Sadarbība starp Getty Images un Sheryl Sandberg Lean In organizāciju, lai padarītu krājumu fotoattēlus mazāk seksistiskus, kļūst daudz publicitāte. Tas ir arī lielisks piemērs tam, kā stereotipi nonāk mūsu prātos. Kad mēs redzam, ka sievietes, kas attēlotas fotogrāfijās, ir vājas, neefektīvas vai atklāti seksualizētas, tai ir kumulatīva ietekme uz to, kā mēs domājam par sievietēm darba vietā.
Pew pētījums par vīriešiem un sievietēm darbā atklāj, kā stereotipi par strādājošiem tēviem un mātēm negatīvi ietekmē sievietes darba vietā.
$config[code] not foundDiskriminācija pret sievietēm darba vietā
Intensīvā izpēte par to, kā vīrieši un sievietes līdzsvaro darbu un ģimeni, atklāja, ka pat tad, ja vīrieši un sievietes dara tādas pašas lietas, lai rūpētos par savām ģimenēm, piemēram, samazinātu stundas vai atvaļinājumu no darba, tas nesamērīgi ietekmē sieviešu karjeras attīstību vairāk nekā vīriešu..
Vai jūs varētu diskriminēt sievietes darbiniekus, kuriem ir bērni, pat nezinot to?
Kopumā pētījumā 27% strādājošo vecāku apgalvo, ka vecāks, kas strādā, ir grūtāk virzīt darbu. Tikai 7 procenti saka, ka tas padarīja lietas vieglāku.
Tomēr pastāvēja liela dzimumu atšķirība:
- 51% strādājošo mātes ar bērniem līdz 18 gadu vecumam saka, ka vecākiem ir grūtāk strādāt savās darbavietās.
- 16% strādājošo tēvu ar bērniem līdz 18 gadu vecumam to pašu saka.
Lai gan jūs domājat, ka Millennials būtu labāk par visu „līdzsvarošanas darbību”, patiesībā, tūkstošgadu darba mātēm bija vēl lielāka iespēja teikt, ka bērnu aizkavēšana kavē viņu karjeras izaugsmi, un dzimumu atšķirības viņiem bija vēl lielākas. Piecdesmit astoņi procenti no tūkstošgadīgajām mātēm, salīdzinot ar 19 procentiem tūkstošgadīgo tēvu, saka, ka vecāki padara grūtāku darbu.
Protams, daļa no tradicionālā pamatojuma, ka sievietes karjeras negatīvi ietekmē mātes, ir tas, ka sievietes biežāk aizņem laiku no darbaspēka, lai audzinātu bērnus. Apmēram puse (53 procenti) strādājošo māju ar bērniem līdz 18 gadu vecumam ir veikuši ievērojamu laiku no darba, savukārt 51 procenti ir samazinājuši darba laiku, rūpējas par bērnu vai citu ģimenes locekli.
Tomēr pētījumā tika konstatēts, ka brīvā laika pavadīšana, stundu samazināšana vai atteikšanās reklamēt, lai rūpētos par ģimenes locekli, daudz biežāk kaitētu sievietes karjerai nekā vīriešiem. Trīsdesmit pieci procenti sieviešu, kas pavadīja ievērojamu laiku, lai rūpētos par ģimenes locekli, saka, ka tas kaitē viņu karjerai, bet tikai 17 procenti vīriešu, kas to darīja, kavēja viņu izaugsmi.
Vai jūs esat vainīgi par stereotipiem pret darba māmiņām?
Vai mamma, kas aizņem laiku, vajag elastīgu darba laiku vai atsakās no paaugstinājuma, ko uzskata par neuzticamu un nesaistītu?
Vai jūs uzskatāt, ka šie cilvēki darbojas kā īstermiņa vajadzības, bet drīz tētim būs „atpakaļ sēdeklī” un būs gatavs pilnībā no jauna strādāt?
Tikai tāpēc, ka jūs piedāvājat flextime vai time off, nenozīmē, ka jūs nevarat būt vainīgs stereotipos. Vai jūs piedāvājat strādniekus ar grūtākiem uzdevumiem vai lielākiem klientiem, vienlaikus pieņemot, ka darba māmiņām nebūs laika vai veltījuma šādiem karjeras attīstības projektiem?
Nākamajā reizē, kad domājat par to, kam veicināt, ieņemiet ilgu, smagu izskatu par to, vai dzimumu jautājumi tiek iekļauti vienādojumā. Jūs varētu būt pārsteigts par to, ko jūs atradīsiet, kad esat gatavs apskatīt visu attēlu.
Diskriminācijas aizvainojums Foto caur Shutterstock
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 9 Komentāri ▼
