Ir vairāki vadības stili. Ekstrēmā ir treniņu stils (demokrātisks) un boss stils (autokrātisks). Katram stilam ir sava vieta un laiks. Katrs menedžera veids var nedaudz mācīties no otras, lai radītu produktīvāko darba vidi savām komandām.
Trenera vadības stils
Vadītājs, kurš trenera komandas locekļus parasti var atrast darbu starp komandas locekļiem, izmantojot praktiskas metodes, lai uzlabotu veiktspēju un palielinātu produktivitāti. Trenera stila vadītājam bieži ir lielisks saikne ar komandas biedriem un padotajiem, pazīst katru personu pēc nosaukuma un saprot katra cilvēka darba stilu. Šis vadības stils veicina atgriezenisko saiti un dalību departamenta aktivitātēs. Tas dod komandas locekļiem brīvību piedāvāt uzlabojumus un atbildības sajūtu savos uzdevumos. Cilvēki, kurus vada treneri, savā darbā ir laimīgāki.
$config[code] not foundBoss Management Style
Lielākā daļa no mums ir strādājuši šāda veida vadītājiem. Tas padara garu dienu un lielu stresu. Šis menedžeris koncentrējas uz uzdevumiem orientētām aktivitātēm, atsaka atgriezenisko saiti un ņem vērā nulles tolerances nostāju attiecībā uz darbinieku vadību. Šie vadītāji mēdz būt kritiskāki, aizdedzina daudz ugunsgrēku un vienmēr atrodas malā. Komandas dalībnieki ir atkarīgi no priekšnieka par visu; kad boss atstāj uz dažām dienām, ikdienas uzdevumi var tikt apturēti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLabākais no abiem stiliem
Starp abām galējībām ir menedžeris, kas lec un piedalās, kad kādam ir nepieciešama palīdzība un kad likums ir noteikts, kad vien tas ir nepieciešams. Labākie vadītāji saprot, ka liela vadība prasa gan trenera, gan boss vadības stilu kombināciju, lai radītu darba vidi, kas nodrošina atgriezenisko saiti un atalgojumu, kā arī to, kur visi zina, ka vadītāja vārds dažos gadījumos ir galīgs.
Mainiet savu pārvaldības stilu efektīvai vadībai
Ja esat identificējis ar galēju pārvaldības stilu, jūs varat vēlēties veikt papildu lasīšanu vai iegūt apmācību alternatīvā vadības stilā. Lai gan neviens nekad pilnībā nemainīs savu personību, mācīšanās kaut ko no cita vadības stila var izrādīties ļoti izdevīga jums un jūsu komandai. Lasīšanai ir pieejami daudzi tiešsaistes resursi, kā arī tīmekļa semināri tradicionālās mācīšanās iespējām.
