Ja medmāsas saskaras ar ētiskām problēmām un neuzskata, ka viņi saņem nepieciešamo atbalstu no saviem priekšniekiem, viņi ir pakļauti, lai atstātu savu darbu - un dažreiz pat profesiju, saskaņā ar žurnālu "Sociālās zinātnes un medicīna". Tas ir jautājums amerikāņu sabiedrībai, kas paļaujas uz medmāsām, lai saglabātu gaidītos standartus un aprūpes kvalitāti. Līdz 2020. gadam ir sagaidāms 20% medmāsu trūkums, tāpēc visas viņu dilemmas ir jārisina apmierinoši, vai arī ir apdraudēta visa veselības aprūpes sistēma.
$config[code] not foundCīņa pret birokrātiju
Māsas pavada ievērojami vairāk laika ar pacientiem nekā jebkurš cits veselības aprūpes darbinieks, un pacienti bieži redz akūtāk. Viņi kļūst neapmierināti un dažreiz pat fiziski slimi, ja birokrātijas ierobežojumi liedz viņiem sniegt viņiem vajadzīgo aprūpi. Viņi saskaras ar ētiskām dilemmām, ja, piemēram, viņu apmācības un personīgo zināšanu dēļ par pacienta simptomiem, viņi zina, kāda ir pareizā rīcība, bet tā vietā jāievēro ārsta un ārstniecības iestāžu pasūtījumi. Konflikti starp labākās aprūpes pacientu vajadzību un faktisko aprūpes pacientu zināšanām var izraisīt ārkārtēju ciešanu un neapmierinātību ar viņu darbu.
Bieži cēloņi
Māsām vairumā ārstniecības jomu savā karjerā kādā brīdī ir ētiskas dilemmas. Saskaņā ar "Sociālās zinātnes un medicīnas" ziņojumos sniegtajām zināšanām medicīnas māsām ir izplatītas dilemmas, kas saistītas ar progresīvām tehnoloģijām. Viņi cīnās ar lēmumiem par dzīves cikla beigām, pacienta tiesībām uz pašnoteikšanos un jautājumiem par dzīves kvalitāti pacienti ir pelnījuši un vēlas. Ja medmāsas strādā neuzticības gaisotnē un nepieder vienādas vērtības ar savām organizācijām, darba neapmierinātība palielinās. Medmāsas tiek uzsvērtas, ja tās pastāvīgi tiek pakļautas pacienta vēlmēm, piemēram, vai ir jāapsver ārstēšanas izmaksas, nevis nepieciešamās aprūpes izmaksas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingStress papildina
Papildus personīgajām veselības problēmām medmāsu pieredze, saskaroties ar ilgstošām ētiskām problēmām, pacientu aprūpe cieš, kad samazinās darbinieku skaits. Zems personāla līmenis noved pie papildu dilemmas, kas medicīnas māsām personīgi jārisina, apsverot to nākotni. No vienas puses, medicīnas māsas zina, ka pienācīgs personāla skaits samazina kļūdu un nāves gadījumu skaitu komplikāciju dēļ. Pacienti ziņo par lielāku apmierinātību ar viņu aprūpi, kad personāls ir piemērots. No otras puses, medicīnas māsām rodas nogurums un nogurums, kad viņi nepārtraukti strādā nepietiekami strādājošos apstākļos un beidzot atstāj, tikai saasinot problēmu.
Bailes no atriebības
Ja māsām ir ētiska dilemma, viņu lēmumi bieži vien balstās uz bailēm, nevis seko viņu instinktiem, kā viņi ir apmācīti. Bailes zaudēt darbu vai rakstīt par nesavtību neļauj viņiem nodrošināt tāda veida kvalitatīvu aprūpi, kādu viņi zina. Morālas drosmes veidošana, lai aizstāvētu birokrātiju, ir viena no tēmām, ko atbalsta tādas grupas kā American Nurses Association. Māsas advokāti apgalvo, ka ētikas problēmas ir viena no lielākajām šķēršļiem, ar kuriem medicīnas māsām jāsaskaras ar darbaspēku, un panākt, lai korporatīvie vadītāji saprastu un palīdzētu mazināt daudzas problēmas, ir solis, lai nākotnē izveidotu stabilu aprūpes darbinieku.
