Kad jūs parādīsieties savlaicīgi un strādājāt par savu apmeklējumu, jūs palielināsiet izredzes, ka jūsu vadītājs vai vadītājs un jūsu vienaudži un kolēģi jūs redzēs kā personu, kas ir apņēmusies pildīt jūsu darbu un pienākumus. Daudzos gadījumos tādas īpašības kā uzticamība un uzticamība ir tikpat svarīgas kā jūsu tehniskās spējas un kvalifikācija. Konsekventi ierodoties uz laiku, parādās apņemšanās un uzmanība cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat, un uzņēmums, kas jūs strādā. Precīza priekšrocība ietver jūsu spēju veidot pozitīvas un produktīvas darba attiecības ar savu vadītāju un vienaudžiem. Tas nozīmē arī to, ka jūs iegūstat vēlamās iezīmes, ko darba devēji novērtē un ka varat veikt piešķirtos darba uzdevumus atvēlētajā laikā.
$config[code] not foundPunktualitāte uzlabo jūsu nodarbināmību
Būdama precīza persona, uzlabo jūsu nodarbinātību. Ja jūsu darba vēsture ietver tardiness un pārmērīgu prombūtni (piemēram, neplānotu, neizmantotu un pārmērīgu prombūtni), jūsu pašreizējais darba devējs var pieņemt, ka jūs vai nu neesat ieinteresēts darbā, vai arī jūs neuzskata, ka uzņēmuma personālam tas ir nepieciešams. Protams, ir gadījumi, kad kavēšanās ir neizbēgama, bet, ja jums ir ieraksts par vēlu, tas nebūs labs jūsu nepārtrauktajam darbam vai jūsu nākotnes nodarbinātības perspektīvām. Piemēram, darba meklēšanas laikā jūs, visticamāk, iegūsit punktus ar darbā pieņēmēju vai iznomāšanas vadītāju, ja jūs varat runāt par savu darba iemaņām, apmācību un kvalifikāciju, un pēc tam uz augšu to ar kaut ko līdzīgu: "Manā 10 gadu darba laikā ar ABC Company, Es ieradījos savlaicīgi un bieži agri - es nekad neesmu vēlu - un es arī nekad neesmu aizmirsis dienu darbā slimības dēļ. ” Uzraugi un vadītāji vairāk novērtēs jūs, ja esat savlaicīgs un klāt, jo viņi jūs uzskatīs par uzticamu un uzticamu darbinieku.
Būdams laika ziņā, ir labas darba attiecības
Precīza priekšrocība ietver vairāk nekā iegūt augstus atzīmes no jūsu vadītāja. Jūsu kolēģi un komandas locekļi arī novērtēs jūs. Pat ja neesat daļa no komandas vai darba grupas, iespējams, ka citi darbinieki sagaida, ka jūs darbosies savlaicīgi. Piemēram, sakiet, ka esat uzņēmuma administrators, un jūs esat atbildīgs par biznesa durvju atvēršanu katru rītu, atbildot uz tālruņiem un izsaucot zvanus. Ja esat vēlu, tas nozīmē, ka kādam citam ir jāatver biznesa durvis un jāatbild uz tālruņa līnijām, līdz jūs ieradīsieties. Un, ja jūs esat ievērojami novēloti vai pārmērīgi kavējies, tas var saspringt jūsu darba attiecības ar citiem. Neatkarīgi no tā, vai jūs veicat savus pienākumus patstāvīgi, vai arī jūsu darba diena ir cieša sadarbība ar citiem kolēģiem, cerība ir, ka jūs katru dienu ieradīsieties darbā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPunktualitāte var uzlabot jūsu darbu
Kad departamenta vadītāji un personāla projektēšanas personāls plāno, viens apsvērums ir par to, vai katru personāla plānā iekļauto darbu var aizpildīt nepilna darba laika vai pilna laika darbinieks. Viņi nosaka, vai darba pienākumus un pienākumus var pienācīgi veikt 40 stundas nedēļā vai mazāk. Neatkarīgi no tā, vai esat nepilnas slodzes vai pilna darba laika darbinieks, ja esat novēlots strādāt, jūs samaziniet laiku, kas nepieciešams, lai izpildītu savus uzdevumus. Kad tardiness samazina laiku, kas jums ir jādara jūsu darbam, kaut kas ir spiests nokrist cauri plaisām vai atstāt atsaukt. Turklāt, samazinot laiku, kas jums ir jādara, jūs palielināsiet izredzes, ka jūs garām svarīgus termiņus vienkārši tāpēc, ka neesat tur. Ja trūkst termiņu un nepabeidzat piešķirtos uzdevumus, jūsu sniegums cieš - viss, ko izraisa nespēja strādāt savlaicīgi.
