Tā ir jūsu tiesības strādāt vietā, kas ir droša, bez diskriminācijas un vardarbības, un jūsu darba devējs ievēro likumus par atalgojumu, virsstundām un iznomāšanu un šaušanu. Ja konstatējat, ka jūs nedrīkstat strādāt vienā no šīm vietām, sazinieties ar savu darba devēju, lai mēģinātu atrisināt šo problēmu. Ja esat arodbiedrības darbinieks, nākamais solis varētu būt oficiālas sūdzības vēstules iesniegšana, kurā izklāstītas problēmas, kas jums rodas. Ja esat strādnieks, tas tiešām ir "sūdzības" vēstule. Vai jūs rakstāt mazāk formālu sūdzību vēstuli uzņēmuma vadītājiem vai jūs dodaties ārpus uzņēmuma, efektīvi sūdzības sniegs apstākļus pēc iespējas objektīvākā veidā, un tiem būs skaidrs turpmākais pieprasījums.
$config[code] not foundDokumentu problēmas
Jūs varat sākt ar piezīmēm par jautājumiem, kurus vēlaties apspriest savā sūdzības vēstulē, koncentrējoties uz faktiem, nevis iesaistītajām emocijām. Pierakstiet iesaistīto personu vārdus, notikušos datumus un incidentu raksturu. Ja jums ir pierādījumi par problēmām, piemēram, videomateriāliem vai e-pastiem, kopējiet un saglabājiet tos savā mājas datorā, jo darba datori parasti nav jūsu īpašums, un jūsu darba devējs var tos jebkurā laikā noņemt.
Iegūstiet noderīgu informāciju
Jūsu uzņēmuma darbinieka vai arodbiedrības rokasgrāmatā vai darba līgumā var ietvert norādījumus par to, kā iesniegt sūdzību un kādu informāciju iekļaut, ja tas ir lietderīgi iesniegt vienu un cik ilgi jums ir jāiesniedz sūdzība. Ja neatrodat noderīgu informāciju, konsultējieties ar uzņēmuma personāla nodaļu, lai noskaidrotu, kādi protokoli jums jāievēro, ja rodas problēmas ar savu darba devēju. Ja esat biedrības biedrs, sazinieties ar savu savienības pārvaldnieku un lūdziet norādījumus. Dažos gadījumos jūsu savienība palīdzēs jums rakstīt vēstuli.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNorādiet faktus
Tipiska sūdzības vēstule sāksies, norādot, ka iesniedzat sūdzību. Pēc tam aprakstiet, kas notika, sākot ar jaunākajiem notikumiem un strādājot atpakaļ. Iekļaujiet datumus, kuros notikuši daži incidenti, iesaistītie cilvēki, tostarp viņu amata nosaukumi vai viņu saistība ar jums darba vietā, un tas, kā darbības pārkāpušas likumu. Paļauties uz faktiem vai likumiem, kas attiecas uz situāciju, un izvairieties no personisku spriedumu pieņemšanas par iesaistītajiem cilvēkiem. Nākamajā punktā uzskaitiet jau veiktos pasākumus, lai mēģinātu atrisināt problēmu. Tā kā sūdzība bieži ir pēdējais risinājums, līdz šim jums vajadzēja runāt ar saviem vadītājiem vai citiem iesaistītajiem cilvēkiem, lai mēģinātu izstrādāt citus iespējamos risinājumus.
Pieprasīt izmaiņas
Vēstules pēdējā daļā skaidri norādiet, kādus pasākumus vēlaties novērst, lai atrisinātu šo problēmu. Piemēram, jūs varat sākt, sakot: "Lai atrisinātu šo problēmu, es ierosinu sekojošu," un pēc tam uzskaitiet ideālās darbības, kuras vēlaties redzēt. Ja jums ir nepieciešama palīdzība, lai virzītos uz priekšu invaliditātes vai traumas dēļ, pārliecinieties, ka šis pieprasījums ir skaidri norādīts šajā pēdējā vēstules sadaļā. Pēc tam sirsnīgi parakstiet vēstuli un nododiet to savam personāla departamentam vai arodbiedrības pārstāvjiem.
