Ņujorka (PRESS RELEAASE - 2011. gada 28. jūlijs) - Lai gan mazajiem uzņēmumiem ekonomiskā perspektīva ir provizoriska, tam ir dažas uzlabošanās pazīmes. Taču saskaņā ar MetLife 9. gadskārtējo pētījumu par darbinieku pabalstu tendencēm mazie uzņēmumi (tie, kuriem ir mazāk nekā 500 darbinieku), tagad var saskarties ar jaunu izaicinājumu, darbinieku saglabāšanu, jo darbinieku lojalitāte ir ievērojami samazinājusies. 2008. gada novembrī 62% mazo uzņēmumu darbinieku ziņoja, ka viņiem ir ļoti spēcīga lojalitātes sajūta pret savu darba devēju, bet 2010. gadā šis skaits samazinājās līdz tikai 44%. Faktiski 34% aptaujāto mazo uzņēmumu darbinieku vēlētos strādāt pie cita darba devēja.Turpretī mazo uzņēmumu darba devēju uztvere par šo lojalitāti pēdējos gados būtiski nemainījās, un 54% patlaban uzskata, ka viņu darbinieki jūt spēcīgu uzticības sajūtu uzņēmumam.
$config[code] not foundPriekšrocības Status Quo
Ekonomiskās lejupslīdes laikā daudzi mazie uzņēmumi bija ieguvēji. Pētījumā konstatēts, ka kopumā mazo uzņēmumu procentuālais īpatsvars, kas piedāvā noteiktus pabalstus, 2010. gadā bija gandrīz tāds pats kā 2007. gadā. Piemēram:
| 2007 | 2010 | |||||
| Medicīna | 95% | 93% | ||||
| Recepšu zāles | 87% | 87% | ||||
| Zobārstniecība | 69% | 68% | ||||
| Dzīve | 69% | 65% | ||||
| Invaliditāte | 63% | 63% | ||||
| Vīzija | 54% | 55% |
Tomēr pašreizējā situācija var nebūt pietiekama ekonomikas atveseļošanās apstākļos. Aptuveni 50% aptaujāto mazo uzņēmumu darbinieku, kuri nav ļoti apmierināti ar saviem ieguvumiem, cer strādāt pie cita darba devēja. No otras puses, 72% aptaujāto mazo uzņēmumu darbinieku, kuri ir ļoti apmierināti ar saviem ieguvumiem, jūtas ļoti uzticīgi darba devējam.
„MetLife pētījums ir realitātes pārbaude mazākiem darba devējiem, kuri joprojām var apskatīt savu darbaspēku ar rozā krāsas glāzēm. Ekonomiskā atveseļošanās ne tikai radīs iespējas darba devējiem, bet arī visaugstākajiem izpildītājiem. Viena joma mazajiem uzņēmumiem var aizmirst, vai viņu pabalstu programmas ir veidotas tik stratēģiski, cik tās varētu būt. Tas ne vienmēr nozīmē vairāk izdevumu, bet gan piedāvājumu optimizēšanu, lai sasniegtu trīs galvenos mērķus: darbinieku saglabāšanu, paaugstinātu produktivitāti un izmaksu kontroli, ”teica Jeffrey Tulloch, ASV biznesa viceprezidents, MetLife.
Brīvprātīgie pabalsti ir vēl viens risinājums mazo uzņēmumu darba devējiem, kas meklē rentablu veidu, kā palielināt savu piedāvājumu. Pētījums rāda, ka aptuveni puse darbinieku uzskata, ka viņiem ir pieejamas tādas priekšrocības kā dzīvības, zobu un invaliditātes apdrošināšana, kas viņiem ir pieejama darba vietā, pat ja tām pašām ir jāmaksā visas izmaksas.
Darbinieku finansiālās veselības uzlabošana
Lai gan dotācijas, kas piešķirtas saskaņā ar Likumu par pacientu aizsardzību un pieņemamu aprūpi (PPACA), var palīdzēt stimulēt mazos uzņēmumus piedāvāt labsajūtas programmas, vienotai pieejai darbinieku veselībai būtu jāietver arī finansiālā veselība. Finansiālas bažas var radīt arī produktivitāti un veicināt stresa izraisītas slimības. Tomēr pētījumā konstatēts, ka, lai gan lielākā daļa (77%) mazo uzņēmumu darba devēju neplāno piedāvāt finanšu / pensionēšanās plānošanas seminārus nākamo 18 mēnešu laikā, 75% darbinieku, kuri atzina savu produktivitāti, ietekmēja personīgie monetārie jautājumi. ir ieinteresēti mācīties, kā risināt jautājumus, kas rada finansiālu stresu.
Darbavietas finanšu konsultācijas un norādījumi var būt īpaši svarīgi, lai risinātu problēmas, kas mazuļu uzņēmējiem (dzimušie 1946. – 1964. G.) Ir saistīti ar mazo uzņēmumu nodarbināšanu, plānojot drošu pensionēšanos. Daži no šiem demogrāfiskajiem rādītājiem (16%) teica, ka viņi ir uz pareizā ceļa, lai sasniegtu vai jau sasnieguši pareizo pensijas iznākumu. Gandrīz divas trešdaļas (62%) no maziem uzņēmumiem strādājošiem bērnu boomers ir ļoti nobažījušies par to, ka viņu ietaupījumi ir lielāki, un 59% ir ļoti norūpējušies par pilnas vai daļējas slodzes darbu. Tikai 29% no šīs demogrāfiskās sajūtas ir ļoti pārliecinātas par savu līdzekļu pārvaldību 401 (k) vai 403 (b) plānā, un tomēr šie plāni ir biežāki mazajos uzņēmumos nekā tradicionālie pensiju plāni. Piemēram, 19% mazo uzņēmumu darba devēju apgalvo, ka viņi piedāvā noteiktu pabalstu pensiju plānu, bet 61% piedāvā 401 (k) plānu.
„Tas var būt abpusēji izdevīgs gadījums, kad darba devēji izmanto un veicina programmas, kas var palīdzēt darbiniekiem kļūt finansiāli drošākiem. Darbinieki var mazināt dažus to finansiālos spriedumus un iegūt lielāku mieru, un darba devēji var gūt labumu no produktīvāka un lojālāka darbaspēka, ”teica Dr. Ronalds S. Leopolds, ASV biznesa viceprezidents un valsts medicīnas direktors, MetLife. „Uzņēmuma vērtība ir gan fiziski, gan finansiāli veselam darbiniekam.”
MetLife pētījuma rezultāti ir apkopoti mazo uzņēmumu ieguvumos: pievērsties pieaugošajam lidojumu riskam ar ieguvumiem balstītām stratēģijām, kas pieejamas www.metlife.com/sbtrends kopā ar daudziem citiem saistītiem pabalstu resursiem.
Metodoloģija
2010. gada 4. ceturksnī tika veikts 9. MetLife pētījums par darbinieku pabalstu tendencēm, un tas sastāvēja no diviem atsevišķiem pētījumiem, ko veica GfK Custom Research North America. Darba devēju aptaujā piedalījās 1 508 intervijas ar ieguvējiem lēmumu pieņēmējiem uzņēmumos ar vismaz divu darbinieku skaitu. Darbinieku izlasē bija 1412 intervijas ar pilna laika darbiniekiem vecumā no 21 gadiem, uzņēmumos ar vismaz diviem darbiniekiem. No intervijām 953 tika veikti ar lēmumu pieņēmējiem uzņēmumos ar mazāk nekā 500 darbiniekiem, un 631 intervija tika veikta ar darbiniekiem, kas strādā pie šiem mazajiem uzņēmumiem.
Par GFK
GfK Custom Research Ziemeļamerika ir daļa no GfK grupas, viena no pasaules lielākajām un prestižākajām tirgus izpētes organizācijām, kas darbojas vairāk nekā 100 valstīs. Galvenā mītne atrodas Ņujorkā, ar 10 birojiem ASV, GfK Custom Research Ziemeļamerika nodrošina pilna servisa tirgus izpētes un konsultāciju pakalpojumus klientu lojalitātes, produktu attīstības, zīmola un komunikāciju, kanālu, domu vadīšanas, inovāciju un publisko pakalpojumu jomā. Lietās.
Par MetLife
MetLife ir meitas uzņēmums MetLife, Inc. (NYSE: MET), vadošais globālais apdrošināšanas, mūža rentes un darbinieku pabalstu programmu sniedzējs, kas apkalpo 90 miljonus klientu vairāk nekā 60 valstīs. Ar savu meitasuzņēmumu un filiāļu starpniecību MetLife ieņem vadošo pozīciju tirgū
Vairāk: Mazās uzņēmējdarbības izaugsme
