ROUND ROCK, Texas (Preses relīze - 2011. gada 7. decembris) - Dell un Intel šodien publicēja rezultātus, kas iegūti, attīstot darbaspēka pētniecības programmu, 2. fāzē, uzsverot darbinieku atbildes uz galvenajām mainīgajām darbaspēka tendencēm. Iegūtie rezultāti liecina par patērētāju iedvesmoto tehnoloģiju un attieksmju nepārtraukto migrāciju darba vietā, kā arī spēcīgu saistību starp darba devēju nodrošināto un atbalstīto tehnoloģiju kvalitāti un darbinieku apmierinātību, motivāciju un produktivitāti.
$config[code] not foundZiņojumā ir arī dokumentētas atšķirības starp attieksmi pret darbaspēka attīstību jaunattīstības valstīs, ko raksturo optimisms un elastīgums, un attīstīto pasauli, kur tehnoloģija tiek uzskatīta par mazāku centienu un darbinieku izvēli pakāpeniskāk.
Balstoties uz atbildēm no 8606 intervijām ar darbiniekiem visā pasaulē, “Ziņojums Nr. 2: Darbaspēka perspektīva” uzsver darbinieku attieksmi pret jaunām darba metodēm, jaunām pieejām produktivitātes mērīšanai, darbinieku vadītu inovāciju un potenciālu shēmu starp darba devējiem un darba ņēmējiem, kā arī starp darbiniekiem, kas strādā ar darbiniekiem atšķirīgas tehnoloģijas zināšanas.
Viens no galvenajiem ziņojuma konstatējumiem ir:
· Jaunās un attīstītās: jaunās tirgus ekonomikas valstis, šķiet, ir daudz atvērtākas pārmaiņām, ko veicina šīs galvenās tendences, nekā to attīstījušās partnervalstis. Organizācijas Ķīnā (59 procenti), Brazīlijā (50 procenti) un Meksikā (57 procenti) ir daudz labākas nekā Apvienotajā Karalistē (27 procenti), Francijā (28 procenti) un ASV (29 procenti), piedāvājot darba ņēmēju tehnoloģiju izvēli. Meksikā (83%) un Brazīlijā (76%) strādājošie ir daudz pozitīvāki par izmaiņām biznesa praksē, ko veicina tehnoloģija un internets, salīdzinot ar Britains (43%) un amerikāņiem (46%).
· Tehnoloģiju izvēle: šodien vairāk nekā četriem no desmit darbiniekiem ir iespēja ietekmēt viņu darba devēja piedāvāto tehnoloģiju izvēli. Tas ir vairāk izplatīts privātajā sektorā (45 procenti) nekā publiskajā sektorā (32 procenti). Sešiem no katriem 10 darbiniekiem visā pasaulē būtu vairāk darba, ja viņi varētu izvēlēties savas tehnoloģijas. Savstarpēja izmantojamība strauji kļūst par normu, jo 59 procenti darbinieku var koplietot datus starp visām ierīcēm.
· Tehnoloģija kā problēmu risinātājs: vairāk nekā 80 procenti darbinieku piekrīt tehnoloģiju ieguldījumam problēmu risināšanā, lai gan pastāv ievērojama attieksmju atšķirība starp vertikālēm, 87% inženieru un plašsaziņas līdzekļu profesionāļu aizrauj tehnoloģiju problēmu risināšanas iespējas, salīdzinot ar 67 procentiem neatliekamās palīdzības dienestos un bruņotajos spēkos.
· Elastīgs pret tālvadību: salīdzinājumā ar vēlmi pēc elastīga darba laika (61%), spēja strādāt attālināti tiek uzskatīta par mazāk svarīgu, 45% aptaujāto piekrīt, ka tas var palielināt produktivitāti. Daudziem darbiniekiem joprojām ir acīmredzami svarīgs kontakts ar aci - viena trešdaļa pasaules darba ņēmēju uzskata, ka tāldarbs ir “komandas garu darba vietā.
· Izejas nav stundas: vairāk nekā 60 procenti darbinieku vēlas, lai tos novērtētu pēc to darba kvalitātes, ko viņi sniedz, nevis laiku, kas pavadīts birojā. Iespējams, ka to daļēji izraisa mazāk skaidri noteiktā darba diena, ko piedzīvo vairums darba ņēmēju - mazāk nekā divas trešdaļas darbinieku uzskata, ka viņi var iegūt savu darbu tradicionālā laika posmā no 9 līdz 5.
Attīstītais darbaspēka pētījums ir trīs pētījumu sērija, kas tika pasūtīti, reaģējot uz šīm problēmām, kā arī prognozēt dažas no galvenajām tendencēm, kas veidos, kā IT atbalstīs darbaspēku turpmākajos gados. Strādājot ar TNS Global Research, šis kvantitatīvais pētījuma posms aptvēra 20 minūšu ilgu aptauju, kurā runāja tieši darba patērētājam 11 valstīs. Kopumā 2011. gada oktobrī tika veiktas 8 360 intervijas.
Pētījuma pirmais posms ieviesa septiņas galvenās tendences vai hipotēzes ietekmīgu pasaules ekspertu grupai - tostarp vecākajiem tehnologiem, analītiķiem, konsultantiem, žurnālistiem, personāla atlases speciālistiem, konsultantiem, arhitektiem / dizaineriem, futūristiem un organizatoriskajiem psihologiem -, kuri sanāca kopā piedāvā komentārus un prognozes par šo tendenču ietekmi uz darbiniekiem un organizācijām, kā arī IT nodaļām.
Ņemot vērā tehnoloģiju nozīmi un darba ņēmēju spēju ietekmēt tehnoloģijas darba vietā, Dell palīdz klientiem atvieglot dažādus izvēles līmeņus, ko var piedāvāt darbiniekiem ar pilnu portfeli - no datoriem līdz darbvirsmas virtualizācijai - vairākām organizācijām. lai apmierinātu savas vajadzības pēc gala līdz galam.
Par Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) klausās klientus un nodrošina inovatīvas tehnoloģijas un pakalpojumus, kas tiem dod iespēju darīt vairāk. Papildinformāciju skatiet vietnē www.dell.com.
