Valsts darbinieki iedalās divās kategorijās: nopelniem un nepiederošiem darbiniekiem. Nonmerit valsts darbinieki tiek saukti par "neklasificētiem" darbiniekiem, kuri nevar būt biedri vai maksāt par savienību. Prezidents Franklins D. Roosevelts „New Deal” programma izveidoja civilo darbinieku nopelnu sistēmu kā reakciju uz 1930. gadu ekonomisko depresiju. Šī sistēma cenšas aizpildīt sabiedrisko pakalpojumu pozīcijas ar labāko un spilgtāko, veicinot darbinieku morāli. Kaut arī nopelnu sistēma tika uzstādīta kā prasība federālo finansējuma un nodarbinātības dienestu saņemšanai, valsts aģentūras nodarbina arī personālsastāvu.
$config[code] not foundNopelnītie darbinieki
Lai gan civildienesta ierēdņu klasifikācija var atšķirties atkarībā no valsts, vislielākā labuma - vai „klasificēta” - darbinieki pabeidz darba pārbaudes periodu. Valstij ir jābūt taisnīgam iemeslam, lai disciplinētu nopelnīto personālu. Nopelnītajiem darbiniekiem ir tiesības iesniegt sūdzības un sūdzības par tādiem jautājumiem kā darbinieku ārstēšana, amatu klasifikācija un atjaunošana. Dažas valstis uztur atbilstīgo pretendentu reģistru.
Nonmerit darbinieki
Nonmerit darbiniekiem nav vienādas aizsardzības. Valsts jebkura iemesla dēļ var pazemot, disciplinēt, atlaist vai pārcelt nepiederošu personālu, ja vien tas nav pretrunā ar sabiedrisko kārtību. Iecēlējinstitūcijām ir pilnīga kontrole par nonmerit, kas pazīstama arī kā “neklasificēti” darbinieki. Tomēr darbiniekiem, kas nav nodarbināti, joprojām ir tiesības iesniegt sūdzības par atlaišanu, pazemināšanu un apturēšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPriekšrocības
Valsts, nevis darbinieks, gūst vislielāko labumu, ja runa ir par neklasificētiem darbiniekiem. Bezpeļņas darbinieki nodrošina valsts aģentūrām ātru un elastīgu iznomāšanas risinājumu, kas neprasa tik daudz dokumentu, kā darbā klasificētus darbiniekus. Neatkarīgās algas atšķirībā no nopelnītajām algām nav ierobežotas ar noteiktām atalgojuma skalām.
Trūkumi
Atšķirībā no nopelniem, nonmerit darbiniekiem nav pilnīgas sūdzību aizsardzības. Tā kā nepiederošām pozīcijām nav obligāto prasību, dažiem nepiederošiem darbiniekiem var nebūt vajadzīgās kvalifikācijas. Kaut arī nepalielinātās algas ir elastīgākas nekā nopelnītās algas, to struktūra var radīt neskaidrības un pretrunas. Iespējams, ka vislielākā problēma, kas saistīta ar nepiederošiem darbiniekiem, ir fakts, ka valsts tos var izbeigt pēc vēlēšanās.
