Kampaņas biedra sajūta darba vietā var veicināt paaugstinātu produktivitātes līmeni, komandas darbu un sadarbību. Lai jūsu darbinieki justos kā efektīva komanda, viņiem ir jāievēro cieņa un izpratne par otru, kā arī vadības atbalsts un veicināšana.
Izveidot grupas iniciatīvas
Papildus individuāliem mērķiem iestatiet komandas mērķus. Kolēģi tiks aicināti sadarboties savā starpā, lai sasniegtu kolektīvus rezultātus, veidojot vienotības sajūtu. Esiet konkrēti, izklāstot, kā mērķi ir jāvēršas un jānovērtē, un definējiet komandas lomu, lai pārliecinātos, ka neviens nejūtas pārmērīgi apgrūtināts ar nevienlīdzīgu darba slodzes daļu.
$config[code] not foundSazināties un veicināt
Veicināt atklātu komunikāciju starp komandas locekļiem, izmantojot prāta vētras, komandas fokusa grupas un atgriezeniskās saites. Mudiniet komandas locekļus kopīgi risināt problēmas un risināt strīdus grupā. Apstipriniet darbiniekus kā komandas biedrus, izmantojot valodu, kas attiecas uz grupu kā kolektīvu vienību, nevis indivīdiem. Piemēram, „Es zinu, ka šai grupai ir tas, kas nepieciešams,” vai „Man ir liela ticība mūsu komandai.”
Novērst konkurenci
Lai gan organizācijā konkurence var būt veselīga, tā var kaitēt komandas darbam. Nepiederiet komandas dalībniekus viens pret otru, bet mudiniet viņus savstarpēji uzticēties, dalīties resursos un izmantot katra grupas dalībnieka labākos talantus. Izvairieties veidot scenārijus, kas varētu izraisīt grupas iekšējos konfliktus, piemēram, parādīt favorītismu komandā.
Veidojiet Camaraderie
Veikt komandas veidošanas vingrinājumus gan darbavietā, gan ārpus tās. Piemēram, rīkojiet regulāras komandas sanāksmes, organizējiet ikmēneša komandas pusdienas un pārīsiet mazākas grupas no grupas, lai strādātu ar uzdevumiem un projektiem. Piedalieties faktiskajās komandu aktivitātēs, piemēram, veidojot boulinga līgu, izveidojot komandu labdarības jautrībai vai citādi piedaloties grupas aktivitātēs, kas var palielināt saikni.
Atzīt un apbalvot
Atzīt un atalgot darbiniekus komandās. Piemēram, „mēneša darbinieka” vietā ir balvas „mēneša komanda”. Veicot konkursus vai veicināšanas plānus, izveidojiet komandu, kā arī atsevišķas kategorijas, lai veicinātu kolektīvu darbu. Novērtējiet komandas darbu kā daļu no darbības pārskatiem un sniedziet konstruktīvu padomu par to, kā labāk veicināt grupas darbu.
Pieprasīt atsauksmes
Pastāvīgi lūdziet komandas locekļiem atgriezenisko saiti par to, kā viņi skatās grupas dinamiku. Sekojiet līdzi darbiniekiem, kas mēģina uzbrukt komandas locekļiem vai kontrolēt grupu. Tāpat arī uzraudziet komandu par slackeru, ja viens darbinieks mēģina izvairīties no atbildības ar pieņēmumu, ka kāds cits pildīs savus pienākumus. Risiniet šos scenārijus, lai tie būtu spēcīgi un koncentrēti.
