Darba intervijās likmes ir augstas. Vēlaties panākt vislabāko iespaidu. Pārskats par jūsu nodarbinātības vēsturi var atklāt nepatīkamas detaļas. Tomēr, zinot, kā sazināties par sarežģītiem jautājumiem, var pārvērst jūsu negatīvus pozitīvos un palielināt jūsu izredzes uz veiksmīgu interviju.
Ilgi bezdarba periodi
Darba devēji automātiski aplūko ilgstošus bezdarba periodus kā negatīvu pret jums. Situācijas ierobežošana tikai ekonomikā liek jums izskatīties nevēloties uzņemties atbildību par savu rīcību. Paskaidrojiet, ka gaidījāt pareizo iespēju kļūt pieejamai, parādot spēju nosvērt savas iespējas. Tas arī parāda, ka jūs nevēlaties izmisīgi strādāt. Kalifornijā strādājošā nodarbinātības aģentūra Olympic Staffing Services ierosina produktīvi parādīt piemēru, runājot par ar rūpniecību saistītu apmācību vai brīvprātīgo darbu, ko esat pabeidzis ilgstošā bezdarba laikā.
$config[code] not foundVājais jautājums
"Pastāstiet man, ka viens no jūsu trūkumiem" ir grūts un grūts intervijas jautājums. Saskaņā ar Douglas B. Richardson, kurš vada nacionāli atzītu karjeras konsultāciju firmu, vislielākā iespējamā reakcija ir spēks un tā pārvēršana par vājumu. To darot patronizē intervētājs, norāda Ričardsonu. Viņš iesaka, ka labākā atbilde uz šo sarežģīto jautājumu ir godīga. Pastāstiet intervētājam par reālu vājumu, bet paskaidrojiet, ko esat darījuši, lai to pārvarētu. Piemēram, pārāk daudz pienākumu uzņemšanās var būt vājums, bet mācīšanās deleģēt un praktizēt laika vadību ir vērtīgi risinājumi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPieredzes trūkums
Pieredzes trūkuma novēršana ir sarežģīta. Ja jūs to atzīstat par vājumu, jūs sniedzat intervētājam iemeslu, lai jūs nenomātu. Tā vietā sniedziet atbildi, kurā uzsvērta uzņēmuma prasmes un nākotnes sasniegumi. Lai gan jums var trūkt pieredzes precīzā pozīcijā, jums, iespējams, ir pieredze vienā vai vairākos darba aspektos. Brigham Young University cilvēkresursu nodaļa iesaka, ka intervētājam pastāstīsiet par jūsu uzkrāto pieredzi. Runājiet ar pārliecību un personību. Uzrādot sevi kā pareizo personību darbam, var būt tikpat vērtīga kā plaša darba pieredze.
Problēmas ar līdzstrādniekiem
Intervētāji bieži lūdz jums apspriest, kā jūs reaģējāt uz īpaši sarežģītu situāciju. Saskaņā ar Ņujorkas Valsts departamenta Darba departamentu, darba devēji uzdod šo jautājumu, lai iegūtu ieskatu jūsu nākotnes uzvedībā. Atbildot uz šo pieprasījumu, paliekiet prom no negatīvisma. Citu aizskaršana liek jums parādīties nepatīkami vai sarežģīti. Darba devēji apsver gan jūsu personību, gan savu darba pieredzi. Sniedziet atbildi, kurā galvenā uzmanība pievērsta problēmas risinājumam, nevis pašai problēmai.
