Kādā brīdī jūsu karjeras laikā jums, iespējams, tiks lūgts izstrādāt personiskus mērķus, kas saistīti ar jūsu darbu. Visbiežāk sastopamais iemesls mērķu izstrādei ir laika gaitā novērtēt jūsu uzlabojumus. Progresa parādīšana attiecībā uz noteiktiem mērķiem dod priekšniekam objektīvu mērījumu, ar kuru viņa var novērtēt jūsu sniegumu. Tomēr, personīgākā līmenī, mērķu izvirzīšana dod jums mērķa izjūtu un ceļvedi, lai noteiktu jūsu prioritātes gan darbā, gan jūsu personīgajā laikā. Lai iestatītu personīgos mērķus, apsveriet jomas, kuras jūsu priekšnieks ir norādījis uzlabošanai, kā arī to, ko jūs cerat sasniegt, un noskaidrojiet uzdevumus, kas nepieciešami, lai panāktu progresu šajās jomās.
$config[code] not foundJūsu mērķu noteikšana
Pirms mērķu uzskaitīšanas definējiet jomas, uz kurām vēlaties koncentrēties. Vienkāršākais veids, kā to izdarīt, ir pāriet uz jaunākajiem veiktspējas pārskatiem. Kādas jomas jūsu vadītājs identificēja kā nepieciešamību uzlabot? Kamēr jūsu priekšnieks var noteikt konkrētus mērķus, kas saistīti ar jūsu darba aprakstu vai uzņēmuma prioritātēm (piemēram, pārdošanas palielināšana), apsveriet mērķus, kas var nebūt tieši saistīti ar jūsu pašreizējo pozīciju. Padomājiet par jomām, kurās jūs varētu cīnīties, vai kur trūkst pieredzes vai prasmju. Vai ir uzdevumi, kurus vēlaties uzņemties, bet jums trūkst prasmju? Kādas ir jūsu vājās puses? Tās ir jomas, kurās mērķa noteikšanas darbības ir jākoncentrē.
GUDRS. Mērķi
Visefektīvākais veids, kā noteikt mērķus, ir sekot S.M.A.R.T. modelis: specifisks, izmērāms, sasniedzams, mērķtiecīgs un laika ierobežojums.
Konkrēts mērķis ir tāds, kas skaidri atbild uz jautājumiem par to, ko jūs cerat sasniegt, kā jūs to sasniegsiet un kāpēc tas ir svarīgi. Piemēram, ja esat noteicis, ka jums ir jāuzlabo grāmatvedības prasmes, lai pārietu uz augstāku pozīciju, konkrēts mērķis varētu būt: „Uzlabot manas izpratnes par grāmatvedības pamatprincipiem, veicot grāmatvedības kursu rudens semestrī, lai es kvalificētos nodaļas vadītāja amatam. ”
Mērāmi mērķi ir tie, kas sniedz taustāmus, kvantitatīvus pierādījumus, ka tie ir pabeigti. Ņemot klasi, jūs saņemsiet kursu kredītus, lai parādītu, ka esat mācījies grāmatvedību, un jūs arī teorētiski esat uzlabojis savu zināšanu bāzi, nekā jūs jau esat. Tas ir arī sasniedzams mērķis, jo jūs neplānojat kļūt par CPA vai grāmatvedības ekspertu, bet gan uzlabot savas prasmes.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUz rezultātiem vērsts nozīmē, ka jūsu mērķis mēra rezultātu, nevis darbības. Ņemiet vērā, ka šajā piemērā mērķis ir „uzlabot grāmatvedības prasmes” kas mērķi; kurss ir kāpēc. Mērķis ir arī laika ziņā saistošs. Jūs sakāt, ka jūs kursēsiet rudenī, kas nozīmē, ka jūs pamatoti varēsiet sasniegt savu mērķi dažu mēnešu laikā.
Uzrakstiet savus mērķus
Kad esat noteikuši savus mērķus, vienkāršākais veids, kā tos ierakstīt, ir izveidot grafiku katram mērķim, kas ļauj jums sekot līdzi jūsu progresam. Izveidojiet dokumentu vai katram mērķim izmantojiet jaunu papīra lapu. Lapas augšdaļā izveidojiet virsrakstu, kas ietver mērķi, mērķa iemeslu un termiņu. Tad iezīmējiet konkrētos pasākumus, kas jāveic, lai sasniegtu šo mērķi. Piemēram, piemēram, kursa rīkošana, iespējams, ir noteikt vietējos grāmatvedības kursus, pierakstīties kursam, apmeklēt nodarbības utt.Atstājiet vietu, lai uzņemtos piezīmes par savu progresu; jums var būt nepieciešams ierakstīt tālruņa numurus, veikt piezīmes, lai sekotu līdzi un tā tālāk. Sekojot līdzi, jūs varat identificēt iespējamās problēmas, kad tās tiek parādītas, izvairoties no aizmirst, lai risinātu svarīgus uzdevumus, un ir pierādījumi par savu darbu, lai parādītu savu priekšnieku vai mentoru, kad reģistrējāt savu mērķa progresu.
