Lai komanda varētu izdarīt lietas, indivīdiem ir jābūt gataviem darboties kā viens, sadarbojoties kopīga iemesla dēļ. Neatkarīgi no tā, cik labs ir komandas dalībnieku nodoms, sadarbība veidosies, ja dalībnieki nebūs labi sazināties. Komandas veidošanas pasākumi, kas veicina grupu un kopīgu mērķi, palīdz darbiniekiem iegūt komunikācijas prasmes, kas ļauj katram sekmēt veiksmīgus rezultātus.
Četri augšup
Saziņa notiek sarunas laikā, bet arī klusumā. Šīs neverbālās komunikācijas var pārraidīt daudz informācijas. Četru darbību veikšana pierāda to, liekot darbiniekiem izdzīvot iedomātu vidi citplanētiešu planētai, izmantojot klusu sadarbību. Šīs planētas atmosfērā nav skaņas, darbības līderis stāsta darbiniekiem, atstājot tikai neverbālu komunikāciju. Diemžēl dalībniekiem, kuri sēž apli, planētas smaguma pakāpe nozīmē tikai četrus cilvēkus, bet neviens nevar stāvēt ilgāk par 10 sekundēm. Izdzīvošana ir atkarīga no tā, vai vienmēr ir četru stāvu kombinācija, neviena, kas pārsniedz 10 sekunžu ierobežojumu.
$config[code] not foundCilvēka mezgls
Cilvēka mezgls rada scenāriju, kas prasa dalībniekiem sadarboties, lai atrisinātu komandas problēmu ar plānošanu un komunikāciju. Neliela grupa no sešiem līdz astoņiem nāk kopā ar apli, visi izstiepj roku centrā. Darbības līderis lūdz darbiniekus aizvērt acis, tad pievienoties rokām, katrai personai, kurai ir divas citas rokas. Kad visi ir atraduši savas divas citas rokas, darbinieki var atvērt savas acis. Neatstājot viens otru, komandai jāveido aplis no mezgla.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzslēgt
Šīs spēles dalībnieki atkal praktizē neverbālo komunikāciju. Lai komanda veiksmīgi pabeigtu izaicinājumu, dalībniekiem ir jāturpina apzināties komandas biedrus, skatoties uz vizuāliem clues. Darbinieki var stāvēt vai sēdēt, kamēr viņi var redzēt viens otru. Viņu uzdevums ir skaitīt vienu reizi pa augšu, līdz komanda ir sasniegusi nevienu skaitli, kas ir divreiz lielāks par dalībnieku skaitu. Tas nozīmē, ka katra persona teiks tikai divus numurus un nevar teikt tādu pašu numuru kā kāds cits, jo grupa nevar sasniegt pareizo skaitli. Kļūdas nozīmē, ka sākas.
Izveidojiet jaunu darbību
Šajā uzdevumā līderis triku dalībniekus izgudrot jaunu problēmu risināšanas uzdevumu. Vadītājs sadala darbiniekus komandās no četrām līdz piecām, pēc tam paziņo, ka laiks ir piešķirts problēmu risināšanas darbībai - vienam no vadītājiem nav. Tas būtu paredzēts, lai neviens nekad nebūtu mēģinājis. Vadītājam ir nepieciešamas komandas, lai atrisinātu situāciju, radītu darbību un prezentētu to, lai darbinieki varētu darboties. Darbiniekiem ir vajadzīgs pietiekami daudz laika, lai saprastu un radītu - piemēram, stundu - pēc tam katra komanda sniedz savu prezentāciju.
