Lai gan dažiem ir greznība ņemt to vieglu pēdējo grūtniecības nedēļu laikā, citiem ir svarīgs bizness, lai varētu strādāt - iegūt jaunu darbu. Lai gan var šķist, ka ieiešana birojā un pieteikšanās darbam ar redzamu mazuļu sasist, ir bezjēdzīga, tā patiesībā nav tik bezcerīga, kā šķiet. Lai gan jūs nevarat pilnībā novērst grūtības, kas saistītas ar darba medībām grūtniecības laikā, jūs varat samazināt to, cik lielā mērā šie izaicinājumi ir ceļā, lai iegūtu darbu, mērķtiecīgi un pārliecinoši pārvietojoties, izmantojot pieteikumu iesniegšanas procesu un izslēdzot visas problēmas, kas var rasties darba devējiem.
$config[code] not foundPasta lietojumprogrammas materiāli
Pirmās intervijas iegūšana bieži vien ir vissmagākā darba meklēšanas procesa daļa. Ja esat acīmredzami grūtniece, sūtāt e-pastu vai e-pastu - jūsu pieteikuma materiāli. Kamēr darba vietā ar grūtniecību parādās displejs, jūs nedrīkstat traucēt jums iegūt interviju, jo likumīgi darba devēji nevar atteikties intervēt jūs vienkārši tāpēc, ka esat grūtniece - nosūtot pieteikuma materiālus, jūs varat saglabāt grūtniecību zemākajā līmenī kamēr neesat izkrāvis interviju.
Zini savas tiesības
Kā grūtniece, jūs esat aizsargāta ar Grūtniecības diskriminācijas likumu, atgādina Lilija Garsijai par “The Washington Post”. Šis likums padara darba devēju par nelikumīgu atteikties pieņemt darbā jūsu grūtniecības dēļ. Tas arī prasa, lai jūsu darba devējs atbilstu jebkurām ar grūtniecību saistītajām medicīniskajām vajadzībām. Lai gan bieži ir grūti pierādīt, ka neesat saņēmis darbu, jo esat grūtniece, ja intervētājs sniedz komentārus par grūtniecību un grūtībām, kādas viņiem varētu būt, jums var būt pietiekami daudz pierādījumu par diskrimināciju. Ja jūs jūtaties, ka jums nav piedāvāts darbs tikai tāpēc, ka jūs gaidāt, runājiet ar advokātu par jūsu tiesvedības tiesībām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKoplietojiet savus plānus
Pat ja ir sāpīgi acīmredzams, ka esat grūtniece, jums nav pienākuma intervijas laikā norādīt savu grūtniecību, un, iespējams, viņi neprasīs, kā to darīt, lai atvieglotu diskriminācijas prasības. Tomēr jūs varat gūt labumu no ziloņa pieminēšanas telpā. Apspriežot savus nākotnes plānus, iekļaujiet plašu norādi par to, ko jūs darīsiet, kad jūsu bērns ieradīsies. Intervētājam nav nepieciešamas sīkas ziņas - viņa, protams, nerūpējas par to, ka jūsu lielā tante Žana skatīsies zīdaini, bet, daloties plānos plašā nozīmē, var pierādīt, ka jums ir plāns, lai novērstu mammīšu murgi ietekmēt jūsu darba dzīvi.
Esiet elastīgi
Piedāvājot nelielu elastību, jūs varat kļūt par daudzsološāku kandidātu. Ātri tuvojoties savam datumam, apsveriet iespēju piedāvāt strādāt par konsultantu līdz brīdim, kad bērns nāk, iesaka Cheryl Dahle par “The New York Times”. Ar šo ērto vienošanos jūs varat ievadīt darbaspēku un sākt absorbēt dažus pienākumus vēlāk uzņemties, neuzņemoties visus darba rigorus.
