Jūsu mazais bizness aug labi, aizvien vairāk klientu un pakāpeniski palielinot ieņēmumus un peļņu. Lai pietiekami rūpētos par tās izaugsmi un papildu darba slodzi, jūs domājat par attālinātu darbinieku uzņemšanu.
Pieņemot darbā attāliem darbiniekiem, jums būs iespēja piekļūt plašākam talantu klāstam bez ģeogrāfiskiem ierobežojumiem, kā arī no vairākiem izmaksu ietaupījumiem, piemēram, par papildu biroja telpām, par kurām jāmaksā.
$config[code] not foundTomēr, neraugoties uz daudzajām priekšrocībām, ko sniedz attālie darbinieki, tas nav bez tā potenciālajām problēmām un problēmām. Viens no galvenajiem jautājumiem ir saistīts ar atbilstību un licencēšanu, kas ir svarīgs attālās darbības aspekts, ko mazie uzņēmumi varētu neparedzēt.
Ja jūs apspriežat tālvadības komandu, kas darbojas no citas valsts nekā jūs, apskatiet dažas no lielākajām atbilstības / licencēšanas problēmām un to, kas mazajiem uzņēmumiem ir jāzina.
Esiet informēti par atalgojuma prasībām attāliem darbiniekiem
Ja jūsu komandas locekļi strādā dažādās valstīs, nevis jūsu pašu, vispārējais noteikums ir tas, ka darbiniekiem ir jāmaksā nodokļi valstij, kurā viņi atrodas, un kur notiek darbs.
Zināms kā “fiziskās klātbūtnes” noteikums, jums ir jāietur valsts un bezdarba nodokļi valstī, kurā strādā jūsu tālvadības darbinieki, pat ja jūsu uzņēmums vai galvenais birojs atrodas citā valstī.
Tomēr tie paši noteikumi nav piemērojami katrā valstī. Dažās valstīs attālos darbiniekus maksā ienākuma nodoklis valstī, kurā viņi atrodas un strādā un valsts, kurā darbojas viņu darba devējs.
Lietas kļūst vēl sarežģītākas, ja darba devējs daļu no laika un laika daļu strādā uzņēmuma birojā - divās dažādās valstīs! Šādas situācijas sarežģītā rakstura dēļ ieteicams konsultēties ar nodokļu ekspertu.
Apsveriet ārzemju kvalifikācijas prasības
Ārvalstu kvalifikācija ietver uzņēmumus, kas piesakās, lai viņi varētu veikt uzņēmējdarbību citā valstī, nevis tajā, kurā ir dibināta to sabiedrība ar ierobežotu atbildību. Atkarībā no jūsu uzņēmējdarbības veida jums var būt nepieciešams pieteikties ārvalstu kvalifikācijai, ja jūsu darbinieki strādā citās valstīs, nevis tajā, kurā ir izveidota jūsu sabiedrība ar ierobežotu atbildību.
Papildus ārvalstu kvalifikācijas pieteikšanai var būt nepieciešama arī turpmāka atbilstība. Piemēram, jums, iespējams, būs jāiesniedz gada pārskats, izmantojot reģistrētu pārstāvi, kuram ir fiziska adrese valstī, kurā strādā jūsu darbinieki, lai jūs varētu saņemt juridiskos dokumentus sava uzņēmuma vārdā.
Jums var būt nepieciešama atļauja attāliem darbiniekiem
Dažas valstis pieprasa darbiniekiem, kas strādā no mājām, iegūt mājokļa atļauju. Ir svarīgi pārbaudīt apgabala zonējumu vai vietējos pilsētas likumus, kuros darbojas attālie darbinieki, lai noskaidrotu, vai ir nepieciešama atļauja attāliem darbiniekiem.
Ņemiet vērā problēmas, kas saistītas ar nodokļu nexus
“Nodokļu saikne” attiecas uz scenāriju, kurā uzņēmumam ir nodokļu klātbūtne valstī, kas nav tās galvenā atrašanās vieta. Jūsu uzņēmumam var būt nepieciešams ievērot to valstu ienākumu, pārdošanas un izmantošanas un citus nodokļu tiesību aktus, kuros darbojas jūsu attālinātie darbinieki. Tas tomēr ir atkarīgs no tā, kāda veida darbu jūsu attālie darbinieki dara.
Esiet saderīgi ar konfidencialitāti un datu drošību
Attālinātie darbinieki paļaujas uz bezvadu tīkliem, mobilajām ierīcēm un citām tehnoloģijām un praksi, kas potenciāli padara biznesa un darbinieku datus neaizsargātus, izmantojot publiskos WiFi un citus tīklus. Īsāk sakot, lielāks attālināto darbinieku skaits, kas jums strādā, jo lielāks risks, ka jūsu uzņēmums kļūs par kiberuzbrukuma upuri.
Tāpēc ir svarīgi, lai jūsu uzņēmumam būtu pareiza drošības, privātuma un datu politika, lai aizsargātu svarīgus datus un novērstu datu zudumu.
Apsveriet darbinieku kompensāciju
Valstīm ir raksturīgi prasīt, lai uzņēmumi saviem darbiniekiem nodrošina darbinieku kompensāciju. Ja rodas situācija, kad darba ņēmējs tika ievainots darbā, ir svarīgi noteikt skaidras vadlīnijas, kas attiecas uz jūsu attālo darbinieku pienākumiem un darba laiku. Tas tā ir, ja tiek veiktas ar darbu saistītas prasības par kompensāciju, ir viegli definēt, kas ir patiesa darba vērtējuma avārija.
Svarīgi ir arī tas, lai mazie uzņēmumi ar attāliem darba ņēmējiem citās valstīs saņemtu atbilstošus norādījumus un padomus par sarežģītiem licencēšanas jautājumiem. Tas ir svarīgi, lai izvairītos no iespējamām problēmām, ko varētu radīt neatbilstība.
Viens veids, kā palīdzēt pareizi pārvaldīt savas uzņēmējdarbības licences, ir iegādāties licences izpētes paketi.
CT Corporation saprot, ka uzņēmējdarbības attīstībai ir nepieciešams likumīgu stīpas mīnu laukums, lai pārietu cauri. Ar vairāk nekā 125 gadu licencēšanas un atbilstības pieredzi viņi var sniegt jums norādījumus un atbalstu, lai nodrošinātu, ka jūsu bizness paliek virs likumā noteiktajām prasībām, pieņemot attālinātas komandas.
No ārvalstu kvalifikāciju vadīšanas līdz uzņēmējdarbības licences atbilstības pētījumiem CT Corporation var nodrošināt jūs ar resursiem, kas jums būs nepieciešami, lai paplašinātu savu biznesu un izmantotu priekšrocības, ko sniedz attālie darbinieki.
Foto ar Shutterstock
Tā ir sponsorēta saruna, ko man rakstīja CT Corporation vārdā. Visi viedokļi un teksts ir mans.
Vairāk: Sponsored 2 Komentāri ▼
