Mazajiem uzņēmumiem ir vajadzīgi arī lieliski darbinieki.
Bieži vien tie ir lieli uzņēmumi, kas no labākajiem talantiem atņem mazos uzņēmumus. Tiem parasti ir kapitāls, lai samaksātu augstāku algu un resursus, lai piedāvātu labākus ieguvumus.
Tātad, ja jūsu mazajam uzņēmumam pašlaik ir kāds liels talants un viņu palīdzība ir nenovērtējama, ko jūs darāt, lai saglabātu tos kārtā? Un, ja jūs vēlaties, lai kāds no viņiem nolīgtu kādu citu, ko jūs varat darīt, lai stimulētu viņus pateikt „jā” jūsu piedāvājumam?
$config[code] not foundJa jums patīk daudz citu mazo uzņēmumu, piedāvājums vairāk naudas var nebūt iespējams. Bet ir arī citi nemonetārie ieguvumi, kas varētu runāt ar potenciālo kandidātu, kuru jūs vienkārši nevarat izkļūt.
Pastāstiet mums, ko jūsu mazais uzņēmums dara, lai saglabātu talantu šajā nedēļas aptaujas jautājumā, un justies brīvi dalīties ar saviem stāstiem sadaļā Komentāri.
Rokdarbu fotoattēls, izmantojot Shutterstock
Vairāk: Mazo uzņēmumu tendences Aptaujas un apsekojumi 2 Komentāri ▼
