Paziņojuma saņemšana, ka jūsu darba devējs samazina plānoto darba laiku, var būt nomākta, bet bieži vien jūs varat to darīt. Ar dažiem izņēmumiem darba devēji var samazināt jūsu plānoto darba laiku un pat jūsu darba samaksas likmi, taču, veicot to, viņiem ir jāievēro konkrētas vadlīnijas.
At-Will Nodarbinātība
Visas ASV valstis, izņemot Montanu, veicina pēc vēlēšanās darba vide. Pēc vēlēšanās darba devēji var brīvi mainīt darba nosacījumus jebkurā laikā un var izbeigt darbinieku jebkurā laikā un gandrīz jebkura iemesla dēļ. Darbinieki, vienlīdzīgi, var brīvi atstāt darbu jebkurā laikā un jebkāda iemesla dēļ, ieskaitot nekādu iemeslu. Darba devēji visumā var vispār samazināt darba stundas kā biznesa vajadzībām ir nepieciešams.
$config[code] not foundAizliegtas izmaiņas ar atpakaļejošu datumu
ASV Nodarbinātības departaments ļauj darba devējiem noteikt valsts plānoto darba laiku vai darba samaksas likmi, bet tikai ar iepriekš un tikai nākotnē. Darba devēji nevar maksāt jums par mazāku stundu skaitu nekā stundu skaits, ko jūs faktiski strādājāt algas periodā. Tāpat darba devēji nedrīkst paziņot, ka viņi ir samazinājuši jūsu darba samaksu par stundām, kuras jau esat strādājis.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAlgu darbinieki
Tā kā Likumā par godīgu darba standartu noteikts, ka darba devējiem ir jāmaksā algots darbinieks, viņu darba samaksa par katru nedēļu, kurā šis darbinieks veic darbu, darba devējiem jāmaina pārmaiņas algotiem darbiniekiem. Parasti saskaņā ar Darba departamenta datiem darba devēji, kas samazina algotā darbinieka darba stundas, pārvērš šo darbinieku par stundas samaksu. Līdzīgi stundu samazināšana atbrīvotajam darbiniekam parasti izraisa atbrīvojuma zaudēšanu. Ja darba devējs pārvērš algotu darbinieku par stundas samaksu, darba devējam ir jāmaksā vismaz minimālā alga par visu nostrādāto stundu, un viņam ir jāmaksā virsstundu darba samaksa, ja darbinieks strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā.
Izņēmumi
Lai gan darba devēji parasti var samazināt savas stundas, federālie noteikumi neļauj darba devējiem to darīt noteiktu iemeslu dēļ. Ja jums ir līgums ar savu darba devēju, kā to dara daudzi ārštata darbinieki un profesionāļi, darba stundu samazināšana var būt pretrunā ar jūsu līguma noteikumiem. Tāpat, ja jūs esat savienības biedrs, nostrādāto stundu maiņa var pārkāpt jūsu savienības koplīgumu. Turklāt darba devējs nedrīkst samazināt jūsu stundas jūsu vecuma, rases, dzimuma, krāsas, nacionālās izcelsmes, reliģijas, invaliditātes vai ģenētiskās informācijas dēļ.
