Daudziem uzņēmumu īpašniekiem un darbiniekiem ir dažādi viedokļi par salīdzinošās veiktspējas pārskatu, kas pazīstams arī kā 360 pārskats. Šis pārskatīšanas veids, ko bieži veic anonīmi, tiek veikts, kad uzņēmuma darbinieks ziņo par savu priekšnieku par cita darbinieka sniegumu bez šīs darbinieka zināšanas. Izklausās pietiekami nekaitīgi, vai ne?
Izlemiet, vai šie 360 pārskati ir piemēroti jūsu uzņēmumam - šeit apskatiet plusi un mīnusus.
$config[code] not found360 kolēģu atsauksmes: labas lietas
Salīdzinošās veiktspējas pārskati var būt noderīgi daudzos veidos. Lielie uzņēmumi, piemēram, Amazon, jau kādu laiku izmanto šo pārskatīšanas metodi un atrod to diezgan efektīvi. Šeit ir tikai daži pozitīvi punkti par 360 atsauksmēm:
Precizējiet uzlabošanas jomas
360 pārskati ir izdevīgi uzņēmuma vadītājiem, jo tie palīdz identificēt uzņēmumā esošās jomas, kurās var būt nepieciešami uzlabojumi darbinieku saistību vai nepareizas darbības trūkuma dēļ.
Mazāka spriedze darba vietā
Dažos gadījumos, kad pārskati tiek iesniegti anonīmi, pārskatāmās personas nespēj precīzi noteikt, kas ziņoja par negatīvu atgriezenisko saiti. Tas palīdz samazināt dusmu un apsūdzību uzliesmojumus, padarot darbavietu pieņemamāku visiem iesaistītajiem.
Konstruktīva kritika
Nopietni ņemot, 360 salīdzinošās apskates ir lielisks veids, kā uzņēmuma vadītāji saņem konstruktīvu kritiku par darbiniekiem, kas regulāri strādā viens otram. Tad jūs, kā uzņēmuma vadītājs, varat vērsties pie individuāliem darbiniekiem un vērsties pie pozitīvās / negatīvās atsauksmes ar viņiem, lai palīdzētu uzlabot viņu darbu.
360 salīdzinošie pārskati: trūkumi
360 salīdzinošās pārskatīšanas koncepcija šķiet pievilcīga, bet, ja tā netiek pienācīgi izpildīta, tas var apdraudēt jūsu uzņēmumu. Apskatiet šos mīnusus, kas saistīti ar salīdzinošās veiktspējas pārskatiem:
Personīgi
Jums vienmēr būs tie darbinieki, kuri lieto personīgi, pat ja tas ir profesionāli uzrādīts konstruktīvā kritikā. Dažreiz tas ir jautājums par nedrošību. Neatkarīgi no iemesla, kad personīgi tiek pieņemta negatīva kritika, tas samazina šī darbinieka sniegumu darba vietā - viņš jūtas tā, it kā viņš nav pietiekami labs jūsu uzņēmumam.
Personīgie uzbrukumi
Daži darbinieki izmanto salīdzinošās veiktspējas novērtējumu kā vairogu, kas anonīmi iemet citus autobusā. Ja viens darbinieks nepatīk citam, šis darbinieks var izmantot šo metodi, lai izlūkotu un ziņotu par katru mazo otras personas žagas viltību, cerot, ka viņu pazeminās vai atlaiž.
Emocionāli stresa
Kritika, neskatoties uz to, cik cukura pārklājums jums kalpo, vienmēr var radīt stresu darba vietā. Emocionālie stresa uzbrukumi no visiem leņķiem. Pozitīva kritika pret vienu darbinieku var likt citiem justies greizsirdīgiem. Negatīva kritika pret darbiniekiem var likt viņiem uzminēt savu darba ētiku. Tas var izrādīties arī milzīgs, ja darbinieks tiek informēts, ka viņa darbs nav bijis līdz šim. Pēc tikšanās viņš varēja atrauties atpakaļ uz savu kabīni un izšķērdēt minūtes, kas domāja, kur viņš nepareizi, kā viņš nav pamanījis, ko viņa boss tikko norādīja. Un viņa darbinieka sniegums turpinās.
Darbinieku saglabāšana
Salīdzinošās veiktspējas pārskati var izraisīt darbinieku saglabāšanu. Ja darbinieki jūtas nepietiekami novērtēti un neapmierināti, viņi mazāk pietrūkst. Kad rodas konflikts un tā joprojām nav atrisināta, spriedze balstās uz laušanas punktu, kā rezultātā svaigs talants atstāj jūsu uzņēmumu. Vai jūs varat atļauties skatīties jūsu vērtīgākos aktīvus, dūmus ielejot no ausīm, jo viņi jūt, ka viņu komandas ir uzbrukuši vai nodevuši?
Lai gan 360 salīdzinošās pārskatīšanas var palīdzēt noteikt veidus, kā uzlabot savu uzņēmumu un risināt jautājumus ar darbiniekiem, nepārklājot tos, šie pārskati var izrādīties kaitīgi jūsu uzņēmumam, ja tie nav labi strukturēti vai pareizi īstenoti. Konstruktīvas kritikas saņemšana un savstarpēja pārvietošana ir sarežģīts process, tāpēc izvēlēties saprātīgi - salīdzinošās veiktspējas pārskati nav katram uzņēmumam.
Pārskatiet fotoattēlu, izmantojot Shutterstock
2 Piezīmes ▼
