Neatkarīgi no tā, vai jūs runājat par asambleju vai nelielu grupu, motivējot ar vārdiem, varat palīdzēt darbiniekiem justies pārliecināti par sevi, padarot tos labākus darbiniekus. Daudzi vadītāji cenšas mudināt savus kolēģus dot savu visu, tāpēc izmantojiet pozitīvu, tiešu saziņu, lai veicinātu darba vietas morāli.
Iepazīstiet savus darbiniekus. Esiet draudzīgi un uzdodiet viņiem jautājumus par viņu ģimenēm vai to, ko viņi vēlas darīt ārpus darba. Neaizstājiet informāciju, ko viņi nevēlas sniegt, bet izrādīt patiesu interesi par to, ko viņi piedāvā. Pārrunājiet ar darbu nesaistītās tēmas ar saviem darbiniekiem pārtraukumu laikā vai iziet kā grupa pēc darba. Tas palīdz jums uzzināt, kādus iedrošinājumus jūsu darbinieki visvairāk reaģē un kādu personīgo motivāciju jūs varat piedāvāt.
$config[code] not foundPaliec pozitīvs. Pat tad, kad darbs kļūst nomākts vai notiek kaut kas negatīvs, skatieties uz gaišo pusi. Izmantot pozitīvus vārdus, piemēram, "var", "teicami" un "panākumus" un izvairīties no tukšām vai piespiedu klišejām. Turpiniet vadību, aizbildinoties ar kolēģiem privāti, kad viņi dara kaut ko nepareizi, bet saglabā pozitīvu uzvedību ap biroju, izmantojot vārdu "mēs", nevis "I", lai mudinātu laulību.
Izmantot vārdus un frāzes, kas dod cieņu un veicina iekļaušanu. Plānojot darba nosaukumus vai sagatavojot publikācijas un prezentācijas, apsveriet to vārdu, ko plānojat izmantot, norādes un atsauces uz saviem darbiniekiem un viņu darbu. Piemēram, izmantojiet "asociēto" vai "komandas dalībnieku", nevis "pakārtotu". Pat tādas frāzes kā "pabeigts projekts" var padarīt darba ņēmējus justies kā viņi ir sasnieguši personisku panākumu, nevis "pabeiguši uzdevumu", kas var likt viņiem justies kā padotajiem.
Izmantot valodu, kas parāda darbiniekiem, cik lielā mērā jūs vērtējat savu viedokli. Bieži uzdodiet darbiniekiem viņu ieguldījumu. Dariet to, jautājot: "Vai kādam ir komentāri vai atsauksmes?" un apturot, kad jūs pievērsieties lielām un mazām grupām. Tāpat dodiet kredītu, kuram jāmaksā kredīts, pateicoties darbiniekiem par to novatoriskajām idejām, kad tās izmantojat.
Padoms
Viens veids, kā sākt lietot vārdus pozitīvāk, ir noteikt, kā jūs pašlaik uztverat. Apsveriet, kā izplatīt anonīmu aptauju, lai redzētu, cik pozitīvs vai negatīvs ir jūsu darbinieki.
Brīdinājums
Jūs nedrīkstat motivēt savus darbiniekus ar vārdiem, ja viņi netiek uztverti kā godīgi vai patiesi. Vienkārši pateikt, ko tu domā, un nepārspīlējiet vai slavējiet darbiniekus, kuri nedara ievērojamu darbu.
