Fona pārbaudes uzņēmumi, kas agrāk darīja ar potenciālajiem darbiniekiem, izskatās kā bērna spēle salīdzinājumā ar to, ko daži darba devēji dara, lai šodien atrastos netīrumus darba kandidātiem. Viņi ne tikai meklē Google rezultātus, lai pārliecinātos, ka kibertelpā nav nekas nepatīkams par jaunu īri, bet tagad viņi vēlas kandidātu Facebook paroles.
Ja kandidāta Facebook vai cits sociālais profils ir iestatīts uz privātu, pieteikšanās kontā ļauj vadītājiem uzzināt, kas tieši ir indivīdam.
Bet tas var izraisīt arī neparedzētas negatīvas sekas - piemēram, diskrimināciju. Piemēram, ja darba kandidāts tiesībaizsardzības amatā (viena no visbiežāk sastopamajām lomām, kurās tiek pieprasītas Facebook paroles) ir ne-kristiešu Facebook grupas biedrs, vai tas dod darba devējam tiesības nepalikt viņu?
Un vai potenciālie darba devēji to tiešām domā? Ko darīt, ja darba kandidāts nav iznomāts un apgriežas un rada diskriminācijas prasību, pamatojoties uz potenciālo darba devēju, kurš ir redzējis šo informāciju, kas ietver reliģiskus sakarus?
Vai mēs esam šķērsojuši personiskās konfidencialitātes līniju?
Facebook, par vienu, nenāks par to. Sociālo tīklu vietne atjaunināja savu paziņojumu par tiesībām un pienākumiem, lai atspoguļotu nelikumīgu paroļu apmaiņu. Diemžēl nav skaidrs, vai kāds ir nozvejots, ja viņi tiks saukti pie atbildības (paziņojumā teikts, ka lietotāja konts var tikt izdzēsts) vai arī atbildīgais par pārkāpēju ir atbildīgs. Un, ja jā, kā?
Un, lai gan pašlaik nav tiesību aktu pret šādu praksi, tas var nebūt ilgs laiks. Konektikutas ASV senators Ričards Blumentāls plāno iesniegt tiesību aktus, kas aizliedz darba devējam pieprasīt sociālās profila paroli, un izpildītu pārkāpuma maksu 1000 ASV dolāru apmērā par pirmo pārkāpumu un 2500 ASV dolāru par turpmākajiem pārkāpumiem.
Kādas ir jūsu tiesības un pienākumi kā darba devējam?
Protams, mazie uzņēmumi, piemēram, mūsu, vēlas nodrošināt, ka mēs neceļam ekstrēmistus, narkomānus vai nevienu, kas nav piemērots uzņēmumam. Manuprāt, jūs nevarat veikt šo zvanu, skatoties kāda sociālā medija profilu, ne arī jums. Pirms interneta, uzņēmumi iznomāja, pamatojoties uz atsākšanu un intervijām. Jums ir daži slikti āboli ar ķekaru, bet jūs to atzījām par uzņēmējdarbības veikšanas izmaksām. Tagad mēs domājam, ka internets var liegt mums pieņemt darbā nepareizus cilvēkus, ja patiesībā tas nav iespējams.
Ja jūtaties spiesti to darīt, meklēt Google potenciālajam darbiniekam. Tas, ko jūs cerat redzēt, ir profesionālas emuāra ziņas, atsauces uz iepriekšējiem darbiem un varbūt mazliet par darba kandidāta mīlestību ceļot. Jums nevajadzētu meklēt savas sociālo mediju vietnes, lai atrastu veidus, kā tos diskvalificēt. Ja jums ir jautājumi par ārpusskolas aktivitātēm, jautājiet par viņiem darba intervijā, nevis pārlūkojiet viņu Facebook profilu.
Cilvēkiem ir atļauts atdalīt personīgo un profesionālo dzīvi, un kā darba devējam jums ir jāievēro šīs tiesības.
