Digitālās tehnoloģijas ir uzlabojušas veidu, kā mēs strādājam un kur mēs varam strādāt. Un jaunam pētījumam no UN CO un Remote Year ir daži ieskatu dati par attālo darbinieku stāvokli 2018. gadā.
Saskaņā ar aptauju 55% respondentu teica, ka viņi 100% laika strādāja attālināti. Tur bija vēl 28%, kuri teica, ka viņi strādā attālināti un uz vietas, un vēl 15% norādīja, ka viņi galvenokārt strādā uz vietas tikai dažu laiku. Pārējie 2% aprakstīja savu darba situāciju kā citu.
$config[code] not foundAptauja uzdod jautājumus, ko potenciālie ārštata darbinieki vēlēsies uzzināt, kā arī tiem, kam ir pieredze, lai viņi varētu uzzināt vairāk par segmenta vadīšanas tendencēm. Tā sniedz arī vērtīgu informāciju uzņēmumiem, kas vēlas pieņemt darbā ārštata darbiniekus kā daļu no viņu darbaspēka.
Mazajiem uzņēmumiem ārštata nozare ir kļuvusi par nenovērtējamu resursu, lai iegūtu augsta līmeņa profesionāļu talantus. Īpašnieki, kuri nevar atļauties pieņemt darbā tādus profesionāļus, kas strādā pilnu slodzi, nonāk brīvmākslinieku tirgū un saņem savus pakalpojumus uz pagaidu un projektu pamata. Tas ir padarījis mazos uzņēmumus efektīvākus un spējīgāk konkurēt vietējā, valsts un pat pasaules mērogā.
Aptauja tika veikta 2018. gada maijā, piedaloties 3755 attāliem darbiniekiem. Respondentu vidējais vecums bija 32 gadi, vīriešiem bija gandrīz divas trešdaļas no ārštata darbiniekiem - 62,8% un sievietes - 36,7%.
2018 Attālinātā darba statistika
Lielākā daļa cilvēku, kas strādā kā attālie darbinieki, ir salīdzinoši jauni, 73% respondentu, kas pēdējo četru gadu laikā sākuši doties tālāk. Bet, tiklīdz viņi sāk strādāt tādā veidā, cik viņiem patīk, gandrīz 80% uzskata, ka viņi paliek tik ilgi, cik iespējams.
Runājot par nozares segmentiem, 80% reklāmu un mārketinga profesionāļu tuvākajā nākotnē vēlas strādāt attālināti, salīdzinot ar 76% inženieru.
Nākamais nozares sadalījums atklāj gandrīz pusi vai 47% ir radošajā / dizaina jomā. Tur bija 15%, kas teica citu, kam sekoja 14% mārketinga / PR, 11% inženierzinātnēs un 5% - administrācijā / atbalstā. Produkts, pārdošana un konta pārvaldība / klientu atbalsts veidoja 3% vai mazāk darbinieku.
Attiecībā uz to, kāpēc cilvēki vēlas kļūt par attālu darba ņēmēju, 62% sacīja brīvību un elastību, ko tā piedāvā dzīvošanai un darbam no jebkuras vietas. Vēl 16% minēja arī elastību, bet iemesls bija ģimenes pienākumi.
Ceļošana un attālais darbs
Spēja ceļot un strādāt ir kļuvusi par lielu ārštata darbinieku pārdošanas punktu. Lai gan lielākā daļa jeb 83% strādā no savas valsts, arvien vairāk vēlas ceļot uz klāja.
Pašlaik 9% strādā ārvalstīs, bet vēl 8% savu laiku vienmērīgi sadala mājās un ārzemēs.
No tiem, kas ceļo, 54% gadā apmeklē 1-2 valstis. Gandrīz trešdaļa jeb 29% teica 3-5 valstis, bet 8% teica 5-7 valstis, 5% teica iespaidīgus 10+ valstis attiecīgajā gadā.
Tirdzniecības instrumenti
Visnozīmīgākais līdzeklis aptaujātajiem respondentiem bija par reālā laika komunikāciju risinājumiem - 44%. Tika pieminēts „Facebook” lēns un darba vietas.
Bija 20%, kuri teica, ka projektu vadības rīki, piemēram, JIRA, Asana un Trello, ir galvenie, bet 18% minēja video tērzēšanas pakalpojumus, tostarp Google Hangouts un Zoom.
Uzņēmumi, kas veica aptauju, piedāvā ārštata pakalpojumus. AND.CO ir daļa no Fiverr, un tā nodrošina ārštata darbiniekus un studijas ar bezmaksas programmu, lai efektīvāk pārvaldītu savu laiku. Tas ietver rēķinus, līgumus, priekšlikumus, izdevumu uzskaiti, laika uzskaiti un uzdevumu pārvaldību.
Attālais gads rūpējas par ceļošanu, izmitināšanu, kopīgu darbu un citiem loģistikas pakalpojumiem ārštata darbiniekiem, kas vēlas strādāt citā valstī. Pēc uzņēmuma domām, dalībnieki, kas piedalās dzīvot un strādā citā pilsētā visā pasaulē katru mēnesi.
Attēls: UN CO
4 Piezīmes ▼
