"Kāds ir jūsu vissliktākais defekts?" ir diezgan reta kopējā intervijas jautājuma forma "Kāds ir jūsu lielākais trūkums?" Nomas vadītājs var izmantot vārdu "defekts", nevis "vājums", lai jūs varētu dalīties ar personiskāku piemēru. Rūpīga plānošana un prakse var palīdzēt jums sagatavoties šāda veida jautājumiem.
Pārrakstiet jautājumu
Ja jūs saņemsiet jautājumu "Kāds ir jūsu vissliktākais defekts?" jautājuma pārformatēšana pirms atbildes ir laba vieta, kur sākt. Šī pieeja palīdz efektīvāk veidot atbildi. Jūs varētu sākt ar: "Es nerunāju par sevi kā par defektiem, bet, tāpat kā visiem cilvēkiem, man noteikti būs jomas, kurās varētu izmantot uzlabojumus." Jūs nevēlaties saskarties ar jautājumu, ka tas ir mazliet kritisks vai pārāk kritisks, bet smalks tās pārveidojums ļauj jums adekvāti piedāvāt nelielu vājumu, nevis jūsu "sliktāko defektu".
$config[code] not foundRādīt pazemību
Viens no iemesliem, kādēļ nomas vadītājs lūdz vājības jautājumu, ir iegūt jums sajūtu kā personai. Ja jūs sakāt: "Man nav," viņš, visticamāk, aizvedīs jūs kā nenoteiktu vai nepietiekamu pazemību. Daži karjeras treneri liecina, ka vājība ir jāatspoguļo, sakot kaut ko līdzīgu: "Es mēdzu pārāk daudz iesaistīties savā darbā līdz vietai, ka es katram uzdevumam tērēju daudz enerģijas." Tas ir mazliet pārāk pārspīlēts, skripts un nepatīkams daudzu nomas vadītāju gaumei. Vairāk patiesa un pazemīga atbilde, piemēram, "Man ir tendence veidot neveiksmi uz mana galda, kas laika gaitā var kļūt milzīgs," mēdz strādāt labāk.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVairāk par stāstu
Būt patiesiem un labiem stratēģiskiem elementiem, kas ir patiesi un kopīgi ar vājumu. Jums ir jāapsver, kā jūsu vājums ietekmēs vadītāja uztveri par jums kā potenciālo darbinieku. Sakot, ka „es ļoti uztraucos, runājot publiski”, var būt patiesa, bet tas jums nebūs labi, ja jūs intervējat darbu vadībā vai mācībās, kas prasa spēcīgas publiskās runas prasmes. Uzraudzības vadības lomai ir īsta, bet mazāk riskanta iespēja: "Es cenšos uzsvērt attiecību veidošanu un savu darbinieku attīstību, kas dažkārt izaicina manas spējas plānot laiku administratīvajiem uzdevumiem."
Citi stratēģiskie apsvērumi
Pirms intervijas jums jāpārskata vēlamo iezīmju saraksts darbā. Tāpat uzskaitiet savas nepilnības. Izvēlieties vienu, kas nešķiet svarīgs pozīcijas vajadzībām. Piedāvājiet konkrētu, bet nepietiekamu iezīmi vai uzvedību, kas nenoslēgs nomas vadītāja trauksmes. Aktuārs parasti prasa spēcīgas analītiskās prasmes un uzmanību detaļām, kā arī uzņēmējdarbības jutīgumu. Kreativitāte, kaut arī jauka, nav aktuāra aktuāra prasība. Tādējādi, ja jūs esat vairāk analītisks nekā radošs, jūs varētu teikt: "Mans darbs prasa, lai es pievēršu lielu uzmanību precizitātei un detaļām, kas dažreiz liedz man iesaistīties radošā darbībā."
