Tam nevajadzētu būt pārsteigumam. Jūs zinājāt, ka viņiem ir pienākums uzdot jautājumu, bet runāt par algu gaidām nekad nav viegli, īpaši, ja pieprasījums ir atrasts jūsu iesūtnē. Vēlamā alga ir daļa no katra pieteikuma iesniedzēja pārbaudes procesa. Tas ir viens no vienkāršākajiem veidiem, kā uzņēmumi var samazināt kandidātu skaitu. Ja numurs ir pārāk augsts, jūs esat prom. Pārāk zems, un jūs varētu arī atrast sev grieztu. Lai gan sagatavošana un izpēte ir svarīga, jums joprojām ir nepieciešams klepus.
$config[code] not foundRupji izlieciet
Lielākā daļa karjeras treneru jums pateiks, lai pēc iespējas ilgāk atliktu algu. Jūs vēlaties piešķirt sev vairāk nekā pietiekami daudz laika, lai pārdotu savas prasmes un iespējas potenciālajam darba devējam. Jūs arī vēlaties savākt pietiekami daudz informācijas par lēmumu pieņemt apzinātu lēmumu. Sarunu laikā, jūs varat atrast, ka ir vairāk atbildības par lomu, nekā tiek reklamēts. Tātad, novirziet jautājumu un pastāstiet iznomāšanas vadītājam: “Šajā brīdī es vēlētos uzzināt vairāk par darbu, pirms apspriedāt precīzu skaitli.”
Pieprasīt sapulci
Ja jūs turpināt intervijas procesā, novirze vairs nav iespējama. Tā vietā jums būs nepieciešams koplietot skaitli. Bet, nevis atbildot uz atgriešanās e-pastu, pieprasiet sapulces sarunu numurus. 2013. gada intervijā ar „Forbes”, Roy Cohen, veterāns karjeras treneris, paskaidroja, ka algu diskusijas vislabāk ir izdarīt personīgi, kad vien iespējams. Tā ir vēl viena iespēja, lai iesāktu potenciālo darba devēju, lai radītu iespaidu, un darbā pieņemšanas vadītājs uzskata, ka vairāk pienākums ir risināt sarunas, kad viņi saskaras.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAlgu diapazons
Nav šaubu, ka pirms darba meklēšanas uzsākšanas esat veicis peļņas izpēti, tāpēc jums ir priekšstats par godīgu un reālistisku algu. Bet nesniedziet vienu numuru. Dodiet diapazonu un pēc tam sekojiet līdzi, informējot potenciālo darba devēju, ka nevēlaties “bloķēt” uz šiem skaitļiem. Atkārtojiet cerību, ka atradīsiet labu nostāju, daloties ar izpildītāju karjeru Mary Ann Gontin intervijā ar Fox Business. To darot, tas apliecina jūsu apņemšanos darboties, nevis algas.
Kopējā kompensācija
Vēl viens veids, kā rīkoties ar šādu pieprasījumu, ir informēt potenciālo darba devēju, ka esat atvērts, lai apspriestu kopējo kompensāciju. Tas ļauj veikt zināmu elastību, jo īpaši, ja jūs vēlaties saņemt mazāk naudas apmaiņā pret papildu pabalstiem, piemēram, papildu atvaļinājuma dienām, apmaksātu autostāvvietu, akciju opcijām vai pat vienu vai divas dienas nedēļā. Daži perks var padarīt zemāku atalgojumu vēl vēlamāku.
Nopelnīt vēsturi
Arī jūsu iepriekšējās algas izmantošana kā lēkšanas punkts var darboties. Lai gan vislabāk ir tikties personiski, jūs varat izvēlēties, vai jūsu pašreizējā darba samaksa tiek sniegta atgriešanās e-pastā - potenciālais darba devējs var likumīgi lūgt iepriekšējos darba devējus par to, ko jūs darījāt, tāpēc nav tā, kā jums ir kaut ko slēpt. Pēc tam pastāstiet iznomāšanas pārvaldniekam, cik procentu no pieauguma jūs cerat saņemt.
