Neatkarīgi no tā, vai jūs esat tieši atbildīgs vai nē, ja jūsu uzņēmumā tiek iekasētas seksuālas uzmākšanās prasības, jums ir nepieciešama politika, lai atbildētu. Cerams, ka jums ir politika, kas ierobežo iespējas, kā šādas prasības notiks vispirms.
Šķiet, ka šīs dienas jaunumi ir pilni ar šādiem seksuālās uzmākšanās gadījumiem. Aprīlī no Fox News Channel tika izlaists Ex-Fox News uzņēmējs Bill O'Reilly. O'Reilly bija seksuālas uzmākšanās sūdzību uzmanības centrā piecas atsevišķas sievietes, kā rezultātā tika nokārtoti 13 miljoni ASV dolāru.
$config[code] not foundRide koplietošanas kompānija Uber izpilddirektors Travis Kalanick atkāpās no pagājušā mēneša pēc tam, kad uzņēmumam bija līdzīga prasība - lai gan tie netika veikti personīgi pret Kalanicku. Uberas jautājumi sākās, kad bijušais inženieris Susan Fowler izvirzīja jautājumu par seksuālu uzmākšanos organizācijā un personāla nodaļas bezdarbību.
Galu galā uzņēmums apsolīja advokātu biroju, lai izskatītu apgalvojumus. Uzņēmums pārbaudīja 215 darbinieku sūdzības, kas iesniegtas 2012. gadā. Rezultāti bija pietiekami kaitīgi, kā rezultātā tika izgāzti 20 darbinieki un solīts mainīt uzņēmuma kultūru.
Kas nozīmē seksuālu uzmākšanos saskaņā ar likumu?
Iespējams, jūs jau pats jautājat, kā jūsu uzņēmumam jāreaģē uz seksuālu uzmākšanos. Vēl viens labs jautājums, kas jums, iespējams, jājautā, ir, kā samazināt šādas uzvedības biežumu jūsu uzņēmumā.
Jūsu bažām šeit nevajadzētu vienkārši ierobežot jūsu uzņēmuma potenciālo atbildību. Būtu arī jācenšas radīt saviem darbiniekiem nekaitīgu darba vidi, kas savukārt darīs visu iespējamo, lai jūsu labā.
Vispirms var būt lietderīgi noteikt, kāda ir seksuāla uzmākšanās likuma kontekstā.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definē seksuālu uzmākšanos kā diskriminācijas formu, kas pārkāpj 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu. Tā var ietvert seksuāla atbalsta pieprasījumus, nevēlamus seksuāla rakstura sasniegumus, kā arī fizisku vai mutisku rīcību. EEOC izmeklē apsūdzības par seksuālu uzmākšanos. Viņi arī ziņoja, ka pagājušajā gadā bija 12 860 seksuālas uzmākšanās liecības, kas ir septiņu gadu augsts.
Saskaņā ar EEOC tīmekļa vietni ASV seksuālās uzmākšanās likumi attiecas uz uzņēmumiem ar 15 vai vairāk darbinieku. Lai gan valsts var atšķirties, sūdzību iesniedzējiem parasti ir 180 dienas.
Ko var darīt mazie uzņēmumi?
Mazajiem uzņēmumiem ir aktīvi jāiesaistās seksuālās uzmākšanās novēršanā un negadījumu labošanā pēc tam, kad tie ir notikuši.
Uzņēmumam ComplyRight, kas specializējas, lai palīdzētu mazajiem uzņēmumiem orientēties dažādos atbilstības jautājumos, ir daži spēcīgi ieteikumi. Uzņēmums ierosina aktīvi rīkoties, lai izvairītos no kaitējuma, ko viens no šiem apgalvojumiem var izraisīt gan jūsu uzņēmumam, gan cilvēkiem, kas to strādā.
Pareizo resursu un procesu apvienošana rada pareizo pamatu. Mazajiem uzņēmumiem jābūt pieejamiem instrumentiem, lai tie varētu reaģēt, izmeklēt un ziņot savlaicīgi, likumīgi, kad atklājas kāds seksuālas uzmākšanās gadījums. Ja netiks ieviesta atbilstoša sistēma, šie incidenti var saasināties tiesvedībā.
Sāciet ar rakstisku politiku
Mazo uzņēmumu īpašniekiem ir juridiska aizsardzība pret uzmākšanās prasībām, ja viņiem ir rakstiska politika un daži citi instrumenti. Faktiski rakstiska politika ir viens no galvenajiem tiesiskās aizsardzības līdzekļiem pret atbildību. Tā rezultātā ir svarīgi, lai pirms politikas pretenzijas par seksuālu uzmākšanos varētu ieviest politiku. Politikai ir jāparāda, ka esat mēģinājis novērst un novērst uzmākšanos. Lūk, daži no galvenajiem komponentiem, kuru labā politika ietver:
Definējiet seksuālo uzmākšanos
Labai politikai būtu jānosaka, kas ir seksuāla uzmākšanās, un jāizvairās no situācijām, kurās jāizvairās.
Nodrošināt procedūras
Politikai būtu jāparedz arī iekšēja procedūra sūdzību iesniegšanai, tostarp vairākas metodes un iespējas, ko darbinieki var izmantot, lai ziņotu par prasību. Saskaņā ar Ashley Kaplan, Esq., Vecāko darba tiesību advokātu ar ComplyRight, „vislabāk ir nozīmēt vismaz divas personas. Abi ir jāapmāca, lai saņemtu un dokumentētu uzmākšanās prasības. Daudzi uzņēmumi kļūdās, pieprasot, lai darbinieki ziņo par uzmākšanos viņu tiešajam vadītājam, neņemot vērā, ka uzraugs var būt iespējamais uzmācējs. ”
Veicināt un informēt darbiniekus
Darbinieki ir jāmudina nekavējoties ziņot par incidentiem. Tas ietver informēšanu par to, ka viņu sūdzības tiks nopietni izskatītas, izmeklētas un ka tiks veikti atbilstoši pasākumi. Minēt visas sūdzības, ja vien iespējams, tiks uzskatītas par konfidenciālām. Pārliecinieties, ka personāls saprot, ka jūsu uzņēmumam ir nulles pielaide pret atriebību pret darbiniekiem, kuri iesniedz sūdzību vai palīdz izmeklēšanā. „Tas ir ļoti svarīgi,” skaidro Kaplan. „Darbinieki var dominēt pret atriebības prasību pat tad, ja prasība par vajāšanu ir pamatota.”
Koncentrējieties uz labu apmācību
Nepieciešamā apmācība gan darbiniekiem, gan vadītājiem ir atkarīga no valsts, taču vienmēr ir labs ieguldījums jūsu mazo uzņēmumu nākotnē. Kalifornija ir viena no seksuālās uzmākšanās apmācības priekšgalām. Valsts prasa, lai uzraugiem ik pēc diviem gadiem tiktu veikta interaktīva apmācība divas stundas.
Mācību kurss var ietvert gan tiešsaistes, gan klases saturu. Visveiksmīgākie ir iekļauti gan prasmju veidošanas pasākumi, gan hipotētiskās situācijas. Kursiem jāietver sadaļas par seksuālo uzmākšanos, ko darīt, ja notiek uzmākšanās, kā ziņot par uzmākšanos un gan darba devēju, gan darbinieku atbildību.
„Vadītāji un uzraugi ir jāapmāca atsevišķi par viņu pienākumiem,” saka Kaplans. „Kā uzņēmuma pārstāvjiem viņiem ir lielāka loma iejaukties, ja viņi novēro vai uzzina par uzmākšanos, pat ja apgalvotais upuris lūdz viņus neko nedarīt.”
Izstrādāt skaidras pārskatu procedūras
Tomēr mazo uzņēmumu pienākumi nebeidzas pēc rakstiskas politikas un apmācības procedūras pieņemšanas.
Pirmkārt, ir laba ideja, lai jūsu uzņēmumā norādītu cilvēkus, lai pareizi rīkotos ar uzmākšanās sūdzību. Izvēlieties personu vai komandu, kas spēj darboties neatkarīgi no vadības. Jums būs nepieciešams šis solis, lai saglabātu uzticamību, ja jūsu vadības komandas loceklim būtu jānorāda prasība.
Jūsu izmeklēšanas un ziņošanas procedūrām jābūt objektīvām un rūpīgām. Viss ir jādokumentē - no intervijām līdz nākamajiem konstatējumiem un veiktajiem korektīvajiem pasākumiem. Neaizmirstiet iekļaut rakstisku apstiprinājumu par rezolūciju.
“Tavs mērķis ir pārliecināties, ka uzmākšanās tiek pārtraukta un aizsargātu cietušo no turpmāka kaitējuma. Atkarībā no izmeklēšanas rezultātiem tas varētu nozīmēt likumpārkāpēja izbeigšanu, ”saka Kaplans.
Veicot šīs darbības, mazo uzņēmumu darba devēji var strādāt, lai mazinātu uzmākšanās iespēju un saistītos juridiskos riskus darba vietā.
Izmantojot HRdirect, ComplyRight piedāvā apmācības video, kas aptver visu veidu nelikumīgu uzmākšanos darba vietā, no seksuālās uz reliģisku uzmākšanos, kā arī politikas veidus un reaģēšanas līdzekļus, lai cīnītos pret šo nopietno problēmu. Lai iegūtu vairāk informācijas, lūdzu, klikšķiniet šeit.
Nevēlama iepriekšēja fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
Vairāk: Sponsored
