Algas var ietvert vairāk nekā naudu, ko saņemat iknedēļas darba samaksā. Algas var ietvert dažādas naudas maksājumu un nodarbinātības pabalstu paketes. Federālā valdība nosaka minimālos algas ierobežojumus dažiem darba ņēmējiem un pieprasa darba devējiem taisnīgi kompensēt dažus darba ņēmējus, ja viņi strādā daudz stundu, bet ne visi darbinieki saņem vienādu algu aizsardzību.
Kas ir algas?
Iekšējo ieņēmumu dienests (IRS) un Federālo noteikumu kodekss nosaka algas tādā izteiksmē, kas pārsniedz naudu, ko saņemat savā algas maksā. Algas ietver praktiski jebko vērtību, ko saņemat no darba devēja, ieskaitot algas, stundas algas, papildu pabalstus, prēmijas, padomus un komisijas naudu. Nodarbinātības pabalsti, piemēram, uzņēmuma automobiļa izmantošana, izdevumu konti, benzīna piemaksas un peļņas sadales maksājumi atbilst atalgojuma juridiskajai definīcijai. Likums arī uzskata, ka nauda, ko ietur Medicare nodokļiem un ienākuma nodokļa daļai no jūsu algas.
$config[code] not foundPatiesa darba standartu likums
1938. gada Likums par godīgu darba standartu (FLSA) reglamentē plašu ar darbu saistītu jautājumu loku no algas, ko darba devējam ir jāmaksā jums līdz minimālajam darba ņēmēju vecumam. ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļa pārvalda likumu, kas attiecas uz privātā sektora uzņēmumiem un lielāko daļu vietējo, valsts un federālo valdību darba devēju. Nedaudz atšķirīgs noteikumu kopums reglamentē dažus darba samaksas jautājumus, kas saistīti ar vietējo un valsts iestāžu tiesībaizsardzības un ugunsdzēsības personālu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtbrīvoti un bez darba ņēmēji
Nodarbinātības klasifikācijas, kas ir atbrīvotas no nodokļa, un “bez nodokļa” attiecas uz FLSA aizsardzību. FLSA algu un stundu aizsardzība neattiecas uz darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no darba, jo lielākā daļa atbrīvoto darbinieku saņem regulāru algu, pamatojoties uz funkciju un uzdevumu izpildi, nevis pamatojoties uz noteiktu darba stundu skaitu.
Lielākā daļa nepilna darba ņēmēju saņem stundas algu, kas ļauj viņiem saņemt FLSA stundu un algu aizsardzību. Parasti nevienam darbiniekam ir jāpārbauda sava darba laiks, bieži izmantojot datorprogrammu vai laika pulksteni.
Minimālā alga un citas stundas algas
Katru stundu neeksistē darba ņēmējiem ir jāsaņem stundas samaksa vismaz $ 7,25, kas ir federālā minimālā alga. Federālās minimālās algas likme attiecas uz visiem darba ņēmējiem, kas nav atbrīvoti no darba. Tā līmenis kopš 2009. gada ir palicis nemainīgs. FLSA nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā bez darba samaksa darba ņēmējiem, kas parasti ir vienreiz nedēļā vai reizi divās nedēļās.
Daudzas valstis ir noteikušas savas minimālās algas likmes, kas ir augstākas par federālo minimālo likmi. Darba devējiem ir jāievēro valsts un federālie darba likumi. Valstīs, kurās minimālā alga ir augstāka par federālo likmi, darba devējiem ir jāmaksā augstāka likme.
Trīsdesmit ASV valstīs, kā arī Kolumbijas rajonā, ir augstākas minimālās algas likmes, kas ir augstākas par federālo likmi. Tikai divām valstīm - Vaiominga un Gruzijai - ir zemākas minimālās algas likmes nekā federālajai likmei. Piecām valstīm nav noteiktas minimālās algas likmes, un 14 valstis - kā arī Guama, ASV Virdžīnu salas un Puertoriko - piedāvā minimālo algu, kas ir vienāda ar federālo likmi.
Darba devēji bieži maksā nekvalificētus un dažus kvalificētus darbiniekus stundas algu. Darbinieki, piemēram, mazumtirdzniecības veikalu kasieri, lidostas apkalpošanas personāla darbinieki un rūpnīcas darbinieki, bieži saņem stundas algas. Daudzi darba devēji piedāvā stundas likmi augstāku nekā valsts vai federālā minimālā alga. Nodrošinot stundas algu, kas pārsniedz minimālo algu, darba devēji var konkurēt ar līdzīgiem uzņēmumiem savā nozarē un palīdz viņiem saglabāt labus darbiniekus.
Virsstundu darba samaksa
Gandrīz pirms gadsimta, FLSA noteica prasības par virsstundu darba samaksu, ko darba devēji joprojām ievēro. Likums nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā savs stundas darba samaksa par virsstundām, kas ir 1,5 reizes lielākas par to regulāro atalgojumu, kad viņi strādā vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā. Piemēram, ja jūs strādājat 41 stundas darba nedēļā un veicat $ 10 stundā, jūsu darba devējam ir jāmaksā jums 15 ASV dolāri par vienu stundu, kas pārsniedz standarta 40 stundu nedēļu. Saskaņā ar likumu jūsu darba devējs nevar strādāt vidēji par vairāk nekā vienu darba nedēļu, lai izvairītos no virsstundu samaksas. Tāpat darbinieks nevar pieprasīt virsstundu samaksu par darbu vairāk nekā astoņas stundas vienā dienā.
FLSA neierobežo stundu skaitu, ko darbinieks var strādāt, un nenosaka, kurās dienās darba nedēļa sākas un beidzas. Likums nosaka tikai to darba stundu skaitu, kas veido darba nedēļu un nepievērš īpašu uzmanību darbam, kas notiek brīvdienās vai brīvdienās. Piemēram, ja jūsu darba nedēļa sākas trešdien un beidzas svētdienā, un jūs strādājat tikai 40 stundas, jums nav tiesību uz virsstundu samaksu par darbu sestdienās un svētdienās. Šie algu un stundu noteikumi attiecas uz federālo likumu. Daži valsts un vietējie likumi var nodrošināt darbiniekiem vēl lielāku algu un stundu aizsardzību.
Algas
Darbinieki, kuriem tiek izmaksātas algas, saņem noteiktu naudas summu par savu darbu regulāriem darba dienām. Daudzi algotie darbinieki ir atbrīvoti no nodokļa, kas nozīmē, ka viņiem nav piemērojami FLSA virsstundu aizsardzības pasākumi.
Atbrīvotie darbinieki parasti veic vairāk nekā 455 ASV dolārus nedēļā un veic konkrētus uzdevumus, kas var vai nav vajadzīgi, lai atbilstu konkrētam grafikam. Darba ņēmējs un darba devējs lemj par algas apmēru, pirms darbinieks tiek pieņemts darbā. Daudzos gadījumos darba devējs iesniedz piedāvājuma vēstuli vai sīki izstrādātu līgumu, kas nosaka darbinieka algu un atalgojuma grafiku.
Parasti darba devēji neprasa algotiem darbiniekiem strādāt noteiktu stundu skaitu nedēļā. Viena nedēļa, algots darbinieks varētu strādāt 46 stundas un nākamajā nedēļā viņš varētu strādāt 36 stundas. Atšķirībā no stundas darbinieka, algotais darbinieks saņem tādu pašu atalgojumu par 46 stundu nedēļu un 36 stundu nedēļu.
Lai gan lielākā daļa uzņēmumu vadītāju un cilvēku vidējā vadībā saņem algas, nevis stundas algas, nav grūti un ātri noteikumi par to, kā darba devēji maksā cita veida darbiniekus. Piemēram, viens zvanu centrs var maksāt saviem klientu apkalpošanas pārstāvjiem $ 15 stundā, savukārt cits zvanu centrs maksā darbiniekiem 31 200 ASV dolāru gadā. Abas darbinieku grupas gūst vienādus ienākumus, balstoties uz 40 stundu darba nedēļu, bet FLSA algu un stundu noteikumi attiecas tikai uz stundas darbiniekiem.
Noteiktos apstākļos darba devējs var atskaitīt atalgojumu no atbrīvotā algotā darbinieka algas. Piemēram, ja darbinieks personisku iemeslu dēļ nedarbojas uz divām dienām, darba devējam var būt tiesības atskaitīt naudu no darbinieka algas. Atalgojums, kas pamatojas uz nokavētajām darba dienām, bieži ir atkarīgs no darba devēja rakstiskās personāla politikas. Ja uzņēmums piedāvā darbiniekiem samaksāt personīgās dienas, darbinieks var izmantot šo pabalstu, lai izvairītos no atskaitījumiem viņas darba samaksā.
Dažiem uzņēmumiem ir politika, kas aizsargā savus atbrīvotos darbiniekus no pārmērīga darba laika. Piemēram, darba devējs var īstenot politiku, kas ļauj atbrīvotam darbiniekam veikt brīvu dienu, ja viņš strādā vairāk nekā 50 stundas darba nedēļā. Šīs „kompānijas dienas” ļauj darba ņēmējiem baudīt regulāras algas priekšrocības, vienlaikus atturot vadību no darbinieku pārmērīgas darba.
Darba līgumi dažreiz piedāvā darbiniekiem gada algu par darbu, kam nav nepieciešami 12 mēnešu darba. Piemēram, vidusskolas skolotājs var strādāt deviņus mēnešus gadā, bet viņam ir iespēja saņemt algu 12 mēnešos.
Komisijas algas un prēmijas
Daži darbinieki saņem algu un cita veida algas, piemēram, komisijas naudu un prēmijas. Piemēram, pārdevējs var nopelnīt gada algu 40 000 ASV dolāru gadā, kā arī 2 procentu komisijas maksu par naudas summu, ko uzņēmums saņem par savu pārdošanu. Piemēram, ja Sally janvārī pārdod produktus 100 000 ASV dolāru apmērā, papildus regulārajai algai viņa saņem 2000 ASV dolāru komisijas čeku. Darba devēji bieži maksā komisijas maksu reizi mēnesī vai reizi ceturksnī.
Bonusa algas darbojas līdzīgi, bet parasti ievēro iepriekš noteiktu naudas summu. Piemēram, pārdevējs var saņemt $ 500 bonusu par katru pārdoto produktu 100 000 ASV dolāru apmērā, vai arī viss personāls var saņemt bonusu, kas vienāds ar 5 procentiem no to gada algām, ja uzņēmuma ieņēmumi palielināsies noteiktā periodā.
Tirgos, kuros ir liels darbinieku apgrozījums, darba devēji bieži piedāvā noteiktas darba ņēmēju prēmijas, pamatojoties uz ilgmūžību. Piemēram, Džona līgums viņam varētu piešķirt $ 10,000 bonusu par sava pirmā darba gada pabeigšanu un $ 20,000 bonusu par viņa divu gadu darba gadu.
Maksa par maksām
Daži darbinieki saņem algas, pamatojoties uz maksu. Piemēram, kāzu fotogrāfs var uzlādēt pāris $ 2000, lai fotografētu savas kāzas. Fotogrāfs var prasīt papildus maksu par darbu, kas pārsniedz noteiktu stundu skaitu, vai strādāt nelabvēlīgos apstākļos. Piemēram, fotogrāfs var iekasēt papildus $ 500 maksu, ja viņas klienti vēlas apmainīties ar savām kāzu apsolījumiem, kamēr tie peld virs Zemes karstā gaisa balonā.
Maksas darbinieki, ko bieži sauc par ārštata darbiniekiem vai neatkarīgiem darbuzņēmējiem, saņem atalgojumu, pamatojoties uz līguma noteikumiem. Piemēram, kāzu fotogrāfa līgums ar saviem klientiem var paredzēt, ka viņa saņem maksu par pusi no viņas honorāriem kāzu dienā un samaksu par atlikumu 30 dienu laikā pēc kāzu datuma.
Ārštata darbinieki, piemēram, datoru remontētāji, elektriķi, santehniķi, akadēmiskie pasniedzēji, rakstnieki un mājas gleznotāji, parasti strādā par maksu. FLSA nepiedāvā aizsardzību ārštata darbiniekiem.
Fringe pabalsti
IRS definē papildu pabalstus kā algas. Dažādi pabalsti ietver visus pabalstus, kuru darba devējiem darba ņēmējiem piedāvā monetāro vērtību. Dažādo pabalstu piemēri ietver apmaksātu slimības atvaļinājumu, apmaksātus atvaļinājumus un apmaksātas brīvdienas. Parasti darba devēji nosaka apmaksāto slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma dienu un brīvdienu skaitu. Piemēram, apdrošināšanas sabiedrība var piedāvāt saviem darbiniekiem piecas apmaksātas slimības atvaļinājuma dienas gadā, kā arī 10 apmaksātas atvaļinājuma dienas un 10 apmaksātas brīvdienas. Citu apmaksātu atvaļinājumu veidu vidū var būt peldošās brīvdienas un personīgās dienas.
Federālā darba likums neprasa darba devējiem samaksāt darbiniekus par dienām, kad viņi nedarbojas, bet daudzi darba devēji piedāvā šos pabalstus, lai atalgotu savus darbiniekus un konkurētu ar citiem darba devējiem. Saskaņā ar 2017. gada ASV Darba departamenta apsekojumu vairāk nekā 70 procenti strādājošo saņem apmaksātu slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu un apmaksātu atvaļinājumu. Tomēr šie pabalsti bieži attiecas tikai uz pilna laika darbiniekiem. Mazāk nekā puse no nepilna darba laika darba ņēmējiem saņem apmaksātu atvaļinājuma dienu, slimības atvaļinājumu vai brīvdienas.
Dažiem uzņēmumiem ir jāievēro ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA), kas ļauj darbiniekiem atņemt darbu no darba tādās situācijās kā laulātā, bērna vai vecāka slimība. Tomēr likums darba devējiem tikai pieprasa saviem darbiniekiem piedāvāt neapmaksātu atvaļinājumu.
Cita veida papildu pabalsti ir veselības apdrošināšana, izdevumu konti, uzņēmuma automobiļu izmantošana, masveida tranzīta caurlaides, personīgie automobiļu pabalsti un viesnīcu izmitināšana darījumu braucienu laikā. Darba devēji bieži vien apspriež atlaides par produktiem vai pakalpojumiem ar citiem uzņēmumiem. Piemēram, datoru ražošanas uzņēmuma darbinieki var saņemt 20 procentu atlaidi, kad viņi rezervē telpu ar noteiktu viesnīcu ķēdi vai pērk aviobiļeti ar konkrētu gaisa pārvadātāju. Saskaņā ar likumu šie pabalstu veidi ir daļa no darba ņēmēja algas.
Atlaišanas pabalsts
Daži darba ņēmēji saņem atlaišanas pabalstu, ja viņu uzņēmums izbeidz to bez iemesla. Piemēram, ja Sally uzņēmums viņus atlaiž samazinājuma dēļ, viņi var piedāvāt atlaišanas pabalstu trīs mēnešus pēc dienas, kad beidzies darba attiecību izbeigšana. Bieži vien atlaišanas pabalsts ietver daļu no darbinieka pastāvīgās algas, kā arī noteiktu pabalstu, piemēram, veselības apdrošināšanas, pagarinājumu. Darba devēji izstrādā atlaišanas paketes, lai palīdzētu darbiniekam izvairīties no nopietnām finansiālām grūtībām nodarbinātības atšķirību laikā.
FLSA neprasa darba devējiem piedāvāt atlaišanas pabalstu izbeigtajiem darbiniekiem. Tomēr IRS uzskata atlaišanas pabalstu un pabalstu algas.
Algu šķirošana nodokļu laikā
Grāmatvedība par dažādiem algas veidiem var padarīt jūsu galvu spin, kad apritēs nodokļu sezona. Galu galā, pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana, tiek uzskatīti par daļu no jūsu algas, bet arī prasa, lai jūs tērētu daļu no saviem ienākumiem. Ja saņemat vairākus nodarbinātības pabalstus, apsveriet iespēju konsultēties ar nodokļu speciālistu vai uzskaitīt savus nodokļus par savu nodokļu deklarāciju. Pretējā gadījumā jūs varētu maksāt pārāk daudz naudas par nodokļiem.
