“Ir grūti izstrādāt aprakstu par to, ko“ kopīgs ”uzņēmējs izskatās vai darbojas, vai precīzi noteikt nepieciešamās prasmes vai pieredzi, bet ir viena lieta, kas visiem uzņēmējiem ir kopīga: Vīzija.” ~ Matthew Toren un Adam Toren mazajos uzņēmumos, Big Vision
Ja vīzija bija rīku kaste, tad jūs varētu iegādāties komplektu no vietējā Dream Store. Un šis redzes lodziņš ietvertu visas būtiskās lietas, kas mazo uzņēmumu īpašniekam ir nepieciešams „redzēt”, lai sapnis būtu lielāks un rīkotos. Bet, kā izrādās, jūs nevarat iegādāties redzējumu.
Neatkarīgi no jūsu uzņēmuma lieluma, viens vīrietis vai sieviete, maza komanda vai simts biedri - redzējums un tas, ko jūs darāt ar to, joprojām ir galvenā sastāvdaļa (bet ne vienīgā) ilgtermiņa ietekmei un panākumiem. Un visiem uzņēmumu īpašniekiem ir nepieciešams vismaz divu veidu redzējums viņu uzņēmējdarbībai.
BIG VISION
Kāda ir jūsu atrisinātā problēma? Katrs veiksmīgais bizness ir risinājums kādas personas sāpēm. Kas ir šis sāpju punkts un kāda ir jūsu atbilde? Ko jūs vēlaties, lai jūsu uzņēmums izskatītos? Ko jūs vēlaties, lai jūsu dzīve izskatītos, justos kā šī uzņēmuma rezultāts?
Liela redzējuma veidošana ir par pietiekami ilgu palēnināšanos, lai izskalotu un reģistrētu savus sapņus. Jums nav jāzina viss, lai sāktu, bet jums ir nepieciešams nedaudz vairāk nekā neskaidra sajūta par to, ko vēlaties, jo jums ir jāspēj konsekventi formulēt to kādā līmenī. Kas mani noved pie nākamā veida redzes.
KOMANDA VISION
Kas jums palīdzēs? To nevar izdarīt pats. Ja panākumi ir daļa no plāna, tad pat mazākajam mazajam uzņēmumam būs nepieciešama darbinieku un / vai neatkarīgu darbuzņēmēju komanda. Un līderim ir vajadzīga vīzija par savu komandu, vai arī viņš to iznīcinās vienu sarunu, vienu darbību. Jūsu ilgtspējīgā izaugsme ir atkarīga no vīzijas, komandas un sistēmām.
Īss saraksts ar cilvēkiem, kas jums vajadzīgi kādā brīdī:
- Administrators vai virtuālais palīgs, kas palīdz rūpēties par ikdienas informāciju.
- Mārketinga asistents / konsultants / treneris un mārketinga sistēma vārda iegūšanai, jo uzņēmumi nepārdod sevi.
- Klientu apkalpošanas pārstāvis, kāds ir galvenā uzmanība, kas rūpējas par klientu vajadzībām un problēmām. Sākumā jūsu administrators var to darīt. Tomēr šai personai vai komandai vai līgumam, kas jums ir noslēgts, ir jābūt dziļai izpratnei par jūsu uzņēmuma piedāvājumiem un patiesu aizrautību par cilvēku aprūpi.
Lielam redzējumam nepieciešama lieliska komanda un līderis, kurš to saņem.
Vision Concept Photo caur Shutterstock
5 Piezīmes ▼
