainošanos ķermenī un parakstiet savu vārdu. Pat ja jūs neplānojat personiski pateikt atvainošanos, pārliecinieties, ka tas tiek piegādāts personīgi.
Piedāvājiet skaidrojumu
Sniedziet paskaidrojumu, kāpēc jūs vispirms runājāt par savu priekšnieku. Ja jūs esat noguris vai neapmierināts vai ja jums ir problēmas ar citu darbinieku, ļaujiet jūsu priekšniekam zināt, ka šī rīcība nav tavs parastais veids, kā rīkoties, un jūs neļausiet to atkārtot. Jums jāparāda, ka jūs saprotat savu priekšnieka jūtas un jūs patiesi justies slikti, vai arī jūsu atvainošanās izklausīsies viltus. Piemēram, paskaidrojiet savam priekšniekam, ka esat bijis ārkārtīgi uzsvērts par neseno projektu, un jūs uzskatījāt, ka, runājot par viņu, jūs uzņemsiet kādu spiedienu no sevis.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPieņemt atbildību
Nevar vainot nevienu par savām darbībām, bet pats. Jautājiet, vai ir kaut kas, ko jūs varat darīt, lai padarītu situāciju labāku. Ja jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs vērstos pie personas, ar kuru jūs runājāt, lai padarītu to pareizu, tad atvainojieties personai, ar kuru bija saruna, un paskaidrojiet, ka esat nepareizi. Labai atvainošanai vajadzētu likt jums justies vainīgiem un likt jums ciest, ierosina „Psiholoģija šodien”. Tas arī parāda, ka jūs patiešām esat apbēdināts ar šo incidentu.
Piedodiet sevi
Kad jūsu priekšnieks piekrīt jūsu atvainojumam, un jūs darāt situāciju ar viņu, jums jāiemācās piedot sev. Saskaņā ar Massachusetts Universitāti, jums ir jāiemācās atlaist vainu, lai virzītos uz priekšu un sāktu veidot uzticību attiecībām. Izveidojiet rīcības plānu, lai nekad neļautu notikumam atkārtoties. Apņemoties pastaigāties prom, kad dzirdat citus, kas tiecas, vai tas ir par jūsu priekšnieku vai kāds cits.
