Daudzos pētījumos konstatēts, ka daudziem mazajiem uzņēmumiem ir ierobežots darbinieku skaits. Šķiet, ka arī viņu rindās ir speciālistu trūkums.
Tas īpaši attiecas uz finanšu speciālistiem.
Mazo uzņēmumu un finanšu speciālisti
Jaunie dati no „Indeed” liecina, ka tikai 22 procenti no finansēšanas darbavietu atvēršanas, kas tika nosūtīti ar nodarbinātības dienestu, bija no mazajiem uzņēmumiem. Un patiešām izmanto liberālu priekšstatu par mazu uzņēmumu, tajā skaitā ar 150 darbiniekiem.
$config[code] not foundMazie uzņēmumi, visticamāk, nespēs pieņemt darbā īpašus darbiniekus, jo īpaši uz pilnu darba laiku. Tās ir šīs pozīcijas, kurās mazais uzņēmums drīzāk var sasniegt brīvmākslinieku pakalpojumus.
„Mēs redzam, ka lielo uzņēmumu finansu ekspertu pieprasījums ir daudz lielāks nekā MVU. Lai gan lielie uzņēmumi parasti piedāvā labāku atalgojumu un vairāk priekšrocību, ir priekšrocības, ko SMBS bieži vien piedāvā, kas var būt pievilcīgs, ”saka ekonomists Daniels Culbertsons.
Ja mazam uzņēmumam ir iespēja iztikt ilgtermiņa finanšu ekspertu, lai pievienotu viņu komandai, viņiem būs jāatrod kāds, kas nav tikai naudas vai pabalstu jomā. Tie ir tādi perks, ko viņi varētu piedāvāt strādāt lielākam uzņēmumam.
Tomēr dažiem finanšu ekspertiem ir izdevīgi strādāt pie maziem uzņēmumiem. Tie, kas vēlas atbrīvoties no anonīmās kabīnes vides, ko viņi varētu atrast lielākos uzņēmumos, var būt gatavi saņemt mazāk naudas apmaiņā pret citiem nemateriālajiem aktīviem.
„No mazāk birokrātijas līdz pat lielākai autonomijai un lielākai lomai galvenajos lēmumos, kas ietekmē uzņēmumu, ir dažas priekšrocības, ko MVU var izcelt potenciālajiem darba meklētājiem,” saka Culbertsons.
Attēls: Patiešām
Vairāk: nedēļas diagramma 1
