Uzņēmumu īpašniekiem un vadītājiem veiksmīga uzņēmuma vadīšana ir atkarīga no daudziem faktoriem: produktivitāte, organizācija, mārketings, kvalitatīvi produkti un klientu apkalpošana, tikai daži. Bet viens no faktoriem, kas ir svarīgs uzņēmuma panākumiem, ko bieži var aizmirst, ir komandas komunikācija un laimīgi darbinieki.
SaaS pakalpojumu sniedzēja 15Five mērķis ir atrisināt šo problēmu ar pastāvīgu darbinieku atsauksmes un komunikāciju sistēmu. Sistēma sniedz uzņēmuma īpašniekiem momentuzņēmumu par sava uzņēmuma iekšējo darbību no darbinieku perspektīvas mākoņdatošanas platformā, vienlaikus palīdzot darbiniekiem justies laimīgiem un iesaistītiem savā uzņēmumā.
$config[code] not found
15Five vadītājs David Hassell teica:
„Neviens darbinieks nerūpēs par savu darbu, ja viņi vispirms nejūtos, ka uzņēmums par viņiem rūpējas un novērtē viņu ieguldījumu. Tādas sistēmas kā 15Five ieviešana nekavējoties nosūta darbiniekiem ziņojumu par to, ka viņu ieguldījums tiek novērtēts, uzņēmums vēlas dzirdēt viņu idejas, atbalstīt viņus ar izaicinājumiem un pārliecināties, ka viņi ir laimīgi un iesaistīti. ”
Uzņēmums, kas tikko pabeidza $ 1 miljonu sēklu finansēšanas ciklu, lai uzlabotu savu produktu izstrādi un tirdzniecību, ir tik nosaukts, jo tas aizņem aptuveni 15 minūtes, lai aizpildītu atgriezeniskās saites veidlapu un tikai 5 minūtes, lai uzraudzītāji vai uzņēmumu īpašnieki varētu pārskatīt savas atbildes.
Katru nedēļu darbinieki aizpilda īsu atgriezeniskās saites veidlapu, kurā iekļauti jaunumi par panākumiem, jautājumiem, morāli un uzlabošanas idejām. Tad vadītāji vai uzraugi pārskata īsus ziņojumus un noapaļo svarīgos punktus savos ziņojumos, vajadzības gadījumā iesaistoties sarunās ar darbiniekiem. Šie uzraudzītāji pēc tam var nodot šo ziņojumu galvenos punktus uzņēmuma īpašniekam vai izpilddirektoram. Iepriekš redzamajā fotoattēlā redzams neliels darbinieku atsauksmes un atjauninājumu momentuzņēmums.
Uzņēmums saka, ka ieguvumi, ko sniedz šī programma, ietver informētus vadītājus, uzlabotu komunikāciju visā uzņēmumā, minimālu laika uzņemšanos no uzraudzības iestādēm un darbiniekus, kuri jūtas vērtīgi un apmierināti ar savu darba vietu.
Said Hassell:
“Mūsdienās mēs arvien vairāk pārplānojam saziņu un informāciju, bet šīs informācijas kvalitāte samazinās. Pastāvīgu atgriezenisko saiti, kā tas tiek panākts efektīvā veidā, kas neņem daudz laika vai pūļu, nodrošina, ka ikviens vienmēr koncentrējas uz to, kas ir vissvarīgākais. ”
Hassels teica, ka 15Five atšķiras no citām sistēmām darbinieku atgriezeniskajai saziņai ir tās vienkāršotā pieeja. Daudzās citās sistēmās vadītājiem ir jāizveido apsekojumi vai citas formas, kas ļauj ierobežot atbildes, savukārt 15Five sniedz darbiniekiem brīvību piedāvāt unikālas idejas vai citas atsauksmes. Tas arī paver pastāvīgus sakaru kanālus, lai uzraudzītāji varētu regulāri saņemt atjauninājumus, nevis tikai saņemt atbildes uz jautājumiem, kad tie tiek uzdoti.
Sistēma maksā 49 ASV dolārus mēnesī pirmajiem 10 cilvēkiem un 5 ASV dolārus mēnesī par katru papildu personu, un lielākiem uzņēmumiem ir pieejams diskonta apjoms. Uzņēmums piedāvā arī 4 nedēļu bezmaksas izmēģinājumu.
15Five sākotnēji tika dibināta 2011. gada maijā, un sistēma tika uzsākta 2012. gada martā. Šī pēdējā finansējuma kārta nāk no Richmond Global un vairākiem papildu ieguldītājiem, tostarp 500 Startups.
2 Piezīmes ▼
