Divi nesenie ziņu ziņojumi man liek domāt par diviem ļoti atšķirīgiem prāta veidiem, kad runa ir par darbinieku atvaļinājumu.
Šomēnes sākumā Konektikuta vēsturi, kļūstot par pirmo valsti ASV, pilnvaroja apmaksātu slimības atvaļinājumu dienesta darbiniekiem. The Hartfordas Courants ziņo, ka slimības atvaļinājuma rēķins darbos jau vairākus gadus ir bijis rūgtas pretrunas, un pēc 11 stundām intensīvas debatēs tika balsots ar 76-65 balsīm.
$config[code] not foundJaunais likums skar tikai uzņēmumus ar 50 vai vairāk darbiniekiem un apkalpojošajiem darbiniekiem, kuri maksā katru stundu. Tomēr daudzas mazās uzņēmējdarbības aprindas stingri iebilda pret to. Es neesmu pilnīgi pārliecināts, kāpēc. Kāds gubernators Dannels P. Mollojs paziņojumā teica, ka man ir pilnīga jēga:
“Kāpēc jūs gribētu ēst ēdienu no slima restorāna pavāra? Vai arī jūsu bērni ir jāārstē slimīgs dienas aprūpes darbinieks? Vienkārša atbilde ir - tu neesi. Un tagad jums nebūs.
Bez apmaksātiem slimības atvaļinājumiem, frontes apkalpojošie darbinieki - cilvēki, kas kalpo mums, kuri rūpējas par mūsu bērniem, un kuri, piemēram, strādā slimnīcās, ir spiesti doties uz slimiem, lai saglabātu savu darbu. Tā nav izvēle, ko man ir ērti, ja cilvēki to dara manā amatā. ”
Lai gan daži darba devēji neuzskata, ka darba ņēmēji ir pelnījuši apmaksātu dienu, lai atgūtu no pneimonijas, otrā galējā, The New York Times ziņojumi par uzņēmumiem, kas dod darbiniekiem samaksātu laiku, lai precētu. Xerox darbinieki var aizņemt līdz trim dienām. MTV ir divas dienas. Un Goldman Sachs darbinieki saņem nedēļu (un šī politika ir spēkā jau 30 gadus!).
"Tie visi ir lieli uzņēmumi - viņi var to atļauties," jūs varētu domāt. Tad apsveriet Atomic Object. Šī uzņēmējdarbības programmatūras kompānija sāka piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu kāzām, kad viņi pamanīja daudzus strādniekus, kuri apprecējās un nolēma, ka brīvdienai būtu jauka „kāzu dāvana”.
Atomiskais objekts ir strauji pieaudzis, un es domāju, ka viens no iemesliem ir viņu uzņēmējdarbības filozofija, kas vērsta uz ilgtspējību - ne tikai „zaļos”, bet arī cilvēka ziņā. „Nerealizēti grafiki un pārāk sarežģīti dizaini noved pie garām stundām un izsmeltiem cilvēkiem,” saka uzņēmuma tīmekļa vietne. „Mēs praktizējam ilgtspējīgu tempu - atbildīgu darba laiku, kas veicina līdzsvaru un kvalitatīvu darbu.”
Tagad es nesaku, ka jums ir jādod saviem darbiniekiem samaksāts laiks, lai apprecētos. Ko es am liek domāt, ka tu domā par tiem ilgtermiņā - ne tikai kā dolāru skaitļus.
Darbinieki, kas ierodas darbā slimiem, gatavojas inficēt citus darbiniekus, jūs un jūsu klientus. Labākajā gadījumā jūs saņemsiet vairāk cilvēku slimu un mazāk cilvēku, lai paņemtu atlaidi. Sliktākajā gadījumā jūs varat iesūdzēt tiesā, ja slimības uzliesmojums tiek atklāts jūsu uzņēmumā.
Darbinieki, kuri ierodas darbā slimiem, arī būs rūgti un nežēlīgi. Viņi jūs sūdzas par saviem draugiem un radiniekiem. Un viņi pirmo reizi meklēs labāku darbu.
Darbinieki, kuri tiek ārstēti ar saprātīgu un taisnīgu attieksmi un dod brīvu laiku, lai darītu to, kas jādara - vai tas atgūstas no kuņģa gripas, vai atpūsties kopā ar ģimenēm, runā par savu biznesu citiem, būt lojālākiem un vairāk enerģijas, lai strādātu produktīvi.
Kādu darbinieku jūs drīzāk strādājat pie jums?
10 Komentāri ▼
