Daži darba devēji izmanto personības testus, piemēram, Myers-Briggs tipa rādītāja personības novērtēšanas rīku, NEO personības inventarizāciju vai personības raksturlielumu sarakstu, lai labāk izprastu kandidātu personības iezīmes. Aizstāvji saka, ka darbavietas personības testos palīdz darba devējiem pārbaudīt pretendentus, kuri varētu būt slikti piemēroti šim darbam. Pretinieki apgalvo, ka testi testē cilvēkus, trūkst uzticamības un iebruka pretendentu privātumu.
$config[code] not foundPretendenta pārbaude
Personības testi ir likumīgs veids, kā darba devēji var pārbaudīt darba kandidātus un atklāt iespējamos uzvedības jautājumus, piemēram, rupjību, vardarbību vai negodīgumu, ziņo bijušais angļu profesors Susan Stabile Pensilvānijas Universitātes Darba un nodarbinātības likuma. 1988. gadā federālais likums aizliedza darba devējiem izmantot meliorācijas detektoru testus, tāpēc personības pārbaudes kļuva par nākamo labāko variantu. Pārbaudes pārbauda piecas galvenās iezīmes - emocionālā stabilitāte, ekstravertācija, sadarbība, atvērtība un rūpīgums - saskaņā ar Kornela universitāti.
Labākas intervijas
Advokāti apgalvo, ka personības pārbaudes palīdz darba devējiem rīkoties vairāk darba intervijas. Vadītāju pieņemšana darbā ir labāka priekšstata par to, kas jārisina, piemēram, kandidāta mīkstās prasmes, piemēram, problēmu novēršana, problēmu risināšana, laika vadība, pašapziņa, elastība, organizācija, komunikācija un darba ētika, iesaka cilvēkresursu konsultāciju firmu Helios HR. Tie palīdz darba devējiem saprast, kas motivē darba kandidātus un nosaka, vai viņi ir komandas spēlētāji.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingEtiķetes un Typecasts
Pretinieki apgalvo, ka darba vietas personības testi ierakstiet indivīdus, radot negodīgas spekulācijas un cerības, iesaka Lilija Garsija, nodarbinātības likums un cilvēkresursu speciālists rakstā The Washington Post. Darba pretendenti var justies ieslodzīti vai ierobežoti ar viņu personības rezultātiem vai bailēm, ko viņi darīs piedzīvo diskrimināciju. Piemēram, pretendents, kurš testē kā introvertu, var nesaņemt pārdošanas darbu, lai gan viņai ir izglītība, prasmes, pieredze un iepriekšējie rezultāti, lai atbalstītu viņas kvalifikāciju. Daži pieteikuma iesniedzēji apgalvo, ka testi iebrukt viņu privātumu tāpēc, ka viņiem ir jāatbild uz personiskiem jautājumiem, kuriem ir maz vai nekāda sakara ar darba pienākumiem.
Neuzticams un neapstiprināts
Daži, kas iebilst pret testiem, apgalvo, ka viņi ir neuzticama un neuzticama. Piemēram, Kornela universitāte uzskata, ka darba meklētāji var viltot savas atbildes un gulēt, lai viņi izskatītos labāk. Darbavietas personības testi var precīzi nenovērtēt, cik veiksmīgs vai produktīvs būs darba kandidāts. Saskaņā ar 2007. gada pētījumu, kas notika Mičiganas Valsts universitātē, biznesa profesors Frederiks Morgesons noteica, ka ir gandrīz nulles korelācija starp personības testiem un darba panākumu rādītājiem - 0,03 līdz 0,15. Arī personības testos ir vajadzīgs laiks, lai veiktu un interpretētu, un maksā starp $ 100 līdz $ 5000 par vienu kandidātu, saskaņā ar Helios HR.
