Uzņēmumam nav jābūt personiskam. Bet jūsu personība var faktiski spēlēt lielu lomu jūsu uzņēmuma vadīšanā un to, vai jūs varat veiksmīgi vadīt savu komandu. Faktiski, MetLife nesen izveidoja dokumentu, kas pēta ideju par vadības personības veidiem un to, kā viņi var ietekmēt uzņēmējdarbību.
Četri līderības personības tipi
Papīrs, kas ir nosaukts par “It Personal: četru mazo uzņēmumu īpašnieku veidiem”, iezīmē četrus dažādus mazo uzņēmumu vadītāju veidus:
$config[code] not found- Visionārs
- Problēmas risinātājs
- Direktors
- Brīvroku īpašnieks
Katrā no šīm personām ir dažādas īpašības un vadības stili. Un tie visi rada dažādas potenciālas priekšrocības komandām un uzņēmumiem.
Visionārs
Vizionārs tiek uzskatīts par mērķi orientētu līderi, kurš ir atvērts jaunām pieredzēm un vispirms nostāda savu redzējumu un vērtības biznesa lēmumu pieņemšanā. Visionārs var palīdzēt uzņēmumam palikt uz ceļa, jo tie ir vērsti uz galvenajiem mērķiem un vērtībām, ko viņi sākotnēji noteica uzņēmumam.
Problēmu risinātājs
Problēmu risinātājs ir izgudrojums un sadarbspējīgs, risinot gan ikdienas problēmas, gan negaidītus šķēršļus. Problēmu risinātājs var pielāgoties dažādām situācijām un nākt klajā ar patiesi radošiem risinājumiem dažādām problēmām.
Direktors
Direktors ir ļoti koncentrēts un atjautīgs, pielietojot pragmatisku procesu biznesa lēmumiem. Režisors var uzturēt komandas uz ceļa un pārliecināties, ka ikviens ražo augstu līmeni.
Brīvroku īpašnieks
Brīvroku īpašnieks ir optimistisks un ērts deleģēt lielu daļu ikdienas uzdevumu, kas saistīti ar uzņēmuma vadīšanu. Un brīvroku īpašnieks var veicināt brīvības un radošuma vidi darba vietā.
Kāda veida vadība ir vislabākā jūsu komandai?
Nav tikai viena īpaša personības veida, kas ir labāk piemērots uzņēmējdarbības vadībai nekā pārējiem. Tā vietā jums ir jāpārbauda, kāda veida vadība vislabāk darbosies jūsu uzņēmuma un komandas locekļiem. Protams, daudzas no šīm personības un vadības stila iezīmēm ir dabiski. Bet jūs varat arī apzināties dažus vadības un lēmumu pieņemšanas procesus, kurus jūs ieviesāt jūsu uzņēmumam.
Piemēram, ja jums ir komanda, kas veiksmīgāk darbojas, ja jums tiek dota daudz brīvības, tad jums var rasties nepieciešamība izmantot brīvroku īpašnieka pieeju dažiem jūsu biznesa procesiem. Pat ja jūs dabiski esat režisors, ja konstatējat, ka konkrēts stils ir labvēlīgāks jūsu komandai, tad jūs varat strādāt, lai dažos gadījumos izmantotu šo stilu.
Nav noteikumu, ka katram uzņēmuma īpašniekam ir jāizmanto tikai viens līderības stils un jāievēro tās katrā atsevišķā situācijā. Patiesībā daudzi līderi var secināt, ka viņiem ir tendences, kas iederas divos vai vairākos no šiem līderības personības veidiem. Pat ja jūs dabiski iekļaujas tikai vienā no šīm kategorijām, iespējams, ka dažas situācijas prasa vairāk hibrīda vai ārpus rakstura.
Pieņemsim, ka jūs, protams, vispiemērotāk iekļaujas saprātīgā personības tipā, un jūs izmantojat šo vadīšanas pieeju vairumā uzņēmējdarbības virzienu. Tomēr, kad jūs nonākat negaidītu šķēršļu dēļ, iespējams, ka ir efektīvāk izmantot problēmu risinātāja stilu, lai atrastu patiesi radošus risinājumus.
Katrs no šiem līderības personības veidiem var arī dot labumu tam, kā katrs uzņēmuma īpašnieks pārvalda savus darbiniekus: viss, sākot no darba vides, uz akciju kultūru, līdz uzņēmuma darbinieku pabalstu programmu pārvaldībai. Piemēram, brīvroku īpašnieks var izstrādāt procesu, kas dod darbiniekiem taisnīgu brīvību, izvēloties savu labumu, nevis tērē daudz laika, lai pārvarētu dažādas iespējamās iespējas. Viņi var iecelt zinošu cilvēkresursu pārstāvi, lai izstrādātu iespēju klāstu darbiniekiem, no kuriem izvēlēties, bet atstāt godīgu summu katram komandas loceklim, lai pieņemtu savus lēmumus.
Kāds, kam ir vairāk režisoru vadības stila, varētu būt apzināti par piedāvātajām iespējām. Tie var būt diezgan pragmatiski attiecībā uz pētījumiem, lai atrastu vislabākos pieejamos variantus, un pēc tam prezentē tikai tos, kurus uzskata par vērtīgiem viņu komandas locekļiem.
Galu galā katram uzņēmuma īpašniekam ir jāapsver, kuri stili vislabāk atbilst saviem mērķiem, uzņēmējdarbībai un viņu komandas locekļiem.
Izpratne par šiem vadītāju personības veidiem un to, kā viņi var ietekmēt komandas un uzņēmumus, var palīdzēt jums efektīvāk. Neatkarīgi no tā, vai jūs strādājat ar ikdienas jautājumiem, risināt neparastas problēmas vai pat darāt kaut ko tādu, kā attīstīt pabalstu programmu, jūsu personības un vadības stils var būtiski ietekmēt jūsu uzņēmuma vispārējos panākumus.
Kurš no šiem līderības personības tipiem jūs esat? Lai uzzinātu vairāk, varat pārbaudīt papīru.
Leader attēls caur Shutterstock
Vairāk: Sponsored 4 Komentāri ▼
