Ar visām problēmām un šķēršļiem, ar kuriem sastopaties, ir dabiski, ka reizēm jūtaties pārsteigts. Neatkarīgi no tā, kas notiek vai nenotiek jūsu darbā, skolā vai mājās, jums nav jābūt haosa negadījumam. Uzņemieties atbildību, izveidojot personīgo attīstības plānu.
Izveidojiet īstermiņa un ilgtermiņa mērķu vai karjeras mērķu sarakstu (seši mēneši līdz dažiem gadiem). Iekļaujiet to, ko vēlaties paveikt un kāpēc. Padomājiet par gaidāmajiem projektiem darbā, kas varētu būt personīgi izdevīgi jums, kā arī iespējas, ko jūs varat patstāvīgi izpētīt, lai stiprinātu savu pieredzi.
$config[code] not foundApsveriet pozitīvās un negatīvās sekas, lai pabeigtu vai nepabeigtu mērķus, kā arī to, kā tas ietekmētu nākotnes mērķus vai mērķus.
Izklāstiet individuālos pasākumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu katru mērķi. Piešķirt termiņu katram solim, lai saglabātu sevi pēc grafika.
Novērtējiet, vai jums ir nepieciešamie resursi šo mērķu sasniegšanai. Ņemiet vērā, ka resursi atšķiras (ti, laiks, lai pabeigtu grādu, ieguldītu naudu utt.). Ja ir resursi, kas jums būs nepieciešami, bet pašlaik nav, uzskaitiet iespējamos veidus, kā tos iegūt.
Veiciet SWOT analīzi, pārskatot savas stiprās puses, vājās puses, iespējas un draudus. Ņemot vērā šīs jomas, jūs varat izveidot praktisku plānu.
Sekojiet līdzi savam progresam saskaņā ar izveidoto laika grafiku un, ja nepieciešams, pielāgojiet. Elastīgums ir svarīgs; pielāgošana nodrošina, ka jūs pārvaldāt procesu un neaizkavē problēmas.
Padoms
Atrodiet iespējas ikdienas aktivitātēs, lai palīdzētu jums sasniegt savus mērķus, piemēram, sadarbojoties jaunos projektos darbā, lai iegūtu daudzveidīgāku pieredzi. Jūsu personiskajā attīstības plānā iekļautajiem mērķiem nav jābūt orientētiem tikai uz karjeru. Veselības, garīgo un attiecību mērķi var būt arī daļa no jūsu plāna.
