Dažreiz jums ir nepieciešams vairāk nekā jūsu algas, lai pierādītu savu nodarbinātības statusu. Pieprasītāja puse var lūgt jūsu darba devēja faktisko vēstuli. Piemēram, ja jūs īrējat māju vai piesakāties finanšu kredītiem vai noteiktiem valsts pabalstiem, jums, iespējams, būs jāiesniedz vēstule, kas apstiprina nodarbinātību. Dažiem darba devējiem ir standarta vēstules veidnes, citi sagatavo vēstuli no nulles, bet daži ļauj darbiniekiem un trešajām personām personīgi piekļūt informācijai.
$config[code] not foundStandarta vēstules
Standarta nodarbinātības apliecinājuma vēstulē ir jūsu amata nosaukums, nodaļa, alga vai stundas likme, pilna laika vai nepilna darba laika statuss un nodarbinātības datumi. Tas var ietvert cita veida kompensācijas, piemēram, prēmijas, komisijas naudu un veselības un pensijas pabalstus. Vēstulei jābūt uzdrukātai uz firmas veidlapas, un tai jābūt faktiskai, kas satur tikai pārbaudāmu informāciju. Jāizslēdz informācija par jūsu personiskajām īpašībām un vairumā gadījumu darba izpildei. Tomēr īpašos gadījumos, piemēram, mācību speciālistiem, kuriem ir jāapliecina sava darba pieredze skolas rajonā, vēstulē var būt iekļauts darba izpildes novērtējums.
Pilnvarotie pieprasītāji
Parasti pašreizējie un bijušie darbinieki var iesniegt darba devējam pierādījumus par nodarbinātības pieprasījumiem. Dažos gadījumos trešās personas, kurām ir leģitīms iemesls informācijas pieprasīšanai, var iesniegt pieprasījumu, piemēram, potenciālie zemes īpašnieki, valsts aģentūras un hipotēku uzņēmumi. Citos gadījumos trešajai personai ir jāiet caur darbinieku, lai iegūtu darba pārbaudes vēstuli.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingĪpašas vēstules
Darbiniekam vai tā likumīgajam pārstāvim var būt nepieciešams iesniegt pierādījumus par nodarbinātību īpašās situācijās. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs strādājošam imigrantam, kas strādā ar īpašu vīzu, var nākties iesniegt vēstuli no darba devēja attiecīgajai vēstniecībai. Vēstulē jāpaskaidro viņas pašreizējie darba pienākumi un jāpieprasa viņai atkal ienākt valstī, lai viņa varētu atsākt savu lomu uzņēmumā.
Dokumentu izveide
Jūsu darba devējs var izveidot vēstuli, ievietojot pieprasīto informāciju savā standarta veidnē, vai arī tā var ierakstīt pielāgotu vēstuli. Dažiem darba devējiem ir personāla tiešsaistes pašapkalpošanās rīki, kas ļauj darbiniekiem izveidot savas standarta darba pārbaudes vēstules, piemēram, bankām un saimniekiem. Speciālākiem gadījumiem, piemēram, ārvalstu darba ņēmējiem, darbiniekam var būt nepieciešams saņemt vēstuli tieši no uzņēmuma pilnvarotas personas. Ja trešajām personām ir atļauts veikt darba pārbaudes pieprasījumus tieši darba devējam, viņiem var būt nepieciešams iepriekš saņemt darbinieka piekrišanu.
Parakstīšanas procedūras
Ierakstītajā verifikācijas vēstulē ir iekļauts pilnvarota uzņēmuma pārstāvja paraksts, piemēram, darbinieka vadītājs vai vadītājs, cilvēkresursu vadītājs vai uzņēmuma īpašnieks. Pašapkalpošanās opcija, kas ļauj darbiniekiem izveidot savu vēstuli, var neietvert parakstu. Ja ir vajadzīgs paraksts, darbinieks to var iegūt no izraudzītā departamenta.
