Ignorējot sajūtas, ko jūs jūtaties par kolēģi, var nebūt viegla izvēle dzīvē, bet atteikšanās to darīt varētu nozīmēt sirdsdarbību darba vietā. Dažiem uzņēmumiem ir oficiāla biroja romantikas politika, lai samazinātu riskus, kas saistīti ar pārkāpumiem, biroja skandāliem un sliktu darba izpildi. Jūs nevarat vienmēr kontrolēt, kam jūs iemīlēties, bet jums, iespējams, būs jāizvēlas starp attiecībām un darbu, ja jūsu uzņēmumam ir stingras iepazīšanās politikas.
$config[code] not foundVeidi
Daži biroja romantikas noteikumi pilnībā aizliedz darbiniekiem iepazīt kolēģus, bet citi neatļauj tikai pakļautībā esošas vadītāja attiecības. Mīlestības līguma politika prasa iepazīšanās pāriem parakstīt līgumus, vienojoties, ka attiecības ir vienprātīgas, un abas puses saprot seksuālās uzmākšanās likumus. Neatkarīgi no politikas veida darbiniekiem ir jāievēro visas vadlīnijas darbinieku rokasgrāmatās. Romantiskas politikas pārkāpumi var novest pie vadītāja rājieniem, darba pārvietošanas prasībām, pozīcijas izmaiņām un pat izbeigšanas.
Ieguvumi
Iepazīšanās politika darbā aizsargā darba devējus no seksuālās uzmākšanās tiesas prāvām, skandalozām lietām, neobjektīviem paaugstinājumiem, zemu biroja morāli, samazinātu produktivitāti, līdzstrādnieku greizsirdību un emocionālo saspīlējumu darbavietā. Kaut arī daži no šiem negatīvajiem apstākļiem pastāv pat ar romantikas politiku, noteikumi un noteikumi liek darbiniekiem domāt divreiz pirms šādas rīcības. Saskaņā ar žurnāla "Darbaspēks" datiem rodas problēmas, kad uzraugiem ir pakļauti padotie un citi darbinieki pieprasa favorītismu. Vai arī, ja kāds no šiem pāriem saplīst, padotais var pieprasīt piespiešanu, uzmākšanos vai netaisnīgu attieksmi. Biroja romantikas politika cenšas novērst dažus darba drāmas veidus, piespiežot padotajiem, vadītājiem un kolēģiem ņemt vērā darba vietu iepazīšanās negatīvās sekas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTrūkumi
Darba devēji nevar īstenot darbavietas romantikas politiku, ja attiecības tiek turētas slepenībā. Pāris var neparādīties pieķeršanās darbam, rūpīgi sargā publiskās izrādes, izvairīties no uzņēmuma uzraudzītiem telefona zvaniem, īsziņām un e-pasta ziņojumiem - un uzturēt viņu attiecības privāti. Saskaņā ar Bloomberg Businessweek, darba devēji nevar kontrolēt cilvēka dabu vai uzraudzīt privātās mijiedarbības, kas nav darba vietas, tāpēc romantikas politiku ir grūti īstenot. Tā rezultātā, priekšniekam jābūt uzmanīgam, lai nepārkāptu vai sodītu vienu pāris, kamēr cita pāris mīlestības lieta nepamanīta. Kolēģi var arī nepietiekami novērtēt citu oficiālo politiku nozīmi, ja romantikas politika netiek uztverta nopietni.
Mīlestības līguma politika
Mīlestības līguma politika ir pozitīva alternatīva nulles tolerances iepazīšanās politikai un politikām, kuras netiek efektīvi īstenotas. "Forbes" apgalvo, ka mīlestības līgumu politika nonāca darbavietā aptuveni 2004. Gadā un paredz pasākumus, kas aizsargā darba devējus pret uzmākšanās tērpiem. Ja pāris atdala un apsūdz otru par negodīgu attieksmi, seksuālu uzmākšanos, rakstura neslavas celšanu vai neizdevīgāku karjeru, darba devējs var stāvēt uz abu pušu parakstītiem līgumiem. Tā liek iepazīt atbildību darbinieka rokās - nekorekti mīlestība nav boss problēma.
