Mazo uzņēmumu īpašniekiem ir pastāvīgi jāstrādā, lai atrastu līdzsvaru starp darba ņēmēju pienācīgu kompensāciju un peļņas saglabāšanu. Un kopā ar šo ideju mazo uzņēmumu īpašniekiem ir jāapsver arī darba apstākļi. Kā viņi var līdzsvarot darbinieku vēlmes un vēlmes pret darba vietas praktiskajām vajadzībām?
Nu, viens pilsētas noteikumu kopums var aiziet pārāk tālu, veidojot plānošanas un citus jautājumus, aizsargājot darbiniekus, kas padarīs mazo uzņēmumu rentabilitāti daudz grūtāku - ja ne neiespējamu
$config[code] not foundDarba ģimeņu darba kārtība ir vairāku pilsētu priekšlikumu kopums, kuru mērķis ir uzlabot darba ņēmēju, īpaši zemu ienākumu darbinieku, darba apstākļus.
Tomēr daži uzņēmumu īpašnieki un vadītāji ir ļoti noraizējušies par to, ka priekšlikumi apdraud arī mazos uzņēmumus. Viņi saka, ka pilsētas priekšlikumi nosaka noteikumus, kurus mazie uzņēmumi nevar saprātīgi sekot un joprojām ir rentabli.
Piemēram, Nacionālā neatkarīgo uzņēmumu federācija raksta:
“Pazīstams kā Darba ģimeņu darba kārtība, Mineapoles pilsētas domes priekšlikums prasītu darba devējiem ieplānot katru darbinieku vismaz četras nedēļas iepriekš un pieprasīt darba devējiem nodrošināt apmaksātu slimības atvaļinājumu katram darbiniekam. Papildu sodi tiktu iekasēti par uzņēmumiem, kas neievēro. ”
Viens priekšlikums garantētu darba ņēmējiem tiesības nopelnīt slimības dienas atkarībā no nostrādāto stundu skaita.
Daži mazo uzņēmumu īpašnieki uzskata, ka šis noteikums nebūtu pārāk apgrūtinošs, un lielākā daļa mazo uzņēmumu īpašnieku varētu to ievērot.
Danny Schwartzman ir Common Roots Café īpašnieks, restorāns un kafejnīca Mineapolē, kur notika viena no jaunās darba ģimeņu darba kārtības sanāksmēm. Viņš saka, ka, lai gan viņš kopumā atbalsta priekšlikumus vai vismaz vispārējo ideju, viņš var redzēt, kā viņi varētu uztraukties par dažiem mazo uzņēmumu īpašniekiem pilsētā.
Schwartzmana telefonsarunā „Small Business Trends” sacīja: „Uzņēmēju aicināšana piedāvāt slimības dienas, manuprāt, nav īpaši nelabvēlīgs pārkāpums, bet plānošanas daļa ir nedaudz sarežģītāka. Tāpēc mēs strādājam ar padomes locekļiem, lai noskaidrotu, kas ir līnija, kas ir faktiski iespējams uzņēmumiem. "
Šodien, Sen. @Alfranken pārtrauca runāt par apmaksātu slimības atvaļinājumu visiem darba ņēmējiem. Mēs uzskatām, ka tas ir labs ikvienam. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Kopējā sakņu kafejnīca (@commonroots) 2015. gada 20. februārī
Bet citi noteikumi, kas kompensē darba ņēmējus par pēdējā brīža izmaiņām to grafikā vai ilgstošas darba stundas, var vienkārši būt neiespējami.
Piemēram, restorāni ar terases krēsliem var ieplānot serveru serveri šajās sadaļās un pēc tam lietus dēļ atcelt pēdējo minūti, kas nozīmētu kompensēt darbiniekus, lai gan uzņēmums nav pelnījis naudu par papildu tabulām. Vai arī velkamie uzņēmumi var saskarties ar sodiem par nepieciešamību izsaukt papildu autovadītājus, ja ir liels sniegs.
Vairākās sanāksmēs, lai apspriestu priekšlikumus, uzņēmumu īpašnieki un vadītāji dalījās savos viedokļos. Un daudzi no viņiem nebija labvēlīgi, saskaņā ar MinnPost ziņojumu.
Piemēram, Deepak Nath, kas ir Empire Entertainment partneris, pauda bažas par iespējamiem sodiem, kas saistīti ar uzņēmumiem, ja tiek plānoti sajaukumi. Bet, ja darba ņēmēja dēļ rodas plānošanas konflikts, tad šajā gadījumā uzņēmums nesaņems atlīdzību, atbalstītāji.
Šā iemesla dēļ Schwartzman uzskata, ka pirms to ieviešanas ir jāveic dažas izmaiņas priekšlikumos. Taču dažas izmaiņas sākotnējos priekšlikumos jau ir apspriestas pilsētas amatpersonu vidū, piemēram, mainot darba devēja paziņojumu par darba grafiku no 28 līdz 14 dienām.
Turklāt pilsēta vispirms ir apspriedusi plānu par izmaiņu ieviešanu lielākajos uzņēmumos, pēc tam ir grupa, kas strādā, lai novērtētu šīs izmaiņas, pirms tās faktiski stāsies spēkā mazākiem uzņēmumiem pilsētā.
Mineapolisa nav pirmā pilsēta, kas veic šādus priekšlikumus. Faktiski tādas pilsētas kā Albuquerque un Washington, D.C. ir ieviesušas līdzīgus priekšlikumus.
Ir skaidrs, ka šāda veida noteikumi ir svarīgi darbiniekiem.
Schwartzman teica: „Kad mums ir laimīgi darbinieki un labāka ekonomika šajā reģionā, tas ilgtermiņā ir labāks biznesam. Sākumā tas noteikti būs izaicinājums, bet es domāju, ka ilgtermiņā mēs redzēsim uzlabojumus visās mūsu pilsētas jomās. ”
Tomēr, saglabājot strādniekus laimīgus, ir svarīgi arī saglabāt uzņēmumu rentabilitāti. Pretējā gadījumā uzņēmumi nespēs nodrošināt darba ņēmējiem vajadzību un vajadzības. Un tas padarīs nevienu laimīgu.
Minneapolis Skyline Photo caur Shutterstock
4 Piezīmes ▼
