Atsauces veidlapas atvieglo atsauci. Jums ir jāuztraucas, lai brīnītos par to, ko tieši pieprasītājs vēlas pretendentam, un viņam ir jāsagatavo visa vēstule par personu. Veidlapas parasti ir īsas un līdz vietai. Tie ietver konkrētus jautājumus, ko pieprasītājs vēlas, lai jūs atbildētu, ņemot vērā minējumus par labu atsauci.
Pirms sākat to aizpildīt, izlasiet norādījumus un informāciju par organizāciju, kurai iesniedzējs iesniedz pieteikumu. Pamatinformācija un instrukcijas sniegs jums labāku priekšstatu par organizācijas prioritātēm un to, ko tā meklē, atbildot uz jautājumiem par iesniedzēja spējām un prasmēm.
$config[code] not foundPārbaudiet atsauces veidlapas augšdaļu, lai pārliecinātos, ka pieteikuma iesniedzējs ir aizpildījis informāciju par sevi un ir parakstījis, ka dod jums atļauju aizpildīt un iesniegt atsauces veidlapu.
Sniedziet visu informāciju par pieteikuma iesniedzēju tādā formā, kas ir jūsu kompetencē. Piemēram, jūs varat sniegt savu amatu savā uzņēmumā, ja viņš ir pašreizējais vai bijušais darbinieks. (Sk. 1. atsauci)
Uzrakstiet par indivīda stiprajām un vājajām vietām veidlapā norādītajās telpās. Ja vien nav pieprasīts, nejūtas, ka jums ir jāsagatavo visa ieteikuma vēstule. Veidlapa ir izstrādāta, lai sniegtu organizācijai precīzu informāciju, kas nepieciešama, lai pieņemtu labu lēmumu par kandidāta pieteikumu. Jums var lūgt rakstīt dažus teikumus par pieteikuma iesniedzēju, kā arī atzīmēt, cik labi pieteikuma iesniedzēja likmes attiecas uz īpašām prasmēm, īpašībām, pieredzi, izglītību vai personības iezīmēm. (Skatīt 1. un 2. atsauces)
Sniedziet godīgu paziņojumu par personas spējām un īpašībām veidlapā. Ja jums nav pieredzes, strādājot ar kandidātu noteiktā apgabalā, pieprasītājs vēlas uzzināt, norādiet, ka nezināt, kā persona šādā jomā darīs. Neizpildiet informāciju par personu, kuru jūs nezināt.
Apspriediet kandidāta humora izjūtu, spēju labi iet kopā ar citiem, spēju strādāt ar cilvēkiem no dažādām vidēm un vai viņš ir līderis un komandas spēlētājs. Jūs varat arī apspriest, ko jūs uzskatāt par nākotni pretendentam un vai jūs domājat, ka viņš būs labs papildinājums organizācijas komandai. (Sk. 3. atsauci)
