Jūs nevarat atļauties uzņemties izredzes ar “ko, ja jūs”, kad esat atkarīgs no sava darba, lai saņemtu savu iztiku. Jūs varat atpazīt mainīgo ekonomisko vai sociālo nepietiekamību jūsu darbā, ja jūs zināt pazīmes, ka jūsu priekšnieks vēlas aizdegt tevi. Jūsu proaktīvā perspektīva var palīdzēt jums nogāzties uz kājām vai iet prom no potenciāli traumatiska notikuma ar nākotnes plānu un jūsu cieņu.
Turot jūs no cilpas
Jūsu priekšnieks var apsvērt jūsu izbeigšanu, ja Jums rodas citu pēkšņu sociālo izstāšanos. Jūs ne tikai izslēdzaties no ūdens dzesētāja chit-chat, bet arī šķiet, ka jūs atstājat, ja runa ir par stratēģijas sanāksmēm vai svarīgiem uzņēmuma atjauninājumiem. Ja darbinieki, kas atrodas pakārtotajās pozīcijās, jūs atjaunina, jūsu rozā lūka varētu būt ceļā. Tādā pašā veidā, jūsu kolēģi vai jūsu priekšnieks var izvairīties no iespējām strādāt ar jums vai bieži sūdzēties, ka esat nepatīkams. Neviens nespēj strādāt ar kādu, kurš pastāvīgi ir nepatīkams.
$config[code] not foundLineup maiņa
Ja priekšnieks, kurš tevi ir nomājis, vai mentors, kurš apmācījis jūs, nesen atlaists, jūs varat pamatoti sagaidīt arī savas pozīcijas maiņu. Daži uzņēmumi pilnībā pārstrukturēsies, kad pārņems jaunais izpilddirektors vai kad cits uzņēmums ir nopircis vai apvienojies ar jūsu uzņēmumu. Neatkarīgi no tā, vai uzņēmums samazina jūsu nodaļu vai likvidē veco režīmu, izmaiņas tradicionālajā sastāvā nav laba zīme. Tāpat arī izmaiņas rindkopā notiek arī tad, ja jūs atradīsiet apmācību jaunam personālam, kas pārņems daļu no jūsu pienākumiem zemākā algā. Jūs varētu apmācīt savu izmaksu ziņā efektīvāku nomaiņu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTrūkst Marka
Ātrākais veids, kā iegūt popularizēšanu, ir padarīt priekšnieku labi; otrādi, ātrākais veids, kā iegūt karsēšanu, ir padarīt priekšnieku slikti. Darba izbeigšana var nokauties pie jūsu durvīm tikai pēc dažiem sliktiem veiktspējas pārskatiem, kas norāda uz produktivitātes trūkumu. Jūsu uzņēmums var būt īpaši jutīgs pret sliktu veiktspēju, ja jūsu nozare nesen piedzīvoja lejupslīdi. Neatbilstoša attieksme rada arī neefektivitātes iespaidu. Ja esat pēdējais, kurš ieradīsies, jūsu priekšnieks var secināt, ka jums vajadzētu būt pirmajam, kas saņems boot.
Aizņemto darbu saņemšana
Pat ja esat produktīvs ar saviem uzdevumiem, problēma var būt saistīta ar šiem uzdevumiem. Ja jūsu priekšnieks pamazām sāk dot jums šķietami nenozīmīgus vai sirsnīgus uzdevumus, viņš var pakāpeniski izlaist. Šī zīme var būt īpaši svarīga, ja jūs kādreiz saņēmāt jaunus un novatoriskus projektus. Līdzīgi, priekšnieks, kas domā par jūsu izbeigšanu, var dot jums nebeidzamus uzdevumus vai uzdevumus, kuros jūs nevarat gūt panākumus. Šāda veida uzdevumi pērk priekšnieka laiku, kamēr viņa plāno savu izbeigšanu vai atrod jūsu aizvietotāju.
