Daudzās darbavietās ir regulāri pārskatīšanas process, kas palīdz darba devējiem novērtēt, kā jūs strādājat savā darbā. Daži domā par pašnovērtējumu kā slinku priekšnieka vērtēšanas metodi - priekšniekam nav jādara darbs, bet viņš saņem kaut ko, lai pievienotu jūsu darbinieka datnei, varbūt, lai izmantotu kā atspērienu, no kura viņš var izvēlēties jūs reklamēt vai varbūt pat jūs sajaucat. Tomēr neskatieties uz to. Tā vietā paskatieties uz to kā veidu, kā attīstīties savā karjerā un dalīties ar panākumiem ar savu priekšnieku.
$config[code] not foundNovērtējuma formāti
Jums var būt nepieciešams aizpildīt iepriekš drukātu pārskata veidlapu, vai arī jums var lūgt veikt vairāk brīvas formas pārskatu. Jebkurā gadījumā pievērsiet īpašu uzmanību gramatikai un pareizrakstībai, lai jūs nodotu tīru dokumentu. Ar drukātajām veidlapām, atbildiet uz katru jautājumu skaidri un kodolīgi, vienmēr gleznojiet pozitīvāko priekšstatu par jūsu progresu. Veidlapas parasti lūgs jums izklāstīt savus pienākumus, norādīt, kur ir jūsu stiprās puses un kur jums ir vajadzīgs darbs, un pēc tam esat noteikuši jaunus mērķus nākamajam periodam. Ja jūsu darba devējs vēlas, lai jūs veicat vairāk brīvas formas novērtējumu, pārskatiet iepriekš sagatavotu veidlapu paraugus, lai iegūtu sajūtu par to, ko iekļaut.
Pārskatiet iepriekšējos mērķus
Pirms novērtējuma pabeigšanas skatiet visus iepriekšējos novērtējumus un mērķus, ko esat pabeidzis ar šo darba devēju. Tas var dot jums sajūtu par to, ko esat paveicis, kā arī jums kaut ko runāt, ja jums tiek prasīts pabeigt brīvas formas novērtējumu. Ja izmantojat SMART mērķa iestatījumu, lai izveidotu konkrētus, izmērāmus, sasniedzamus, reālus un savlaicīgus mērķus, līdz brīdim, kad jūsu jaunais novērtējums tiek veidots apkārt, jums vajadzētu būt iespējai kvantitatīvi norādīt, vai esat izpildījis šos mērķus. Ja jums ir smagi dati par jūsu panākumiem, piemēram, uzlaboti pārdošanas rādītāji, pieminējiet tos.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRūpīga formulēšana ir atslēga
Arī meklēt veidus, kā kvalitatīvi dalīties ar jūsu panākumiem. Citiem vārdiem sakot, esiet gatavi dot savu ragu un apspriest mazāku taustāmo progresu. Piemēram, aprakstiet, kā esat apguvis jaunu prasmi vai uzlabojis attiecības ar klientu. Lai strādātu "vājās puses", jūsu darba devējs vēlēsies redzēt, nostiprināt savus sasniegumus, pieminot kaut ko, kas jums jāstrādā. Izmantot "attīstības valodu", iesaka Hārvardas biznesa skolas Karjeras attīstības programmu direktors Timothy Butler. Piemēram, norādiet izaicinājumu, tad runājiet par to, ko jūs darāt par to un kā jūs virzāties uz priekšu. Lai nostiprinātu savas vājās puses ar stiprajām pusēm, atkārtojiet savu lielāko sasniegumu, vai pieminējiet kaut ko citu, kas šajā periodā bija labi.
Izmantojiet to, lai iegūtu vairāk
Pat ja jūsu darba devējs neprasa jums, jums vajadzētu izmantot savu pašnovērtējumu kā līdzekli, lai lūgtu kaut ko vairāk savā karjerā, ierosina Butler. Jūs jau esat ieguvuši savu priekšnieku domāšanu par jums un jūsu sasniegumiem, tāpēc tas ir ideāls laiks, lai viņi domātu par nākamajiem soļiem. Dokumenta beigās sakiet kaut ko līdzīgu, "ņemot vērā manu paraugu, es uzskatu, ka esmu kandidāts uz paaugstināšanu" vai kaut kas tāds. Lai ko jūs lūgtu, vienmēr saistiet to ar to, kā tas palīdzēs darba devējam.
