Es pagājušajā mēnesī uzrakstīju Padomi un resursi, lai nomātu labāko.
Vislabāk jūs nolīgsiet vislabākos darbiniekus.
Kā daži lasītāji ieteica, un, kā Coppola darīja ar krusttēvu II, es atgriezīšos sākumā, sākumā darbā. Un tas ir darbā.
Šie ir soļi un resursi, kurus esmu atradis, lai pieņemtu labāko talantu … ar vismazāko laiku, kas nepieciešams jūsu laika vai naudas dēļ. Tas ir svarīgi, lai iekļautu gan jūsu laiku, gan naudu.
$config[code] not foundIESTATĪT POSMS
– 1. solis: Skaidrs, precīzs, pilnīgs darba apraksts.
Pārliecinieties, ka tas ir jūsu pirmais solis. Atbilstošs detalizācijas līmenis katram darbam ir atšķirīgs. Iekļaujiet vajadzību, kas atrisināta ar šīs personas īri. Nav iespējams izmērīt viņu panākumus, bet jūsu - bez maksas. Iekļaujiet viņu stimulus. Neaiziet, pirms tas ir pabeigts.
Jūsu mērķis tagad ir skaidrs. Nākamais solis ir vienkāršāks.
- 2. solis: skaidras, precīzas darba kvalifikācijas.
Šeit arī detaļas ir atšķirīgas. Jūsu darba vide, vide, darba vieta, kolēģu personība… jāiekļauj kopā ar konkrētām ar uzdevumiem saistītām prasmēm, kas nepieciešamas darba uzdevumu veikšanai. Jūs nolīgsiet personu, kas atbilst jūsu vajadzībām, vai nav. Mērķis ir skaidri norādīt tos, lai ikviens to pieņemtu.
- 3. solis: TOE līnija.
- Tskaidrs. Jūs saņemsiet lielāku līdzdalību, līdzdalību, ieguldījumu un … piedošanu, jo jūs veicat šo darbā pieņemšanas procesu pārredzamību visiem. Pastāstiet visiem, pastāstiet viņiem atkārtoti un ievietojiet to rakstiski. Un pieprasiet to pašu visiem citiem. Mazie uzņēmumi parasti ir ieguvēji. Bet tas ir divgriezīgs zobens.
- Opieklājība. Visām pusēm jāinformē visas puses par katra šajā darbā pieņemšanas procesa posma gaitu. Tas ir laikietilpīgs, ja jūsu laika periods ir ļoti īss. Pretējā gadījumā tas ir acīmredzams, ka tas ir ieguldījums, kura tūlītēja atgriešanās ir…
- Evadība. Mazo uzņēmumu svētais grāls. Darbinieku pieņemšana darbā un pieņemšana darbā ir lieliska iespēja izveidot vēl vienu slāni, lai izveidotu sadarbību ar pašreizējiem dalībniekiem, ar nākamo dalībnieku.
Visi tagad zina kad un kas jūs vēlaties nolīgt. Un kāpēc.
Un viņi zina, ka viņi ir iesaistīti šajā procesā.
Kas un kur ir nākamie jautājumi. Kam ir kvalifikācija? Kur jūs tos atradīsiet?
VEIKT
– 1. solis: skaties iekšpusē.
Visu jūsu uzņēmuma risinājumu pirmā vieta, parasti labākā vieta, ir iekšēji. Tas ir ikviens jūsu uzņēmumā: jūsu darbinieki, kolēģi. Tas ir viņu evaņģelizācija, kas jūsu komandu apvienoja. Viņu evaņģelizācija nes jūsu klientus. Paskaties uz viņiem. Viņi vislabāk zina, kā atrisināt jūsu uzņēmuma vajadzības. Viņi vislabāk zinās, kas vislabāk strādā.
Piezīme: Daži uzņēmuma apstākļi ļauj šajā posmā iekļaut klientus un partnerus / pārdevējus. Es iezīmētu šo 1.A soli. Vai tas ir tikai A. ja jūsu attiecības ir iespējamas; B. pēc tam, kad esat pārredzami jautājis saviem tuvākajiem konfidentiem: jūsu darbiniekiem.
– 2. solis: Novērtējiet iekšpusē.
Pirms sazināties ar jebkādiem tiešajiem kontaktiem, pārbaudiet potenciālos kandidātus. Tas ir vissvarīgākais jebkurā mazā, tuvu kopienā, neatkarīgi no tā, vai tā ir ģeogrāfiska vai profesionāla. Šis solis ietaupīs laiku, naudu un apmulsumu visiem iesaistītajiem.
- 3. solis: izveidojiet vienotu kontaktpunktu.
Identificējiet vienu personu, lai sazinātos ar potenciālajiem kandidātiem pēc tam, kad tā vispirms ir pārbaudīta. Tas respektē kandidātu konfidencialitāti, izvairās no pretrunīgiem ziņojumiem un ietaupa visu laiku. Ļaujiet šai personai pārvaldīt mijiedarbību (intervijas turpinājums, papildu intervijas) ar kandidātiem. Tas var būt nomas vadītājs. Jūs varat arī izmantot šo procesu, lai pārbaudītu sava uzņēmuma daudzsološā dalībnieka iespējas.
MEKLĒŠANAS IZPLATĪŠANA.
Jūs nevarat nolīgt vēlamo kandidātu. Varbūt jūs pat intervējaties ar vienu vai diviem bez panākumiem. Bet visi iespējamie kandidāti turpmākai pārskatīšanai ir novērsti.
Ko tagad? Kādas ir jūsu iespējas?
- Reklāmas ? Esiet gatavs nekvalificētu e-pasta, atsākšanas un tālruņa zvanu uzbrukumam.
Ja jums ir jāizmanto reklāma, es aicinu jūs saglabāt jūsu uzņēmuma nosaukumu konfidenciāli. Dalībniekiem nav jāzina. Tukšgaitas un nepareizas tenkas tiek minimāli ierobežotas.
- Darbinieki?
Esi uzmanīgs. Un es saku, ka, būdams rekrutētājs korporatīvajiem baņķieriem dienā. Visaugstākais, profesionāls, vervētājs ar augstu integritātes līmeni var dot jūsu uzņēmumam pievienoto vērtību ar katru meklējamo meklēšanu. Viņi var atrast labākus kandidātus, viņi var izdarīt labāku darbu, pārbaudot kandidātus, viņi var koncentrēt savu laiku, lai apmierinātu tikai labāko kandidātu grupu.
Diemžēl tas ir mazāks skaits šo darbinieku. Bez apvainojumiem. Bet interešu konfliktu iespējamība, jebkādu piespiedu standartu trūkums, lojalitātes trūkums… visi palielina dārgas un neproduktīvas pieredzes risku.
Ja … izvēlaties darbinieks, pārliecinieties, ka tas ir ieteicams no uzticama avota. Un sekojiet šiem ieteikumiem:
- Pārbaudiet kandidātu visumu ? Kādi uzņēmumi, konkurenti, vai viņiem ir esošas attiecības? Šis ir saraksts, no kura viņi nevar pieņemt darbā kandidātus. Jo lielāks ir saraksts, jo mazāks kandidātu kopums, no kura var piesaistīt.
- Atsauksmes. NEDRĪKST virzīties uz priekšu bez 5-10-15 brīnišķīgām atsauksmēm.
- Izdevumi. Nemaksājiet viņus … ja vien tā nav ļoti augsta līmeņa pozīcija, kas prasa augsta līmeņa personisku, konfidenciālu apstrādi un ierobežotu kandidātu visumu.
- Maksimālā maksa. Lielākā daļa vervētāju tiek kompensēti, pamatojoties uz procentuālo daļu no algas, ko maksā kandidāts, kuru jūs nomājat. Tas stimulē viņus iedrošināt jūs maksāt vairāk. Noteikt maksimālo maksu neatkarīgi no kandidāta iespējamās algas.
- Termiņi un termiņi. Iegūstiet tos rakstiski. Turiet tos atbildīgiem ar sodiem par neatbilstību.
- divi potenciālie resursi.
Es neesmu to izmantojis. Bet, ja es jums teicu, ka NEDRĪKST izmantot darbinieku … un jūs esat no kandidātiem… Es piedāvāju risinājumu.
New-Hire.
Es pēdējo nedēļu laikā izvēlējos šo uzņēmumu kā manu Nedēļas mazo uzņēmumu resurss. Es esmu satikusi ar izpilddirektoru Chuck Smith. Viņš ieradās Steve MacGill, izpilddirektora un dibinātāja ieteikumā Pārlūkprogramma tiešsaistē. Atsauksmes par New-Hire bija bagātīgas, un viņu atbildes bija tuvu tūlītējai un vispārēji entuziasma. Esmu izveidojis partnerattiecības ar viņiem, bet citā uzņēmumā.
Viņu galvenais ir tas, ka viņi ne tikai sadarbosies ar jums, lai izstrādātu jūsu un jūsu teksta tekstu, lai izvietotu jūsu reklāmas maksimālām atbildēm, bet tām ir tiešsaistes lietojumprogramma, kas ļauj jums izveidot pārbaudes anketu un filtrēt kandidātus, pamatojoties uz viņu atbildēm. Tas ļāva pavadīt laiku tikai tiem kandidātiem, kurus vēlaties tikties.
Chuck ir strādājis daudzu gadu darbā. Un, ja jūs patiešām, patiešām vēlaties, lai darbinieks, kas piedāvā šo pakalpojumu.
Noma Ieskats.
Ja es nezināju New-Hire, es runāju ar Čadu Haywardu Nomas ieskatā. Mēs esam apmainījušies ar e-pastiem. Man patīk viņa pieeja:
Runājot par zveju vai lauksaimniecību, galvenais ir apstrādāt procesu kā mārketinga darbību (skatīt. T http://blog.hireinsightselect.com/?p=12). Būtībā tas nozīmē darba devēja zīmola izveidi un pievilcīgu materiālu, piemēram, norīkošanu, izstrādi ap šo zīmolu (t.i., „kāpēc kāds gribētu strādāt jums?”). Protams, tad ir jāatrod pareizās vietas, lai tirgotu šo darbu (vispārējie darba dēļi nav vienīgā iespēja, un bieži vien tas nav labākais); varbūt mēs varētu piedāvāt ieteikumus par to, kur lasītāji varētu ievietot vakances.
Kopumā es ceru, ka daži no tiem palīdz noskaidrot dažus soļus, kas nepieciešami, lai nodrošinātu, ka jūs pieņemat darbā labāko talantu vismazāk.
Labākais… vismazāk. (Katrai mazajai kompānijai ir jābūt devībai visās lietās, ko mēs, mēs darām. Tas ir vienkāršs veids, kā (a) būt stand-out; b) saglabāt naudas plūsmas pozitīvas.)
* * * * *
Par autoru: Zane Safrit ir aizraušanās ar maziem uzņēmumiem un operāciju izcilību, kas nepieciešama, lai piegādātu produktu, kas rada mutisku, klientu nodošanu un lepnumu tiem, kuru aizraušanās ir radījusi. Viņš iepriekš strādāja par konferenču zvaniem bez ierobežojumiem. Zane emuāru var atrast vietnē Zane Safrit. Un viņš nav ļoti labs ar HTML.
