ASV Darba, algu un stundu nodaļa pārvalda federālo algu likumus, un valsts darba departaments pārrauga valsts algu politiku. Federālais un valsts darba departaments pieprasa, lai darba devēji samaksātu darbiniekiem algas precīzi un savlaicīgi. Neievērošana nāk ar sekām.
Kritēriji
Jūsu darba devējam nav jāaizliedz jums algas par sniegtajiem pakalpojumiem. Paredzams, ka jums būs jāmaksā algas pēc vienošanās par summu un ne mazāk kā federālā vai valsts minimālā alga, atkarībā no tā, kas ir lielāks. Jūsu darba devējs var atteikties maksāt jums algas tikai tad, ja neesat veicis nepieciešamos pakalpojumus. Piemēram, ja jūs maksājat stundas laikā un strādājat sešas stundas noteiktā darba dienā, nevis parastās astoņas stundas, jūsu darba devējam ir pienākums samaksāt jums tikai sešas stundas par šo dienu. Lai gan jūsu darba devējam nav juridiski pienākuma piešķirt darbinieka pabalstus, piemēram, atvaļinājumu, atvaļinājumu, slimības un personisko laiku, tiek uzskatīts, ka algas, ja tā izvēlas tās piešķirt.
$config[code] not foundDarbinieku iespējas
Runājiet ar savu darba devēju, tiklīdz jūs sapratīsiet, ka jūs vispār neesat apmaksājis vai nav samaksāts. Jūsu darba devējs var būt gatavs nekavējoties kompensēt jums maksājamās algas, kā arī visas bankas izmaksas, kas radušās, ja kļūda ir darba devēja vaina. Ja jūsu darba devējs atsakās maksāt jums algas, sazinieties ar savu valsts darba departamentu vai ASV Nodarbinātības departamentu, Darba samaksas nodaļu, lai saņemtu algu prasības iesniegšanas procedūras. Departaments nevar izskatīt samaksu par pabalstiem. Jūs varat iesniegt prasību tiesā maza apmēra prasību tiesā, lai atgūtu jums algas un papildu pabalstus, vai arī jūs varat nolīgt darba tiesību advokātu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba devēja sodi
Darba vai tiesas departaments izmeklēs jūsu prasību un varēs uzdot darba devējam samaksāt jums atalgojumu, likvidētos zaudējumus un dažos gadījumos gaidošo sodu. Likvidētie zaudējumi var būt vienādi ar jūsu neapmaksātajām algām, un to sauc arī par dubulto atalgojumu vai divkāršiem zaudējumiem. Gaidīšanas sods ir atkarīgs no valsts tiesību aktiem. Piemēram, Kalifornijas valsts novērtē gaidošo sodu, ja pārkāpums ir noticis un bija darba devēja kontrolē, ja darba devējs zināja, ko tas dara, kad atteicās maksāt algas, un pamatojoties uz to, ka darba devējs nav ievērojis likums. Par katru dienu, kad darbinieks nav samaksāts, tiek pieskaitīts gaidīšanas sods līdz 30 dienām. Tiesa var arī likt darba devējam atmaksāt jums advokāta vai tiesas izdevumus.
Apsvērumi
Darba samaksas prasības iesniegšanas termiņš saskaņā ar federālo likumu ir divi gadi. Ja jūsu darba devējs ar nolūku lauza likumu, jums ir tiesības iesniegt prasību trīs gadus. Daudzos gadījumos jūsu darba devējam ir 30 dienas no lēmuma pieņemšanas dienas, lai samaksātu jums piešķirtās summas.
