Glassdoor aptauja ziņo, ka mazie uzņēmumi, kas veltījuši laiku ieguldīt labu kandidātu skrīninga procesā, uzlabo savu nomas kvalitāti par 70 procentiem. Ar Small Business Trends runāja Leah Machado HR pakalpojumu vecākais direktors Paychex par 5 fona pārbaudēm mazajiem uzņēmumiem būtu jāveic jebkura jauna noma.
Pēc Machado domām, mazajiem uzņēmumiem ir jāprecizē viņu darbā pieņemšanas procesi kā nekad agrāk.
$config[code] not found„Tā kā darba tirgus ir nostiprinājies un bezdarbs pēdējo mēnešu laikā ir samazinājies, darbā pieņemšana ir kļuvusi par izaicinājumu jebkura lieluma uzņēmumiem,” viņa saka. „Atklāto amatu skaitam vienkārši nav pietiekami daudz kvalificētu darbinieku.
Viņa saka, ka pēc iepriekšējām pārbaudēm uzņēmumiem tiek ietaupīts laiks, racionalizēta un vienkāršota sarežģīta darbība un ļaut šiem uzņēmumiem konkurēt ar lielākiem uzņēmumiem par talantu. Viņa arī atzīmē tos, kas vislabāk strādā ar dažiem slāņiem.
„Nodarbinātības skrīnings notiek pāris posmos, un daudzas atšķirības ir saistītas ar atbilstību,” saka Machado.
Fona pārbaudes veidi
Pre-piedāvājuma seansi piedāvā pirmo izskatu un augstāka līmeņa pārskatu. Tie ietver:
Atsauces pārbaudes
Tas ir viens no lielākajiem fona skrīninga procesa pamatiem. Atsauces pārbaudes dod mazajiem uzņēmumiem labu priekšstatu par to, ko viņi apsver, jo pagātnes rezultāti bieži diktē nākotnes cerības.
Sarkanie karogi ietver atsauci, ko kandidāts lūdz, lai jūs nepiesaistītos. Lielākajā daļā valstu ir likumi, kas reglamentē to, ko var un ko nevar atklāt, bet darba izpilde ir daudzās vietās.
Machado saka, ka šīs pārbaudes ir svarīgs sociāls mērķis.
“Tādām nozarēm kā veselības aprūpe, izglītība un bērnu aprūpe, mājas aprūpe un jomas, kas uzņemas tik lielu atbildību par neaizsargātām iedzīvotāju grupām, šīs fona pārbaudes var būt un tām vajadzētu būt stingrām,” viņa saka.
Darba un izglītības pārbaude
Uzņēmumu īpašnieki vēlas būt pārliecināti, ka šeit sniegtā informācija ir patiesa, bet viņiem ir arī jāzina likums. Mazajiem uzņēmumiem ir jāzina godīgas kredītu ziņošanas likums (FCRA) un citi vietējā, valsts vai federālā līmeņa likumi, kas paredzēti, lai aizsargātu kandidātus.
FCRA ir vairākas prasības, tostarp iegūt parakstītu piekrišanu no kandidāta.
Ciktāl tas attiecas uz izglītības pārbaudi, sazināšanās ar uzņemšanas un ierakstu biroju ir kopīgs ceļš. Var iekļaut arī sociālo mediju auditus.
Pirmsskolas apsekojumi dziļāk tiek iekļauti kandidāta informācijā.
Noziedzības reģistrs
Ir dažādi apstākļi, kad tie ir obligāti. Tie ietver pagātnes arestus, kā arī garantijas un pat vēl neizpildītus maksājumus. Medicīniskās organizācijas un valsts aģentūras, kā arī jebkurš uzņēmums, kas nodarbojas ar daudz naudas, lūgs vienu no šiem.
Kriminālprocesa pārbaude var ietvert arī tādu zīmju identificēšanu kā tetovējumi.
Vadītāja licences verifikācija
Ja esat mazs uzņēmums ar darbiniekiem, kas piegādās vai vadīs biznesu, ir svarīgi pārbaudīt vadītāja apliecību. Vienkāršs veids, kā to izdarīt - E-verifikācija ir valdības aģentūra, kas izmanto divu daļu autentifikāciju.
Narkotiku testēšana
Laiks un secība ir viss, kad runa ir par pilnīgu fona pārbaudi.
„Darba devēji var piedāvāt piedāvājumu, kas atkarīgs no narkotiku pārbaudes”, saka Machado. „Tomēr viņi nevar izsniegt pieprasījumu veikt narkotiku testu, kamēr nav iesniegts nosacīts piedāvājums.”
Šeit ir atjaunināts saraksts ar laboratorijām, kas strādā tieši ar zāļu testēšanu, kas var palīdzēt jums.
Foto ar Shutterstock
5 Piezīmes ▼
