Kā vienoties par peļņas sadali. Darba devēji peļņas sadali izmanto vairākos veidos. To bieži, bet ne vienmēr izmanto saskaņā ar tās burtisko nozīmi: ikgadējie maksājumi darbiniekiem, kas tieši balstās uz uzņēmuma neto rentabilitāti virs parastās algas un prēmijām. Daudzi darba devēji vienkārši atsaucas uz jebkuru 401 (k) vai citu prēmiju struktūru kā peļņas sadali, nesaistot maksājumus tieši ar rentabilitāti.
$config[code] not foundSarunas par peļņas sadales plānu visiem gadalaikiem
Sarunas par peļņas sadales plānu, kas maksimizēs jūsu kompensāciju, pat ja uzņēmuma neto peļņa cietīs.
Pārliecinieties, ka jebkurš patiesais peļņas sadales plāns tiek atbalstīts ar atvērtu grāmatu pieeju uzņēmuma finansēm. Patiesas peļņas sadales plāna integritāte, pamatojoties uz uzņēmuma faktisko neto peļņu, ir atkarīga no izmantoto numuru integritātes.
Pārrunājiet, lai iekļautu top-line ieņēmumus no ieņēmumiem, kas ir daļa no jūsu peļņas sadales vienādojuma, ja jūsu pozīcija ir saistīta ar pārdošanu, mārketingu, produktu attīstību vai jebkuru funkciju, kurā jūs varat apstrīdēt uzņēmuma ieņēmumus.
Izvairieties no pārāk daudz ticības peļņas sadales plānam, kas atstās jūs ar kompensāciju, ja uzņēmuma kopējais sniegums atpaliks no jūsu cerībām. Daži uzņēmumi sola lielus peļņas sadales solījumus, kas ir tukši, ja peļņa nav.
Pārrunājiet, vai jūsu uzņēmums dod ievērojamu ieguldījumu peļņas sadales plānos, piemēram, 401 (k) plānā, lai sniegtu darbiniekiem spēcīgu stimulu nodrošināt ieņēmumus un vērtību uzņēmumam.
Aizkavējiet peļņas sadales sarunas līdz jūsu kompensācijas paketes apspriešanai, ja esat galvenajā pārdošanas pozīcijā, un apsveriet iespēju pieprasīt procentuālo daļu no ienākumu pieauguma, kas ir attiecināms uz jūsu sniegumu. Norādiet, ka šāds pieaugums uzņēmumam tiek "atrasts", pamatojoties uz jūsu sniegumu, un ka jums ir jāmaksā virs un ārpus parastā kompensācijas par šiem rezultātiem.
Lūdziet vienošanās memorandu, kurā ierakstīti jūsu sarunu rezultāti par peļņas sadali.
Padoms
Lai gan 401 (k) plāni bieži vien nav īsti peļņas sadales plāni, IRS tos uzskata par peļņas sadales plāniem. Ja tos pārvalda cienījami ārējie uzņēmumi, kuriem ir zemas maksas un plašas ieguldījumu iespējas, tās bieži dod priekšroku vairākām uzņēmuma peļņas sadales shēmām, kas pārslogo darbiniekus ar pašu uzņēmuma akcijām.
Brīdinājums
Pārliecinieties, vai acis ir plašas, ja pieņemat uzņēmuma akcijas kā daļu no peļņas sadales plāna. Par katru "Dell-ionaire" vai Microsoft miljonāru ir Enrona līdzīga traģēdija.
