Katrs komandas dalībnieks aizvien retāk strādā vienā un tajā pašā laikā tajā pašā vietā. Daudzējādā ziņā tas ir izdevīgi - izstrādātāji var strādāt pie projektiem, kurus viņi ir kaislīgi par to, kad un kur viņi vēlas, bet darba devēji var nolīgt talantīgus, virzītus izstrādātājus neatkarīgi no ģeogrāfiskajiem ierobežojumiem.
Tomēr, pateicoties šīm priekšrocībām, rodas jaunas un negaidītas problēmas. Fiziskās tuvuma trūkums nozīmē, ka ikviens ne vienmēr atrodas vienā lapā. Daži pat uzskata, ka viņiem ir vairāk laika un enerģijas, lai projekti tiktu pabeigti nekavējoties un pareizi.
$config[code] not foundTam nav jābūt. Tālāk jūs atradīsiet dažas stratēģijas, lai samazinātu ar tālvadības izstrādātājiem saistītās problēmas. Lai gan tie var šķist kā papildu darbs, šī prakse var padarīt darbu ar attāliem izstrādātājiem izdevīgākus un mazāk stresa.
Kā pārvaldīt attālos izstrādātājus
Komunikācija ir atslēga
Daudzas problēmas, kas rodas ar attāliem darbiniekiem, var atrisināt ar labāku saziņu. Šādas darbības nodrošinās, ka ikviens atrodas tajā pašā lapā:
- Virziens - Tā kā jūsu rakstāmgalds to nevar izskaidrot, viņi var būt vilcinājušies sazināties ar jums, kad viņi saskaras ar problēmām. Padariet viņiem vieglāku (un sevi), strādājot īsā sprints laikā no vienas līdz divām nedēļām un skaidri norādot savas cerības. Sadaliet sarežģītus projektus mazākās daļās un ietveriet maketus, ekrānšāviņus un ekrāna videokameras.
- Ikdienas sanāksmes - Saziņa nebeidzas ar norādījumiem. Balss vai video tikšanās ar attāliem darbiniekiem katru rītu dod viņiem iespēju uzdot jautājumus un ļauj novērtēt progresu un noteikt, vai vēlāk bāzēta bāze ir nepieciešama.
- Uzticieties vai apspriediet - Attālināto darba ņēmēju uzraudzība nepārtraukti norāda uz neuzticību, vienlaikus ignorējot viņus, pilnībā norāda uz viņu ieguldījumu. Ja projekti nav pabeigti, ir svarīgi strādāt kopā, lai atrisinātu visu, kas atrodas ceļā.
Veidot kopienu starp attāliem un vietējiem darbiniekiem
Tā kā viņi nav biroja atmosfērā, attāliem darbiniekiem ir viegli justies izolēti - dažreiz pat satraucoši par darba drošību. Līdztekus regulāriem paziņojumiem tālāk norādītās darbības ļauj attāliem darbiniekiem zināt, ka viņi ir novērtēti komandas locekļi:
- Partneri - Tā vietā, lai atstātu viņus darbā ar izolētiem uzdevumiem ilgu laiku, atvieglotu saziņu, savienojot tālvadības un vietējos darbiniekus programmēšanai, kodu pārskatīšanai vai testēšanai.
- Zināšanu dublēšana - Tā ir laba ideja norīkot attālu darba ņēmēju, kas kalpo kā vietējā darba ņēmēja zināšanu dublējums. Tas ne tikai veicina saziņu, bet nodrošina, ka kāds ar atbilstošām zināšanām ir pieejams ārpus darba laika.
- Veicināt komunikāciju starp komandām - Tālvadības komandai būtu jāapspriežas kopā, un jūsu vietējai komandai ir jābūt tiešsaistē un iespējami atsaucīgākai. Lai nepieļautu, ka jautājumi par kodētāju kanālu tiek neatbildēti, vai tehnoloģiju komanda vada pārmaiņus, kas darbojas kā moderatori.
- Izmantojiet laika atšķirības - Tā vietā, lai ļautu viņiem ierobežot jūs, izmantojiet laika joslas atšķirības. Vai vietējie darbinieki atrisina blokatorus vai problēmas, lai tālvadības darbinieki nākamajā dienā varētu uzņemt atpakaļ. Savukārt visas problēmas, ar kurām vietējie darbinieki saskaras darba dienas beigās, var atrisināt attālie darbinieki.
- Iekļaut attālinātos darbiniekus uzņēmuma pasākumos - Sanāksmēs pārliecinieties, ka notis uz tāfeles ir viegli nolasāma un reālā laikā reģistrēta, lai attāliem darbiniekiem būtu iespēja pilnībā piedalīties. Periodiski lūdziet tos ievadīt, jo var būt grūti attālināti intervēt. Tāpēc viņi zina, ka viņi ir vairāk nekā tikai darbaspēks, pārliecinieties, ka Skype darbojas un darbojas, lai tos iekļautu jautros pasākumos.
Esi apzinās atšķirības
Cik vien jūs veicat komunikāciju un kopienu, dažreiz ir jāsaprot, ka darbs ar attāliem izstrādātājiem ir atšķirīga pieredze. Noteikti:
- Ļaujiet viņiem „uzlikt to austiņas” - Tāpat kā vietējiem darba ņēmējiem, dažreiz attāliem darbiniekiem ir jāievieto savas austiņas un jārīkojas. Ziniet, ka pat tad, ja jūs nevarat nekavējoties sazināties ar viņiem, tas nenozīmē, ka viņi nedarbojas.
- Atzīt laika atšķirības - Ciktāl tas var strādāt jūsu labā, strādnieki dažādās laika zonās var būt izaicinājums. Ziniet, ka viņu dienas ir atšķirīgas no jūsu, un rūpējieties, lai viņu pusdienas laikā neplānotu trīs stundu sanāksmi.
Lai gan varētu šķist vieglāk vienkārši nolīgt darbiniekus, kas dzīvo jūsu reģionā, priekšrocības, ko sniedz sadarbība ar attāliem izstrādātājiem, pārsniedz svarīgās neērtības. Kad jūs nolīgsiet kvalificētus darbiniekus, kas mīl to, ko viņi dara, veicot papildu pasākumus, lai regulāri sazinātos un nodrošinātu, ka viņi ir daļa no komandas, būs vairāk nekā vērts.
Video zvana fotoattēls, izmantojot Shutterstock
5 Piezīmes ▼
