Ja uzskatāt, ka jūs esat diskriminēts darba vietā, jūs nevarat iesniegt prasību pret savu darba devēju līdz brīdim, kad jūs iesniedzat atlīdzību par diskrimināciju Equal Employment Opportunity Commission. Ja EEOC nevar atrisināt jūsu sūdzību, jūs saņemat paziņojumu par tiesībām iesūdzēt tiesā.
Diskriminācijas veidi
Saskaņā ar likumu jūsu darba devējs nevar diskriminēt jūs, pamatojoties uz jūsu dzimumu, reliģiju, rasi, tautību, invaliditāti vai vecumu, ja esat 40 vai vecāks. Iespējams, jūs varat iesniegt diskriminācijas uzvalku, ja kāds no šiem faktoriem ir pamats apmācības programmu nomas, paaugstināšanas, paaugstināšanas, priekšrocību vai piekļuves liegšanai. Uzmākšanās un represijas par sūdzību iesniegšanu arī tiek uzskatītas par diskrimināciju.
$config[code] not foundUzņēmuma sūdzības
Mēģiniet atrisināt diskrimināciju ar savu uzņēmumu pirms sazināšanās ar EEOC. Tas var ietvert sarunas ar personu, kas jūs aizskar vai diskriminē vai iesniedz oficiālu rakstisku sūdzību jūsu uzņēmumā. Dokumentējiet visus diskriminācijas gadījumus un sūdzības, ko jūs iesniedzat, un saņemtās atbildes. Iekļaujiet pēc iespējas detalizētāku informāciju, tostarp par incidenta datumu, laiku un vietu, iesaistītajām personām un informāciju par notikumu. Ja jūsu darba devējs neatrisina jūsu sūdzību, jums šī informācija būs nepieciešama jūsu tiesā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAdministratīvā iesniegšana
Ja jūs nevarat atrisināt savu sūdzību, iesniedziet apsūdzību par diskrimināciju valsts vai vietējā vienlīdzīgas nodarbinātības birojā. Kad jūs iesniedzaties vietējā birojā, tas automātiski iesniegs sūdzību federālajam EEOC. Ja jūsu reģionā nav vietējo aģentūru, iesniedziet to federālajā EEOC. Vairumā gadījumu jums ir jāiesniedz maksa 180 dienu laikā pēc diskriminācijas, ja vien jūsu valstij nav tiesību, kas ļauj jums līdz 300 dienām iesniegt failu.
EEOC izmeklēšana
Pēc sūdzības iesniegšanas EEOC var nolemt nosūtīt jūsu lietu uz starpniecību, lai mēģinātu atrisināt jūsu sūdzību jūsu darba devējam. Ja starpniecība neatrisina jūsu sūdzību, pētnieks izskata un izmeklē jūsu lietu.
Gadījumos, kad pētnieks konstatē pārkāpumu, EEOC mēģina atrisināt šo jautājumu ar jūsu uzņēmumu. Norēķinu iespējas var ietvert atalgojumu, akcijas, atjaunošanu, saprātīgas naktsmītnes un naudas kompensāciju par tiesas izdevumiem un advokāta honorāriem.
EEOC var iesniegt prasību, ja tā nespēj panākt vienošanos ar savu darba devēju. Ja tā nolemj neiesniegt tiesvedību vai izmeklētājs neatrod pierādījumus par pārkāpumu, jūs saņemat paziņojumu par tiesībām iesūdzēt tiesā.
Tiesības uz Sue
Tiklīdz jūs saņemsiet paziņojumu par tiesībām iesūdzēt tiesā, jums 90 dienu laikā ir jāiesniedz diskrimināciju tiesā vai zaudēt tiesības iesniegt prasību. Noma advokāts, lai palīdzētu jums uzlikt uzvalku un pārstāvēt jūs tiesā.
EEOC un vietējām vienlīdzīgām nodarbinātības aģentūrām var būt advokātu saraksti. Atlasiet advokātu, kas specializējies darba tiesībās, izmantojot tādas organizācijas kā Nacionālā nodarbinātības advokātu asociācija.
Plānojiet tālruni vai personisku konsultāciju ar advokātu. Lielākā daļa advokātu piedāvā konsultācijas bez maksas. Pārliecinieties, ka jūsu izvēlētais advokāts saprot jūsu lietas detaļas, ir cienīgs un saprotamā veidā atbild uz visiem jūsu jautājumiem. Pārbaudiet savu valsts joslas asociāciju, lai pārliecinātos, ka izvēlētais advokāts ir labā stāvoklī.
Dažas īpašas interešu grupas un organizācijas var uzņemties jūsu lietu, ja tas attiecas uz viņu misiju. Piemēram, Amerikas Pilsoņu brīvību savienība var sniegt bezmaksas tiesvedības pakalpojumus atsevišķiem gadījumiem. Bet ACLU ņem tikai gadījumus, kad ir pieejami resursi un kad lieta attiecas uz būtiskiem civiltiesību jautājumiem, kas ietekmē daudzus cilvēkus.
