Noziedzīga reģistra iegūšana var radīt sarkanu karodziņu, piesakoties darbam, un apšaubīt jūsu integritāti, godīgumu un raksturu. Ja darba devējs nav īpaši jautājis par savu kriminālo vēsturi, nedodiet šo informāciju brīvprātīgi. Ja jums ir jāiesniedz fona pārbaude vai tiek jautāts, vai esat apcietināts vai notiesāts par noziegumu, ne melojiet par savu vēsturi, mēģiniet aptvert savu ierakstu vai attaisnot savu rīcību. Tā vietā parādiet briedumu un integritāti, īpašības, ko darba devējs novērtēs.
$config[code] not foundVai jūsu apcietināšanas ieraksts ir izbeigts. Ja jūsu apcietinājums bija nepilngadīgais vai noziedzīgs nodarījums, lūgumraksta tiesai, lai jūsu apcietināšanas ieraksts tiktu aizzīmogots vai izdzēsts. Saskaņā ar FindLaw juridisko ekspertu teikto, sodāmības reģistra izbeigšanas process ir atkarīgs no valsts, un tas var ietvert kustības sagatavošanu un lietas izskatīšanu tiesneša priekšā. Kad tiesa ir izbeigusi jūsu ierakstu, tā vairs netiks parādīta fona pārbaudēs.
Uzsveriet savas prasmes un darba paradumus. Pirms pieteikšanās uz vadītāja darbu vai jutīgu amatu uzņēmumā, sāciet strādāt kā darbuzņēmējs vai brīvprātīgais, lai pierādītu, ka esat uzticams un jums ir spēcīga darba ētika, iesaka Washington Post.
Uzņemieties atbildību par savām darbībām. Konfidencialitātes tiesību kolektīvā pārvalde iesaka, ka jums pieder līdz aresta protokolam, ja tas parādās darba intervijas vai pieteikuma laikā. "Krimināllietā, kas godīgi izskaidrota intervijas laikā, var būt daudz mazāka negatīva ietekme, nekā to slēpjot un darba devējam to atklāt vēlāk," skaidro grupa.
Atrodiet reintegrācijas programmu, izmantojot vietējo tiesu sistēmu. Ja jūs agrāk būtu ieslodzīts, privātuma tiesību kolektīvā pārvalde ierosina piesaistīt palīdzību organizācijai, kas strādā ar bijušajiem likumpārkāpējiem. Šīs grupas var palīdzēt jums sagatavot atsākšanu un sazināties ar darba devējiem, kuri vēlas pieņemt darbā personas ar arestu.
