Intervija ar izeju ir ideāls veids, kā darba devēji saņemt atgriezenisko saiti par darba pieredzi un dod darbiniekiem iespēju piedāvāt ieteikumus. Intervēšanas intervijā sociālajam darbam intervētājs uzdod jautājumus, kas palīdz noteikt iemeslus, kādēļ darbinieks atstāj aģentūru, un identificē veidus, kā aģentūra var uzlabot, lai palīdzētu jaunajiem darbiniekiem izpildīt darba cerības un mērķus.
Izbraukšanas iemesls
Darba devēji bieži vēlas zināt sociālā darbinieka darba maiņas iemeslu, lai noteiktu, vai uzņēmums ir vainīgs, vai tas bija tikai personisks lēmums. Jūs varētu sagaidīt izejas intervijas jautājumus, piemēram, "Kādas pieredzes ar klientiem vai darbiniekiem mudināja jūs palikt mūsu aģentūrā tik ilgi?" vai "Kādi faktori noveda pie jūsu lēmuma pārtraukt darbu ar mūsu aģentūru?" Kad jūs atbildēsiet, būsiet pēc iespējas godīgāki, nekritizējot vai negatīvus komentārus, kas apdraud jūsu klientus, darba pienākumus vai attiecības ar kolēģiem.
$config[code] not foundSaistība ar uzraudzītāju
Intervija ar izeju var prasīt, lai jūs apspriestu savas darba attiecības ar savu vadītāju. Intervētājs var jautāt: "Vai jums liekas, ka jums ir spēcīgas profesionālās attiecības ar savu vadītāju un paskaidrojat, kāpēc" vai "Kā jūsu vadītājs padarīja jūsu darbu vieglāku vai grūtāku?" Sociālā darba vadītāji ir atbildīgi par konsultāciju sniegšanu, pavadot sociālos darbiniekus par klientu apmeklējumiem un ierosinot virkni stratēģiju, lai risinātu sarežģītas vai nepazīstamas situācijas. Tās ir skaņas dēļi, kad sociālajiem darbiniekiem ir nepieciešama atgriezeniskā saite, lai palīdzētu viņiem konsultēt klientus par to, kā strādāt ar ekonomiskām grūtībām, ģimenes jautājumiem un fiziskām vai garīgām invaliditātēm. Nosakiet, cik labi jūsu vadītājs ar jums atbildēja par šiem pienākumiem, lai jūs varētu sniegt taisnīgu novērtējumu, ja jums tiek jautāts par tiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIeteikumi vai uzlabojumi
Darba devēji bieži interesējas par to, kā viņi var uzlabot darba apstākļus un padarīt pāreju uz aģentūru vienmērīgu un ērtu jaunajiem darbiniekiem. Intervētājs var jautāt: "Kādi resursi jums ir izdevīgi un vai ir kāds, ko jūs vēlētos, kamēr tu esi bijis šeit?" vai "Vai jums ir kādi ieteikumi par to, kā mēs varētu uzlabot šo pozīciju vai padarīt pāreju vieglāku jauniem darbiniekiem?" Uzdodot šāda veida jautājumus, tas ir ideāls laiks, lai piedāvātu idejas vai ieteikumus par darba slodzi, darba prasībām vai trūkumiem, kas saistīti ar amatu vai aģentūru. Šie jautājumi dod jums iespēju profesionāli izjaukt jebkādas vilšanās.
Aģentūras apsvērumi
Darba devējs var justies slikti par jūsu aizbraukšanu un mēģināt atklāt iemeslus jūsu nelaimei vai neapmierinātībai ar savu pašreizējo lomu kā sociālajam darbiniekam viņas aģentūrā. Saskaņā ar Mičiganas Valsts universitātes Sociālā darba skolu, darba devējs var jautāt: "Vai ir kaut kas, ko mēs būtu varējuši, lai saglabātu jums šo darbu?" vai "Vai bija iekšēji faktori, piemēram, izdegšana, lietas slodze, stresa vai darba samaksa, kas ietekmēja jūsu lēmumu atstāt?" Kā intervējamā persona nosaka, cik daudz informācijas vēlaties atklāt.
