Intervētājiem visiem var būt vienāds mērķis - īstās personas pieņemšana darbā, bet viņi var nokļūt dažādos veidos. Dažas no tām izmanto strukturētas intervijas metodes, ievērojot intervālu visās intervijās; citi izmanto nestrukturētu pieeju, ļaujot intervijām izveidot savu formātu. Lai gan abas metodes var būt veiksmīgas, tām ir priekšrocības un trūkumi.
Kā darbojas strukturēti intervijas
Strukturētas intervijas notiek pēc intervētāja noteiktā stingra formāta. Pirms sākat intervēt, izveidojat specifiskus jautājumus saistībā ar darbu un jūsu darbā pieņemšanas prasībām. Tie bieži ir vai nu uzvedības jautājumi, kas liek kandidātiem aprakstīt, kā viņi ir apstrādājuši pagātnes situācijas vai situācijas jautājumus, kas jautā, kā viņi rīkos hipotētiskos scenārijus.
$config[code] not foundParasti ar strukturētu interviju, jūs uzdodat katram kandidātam tādus pašus jautājumus tieši tādā pašā kārtībā, sniedzot katram vienādu laiku, lai atbildētu. Jūs reģistrējat kandidāta atbildes un katrs atbildi intervijas beigās.
Kā darbojas nestrukturēta intervija
Nestrukturētas intervijas ir neformālākas ar a brīvas plūsmas sarunu formāts. Jūs varat sākt procesu ar vairākiem pamatjautājumiem, bet jūs ne vienmēr lūgsiet tos visus vai paturēt nekādus rīkojumus. Varat arī uzdot jautājumus, kas ir vairāk atvērti, un atbildēt uz vairāk laika, ļaujot jums uzzināt vairāk par kandidātu kā personu. Katra intervija šajā procesā var būt nedaudz atšķirīga, jo katras kandidāta atbildes veidos jautājumus, kurus jūs uzdodat, un intervijas virzienu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingStrukturēto interviju priekšrocības un trūkumi
Strukturētas intervijas novērtē visus kandidātus objektīvi un vienādi. Tas dod "āboli uz āboliem" salīdzinājums ar vērtēšanas sistēmas labumu, kas identificē labāko kandidātu. Saskaņā ar ASV Personāla vadības biroja datiem, šī standartizētā struktūra var arī pasargāt jūs no neapmierinātiem kandidātiem, kuri nesaņem darbu.
Tomēr strukturētām intervijām var nebūt spontanitātes. Jūs nevarat tērzēt ar kandidātiem vai uzdot jautājumus, kas saistīti ar manšeti, kas varētu atklāt vairāk par viņu personībām un kompetencēm. Šāda veida intervija var būt diezgan auksta un klīniska, padarot grūtāk veidot saikni ar kandidātiem.
Nestrukturētu interviju priekšrocības un trūkumi
Nestrukturētas intervijas sniedz jums subjektīvāku priekšstatu par kandidātiem, ļaujot jums koncentrēties uz savu personību, kā arī uz viņu kompetenci. Jūs varat izvēlēties interviju virzienu, izmantojot detalizētākus un tangenciālus jautājumus, lai iegūtu vairāk noapaļotu priekšstatu par kandidātiem un to stiprajām un vājajām pusēm.
Tomēr šī metode var apgrūtināt kandidātu novērtēšanu. Ja intervijās nav kopējas struktūras, jums var būt nepieciešams veikt vairāk "āboli apelsīniem" salīdzinājums. Šāda struktūras trūkums var arī radīt neobjektivitāti lēmumu pieņemšanas procesā, un jūs varat neapzināti pieņemt darbā kandidātus, kurus jūs saistāt, nevis tos, kuriem ir vislabākās kompetences.
