Ja cilvēki ar ļoti atšķirīgām personībām strādā vienā un tajā pašā organizācijā vai nodaļā, dažkārt jūs varat saskarties ar problēmām, kad šīs personības saskaras. Komandas veidošanas vingrinājumu meklēšana, kas var darboties labi katram komandas loceklim, var būt noderīgs veids, kā veicināt labāku darba kopienu.
Personības anketas
Personības atšķirības var pārvarēt, atklājot katra komandas dalībnieka personības tipu. Vai katram komandas loceklim jāaizpilda personības anketa, kas beigās ietver informāciju par to, kā katra personības tips uztver informāciju atšķirīgi, sazinās citādi un mijiedarbojas ar citiem. Komandai būtu jāsadala testu rezultāti viens ar otru un jāapzinās, kā viņi visi var strādāt kopā, izprotot viņu individuālās stiprās un vājās puses.
$config[code] not foundKomandas veidošana, balstīta uz prasmēm
Uz prasmēm balstīta komandas veidošanas sesija nav jautra, ledus laužoša darbība. Tā vietā tā ietver seminārus un seminārus, kas māca specifiskas iemaņas, kā rīkoties ar konfliktiem, kas var izcelties starp dažādām personībām, kā panākt vienprātību starp dažādām personībām un pat kā reaģēt uz kritiku. Seminārus bieži vada profesionāls koordinators. Sesijās ir iekļauti arī mājasdarbi, kas ietver seminārā mācīto prasmju īstenošanu, piešķirot komandas locekļiem kopīgu darbu, lai sasniegtu konkrētus mērķus.
Radošās vingrinājumi
Radošie vingrinājumi ir daudz jautrāki, atpalikušāki sesijas, kas ļauj komandas locekļiem ar dažādām personībām labāk izprast viens otru nekaitīgā atmosfērā. Viena bieži lietotā metode ietver, ka katram komandas loceklim ir jāizveido personības koks. Sakne simbolizē cilvēka galvenos uzskatus, filiāles pārstāv attiecības un intereses, augļi uz koka simbolizē sasniegumus un pumpuri ir sapņi un mērķi. Pēc tam komandas locekļi sanāk kopā, un katra persona dalās ar savu koku un izskaidro, ko katrs no viņiem nozīmē.
Darbībās balstītas pieredzes
Darbība balstīta sesija ir tradicionālākais komandas veidošanas darbības veids. Lai sasniegtu mērķi, dalībnieki ar dažādām personībām ir spiesti paļauties uz otru. Tas var iemācīt darbiniekiem mācīties viens otru uzticēties, neskatoties uz dažādām personībām. Šīs aktivitātes parasti notiek ārā un var ietvert vingrinājumus, piemēram, troses kursu pabeigšanu vai piedalīšanos starta nometnē. Virvju trase sastāv no dažādām āra stacijām ar problēmu risināšanas problēmām. Uzdevumi parasti ir sagrupēti augstās un zemās kategorijās, piemēram, izmantojot virvi, lai uzbrauktu 35 pēdu tornī vai iegūtu grupu pāri pagriežamam balansēšanas staram.
