Izmantojot darbinieku Net Promoter Score (eNPS), BambooHR piedāvās rīkus, kas sākotnēji tika izstrādāti, lai novērtētu klientu un klientu apmierinātību un piemērotu tos iekšienē jūsu mazajā biznesā. Uzņēmuma īpašniekiem būs aktuāli dati par savu darbinieku apmierinātību. Tas ļaus viņiem pieņemt apzinātus lēmumus par to, kā veikt nepieciešamos uzlabojumus, lai uzlabotu uzņēmuma morāli.
$config[code] not foundVecākais copywriter Rob de Luca paskaidroja BambooHR emuārā par to, cik svarīgs ir apmierināts darbaspēks. Kaut arī slikta darbinieku morāle var novest pie negatīviem rezultātiem jūsu biznesā, pozitīva darbavietu kultūra ar apmierinātajiem darbiniekiem sniedz vairākas priekšrocības.
Savā amatā de Luca raksta: „Darbinieku apmierinātība ir saistīta ar pozitīvu darbavietas noskaņojumu, lielāku iesaistīšanos, palielinātu aizturēšanu un pat labākus finanšu rezultātus - jūs to gandrīz varētu saukt par barometru, kas atbilst jūsu organizācijas vispārējai veselībai.”
Iepazīstinām ar darbinieku apmierinātību - BambooHR emuāru
Darbinieku apmierinātība ar eNPS
BambooHR izmanto pierādītu risinājumu, lai iesaistītu darbiniekus un novērtētu, kā viņi tiešām jūtas par savu darba vietu. Risinājums ir balstīts uz Net Promoter Score koncepciju, ko 2003. gadā izstrādāja Bain & Company partneris Fred Reichheld,
Saskaņā ar BambooHR, tas sniegs mazajiem uzņēmumiem veidu, kā savākt godīgu atgriezenisko saiti ar smagiem skaitļiem, kas var būt pārbaudāmi.
Process sākas, jautājot darbiniekiem, vai viņi ieteiks savu uzņēmumu kā labu darba vietu un kāpēc - vai kāpēc ne. Atbildes sniegs lēmumu pieņēmējiem ieskatu, ieskaitot jautājumus, kas, iespējams, nav informēti par uzņēmuma ietekmi.
BambooHR saka, ka platformas anonīms raksturs padara datus par sistēmu reāliem un precīziem. Darbinieki var būt vaļsirdīgi, jo tie nav identificēti, tāpēc viņiem nav jāuztraucas par to, ka viņi riskē ar savu darbu vai kaitē jūtām.
Problēmu risināšana
Saskaņā ar BabmbooHR aptaujas anketas ļaus uzņēmumiem uzzināt, kas viņu darbiniekiem patiešām ir svarīgi. Tas saka, ka, savukārt, ļaus noteikt reālus jautājumus un lietas, kas kļūst par uzņēmējdarbības uzlabošanas veidu.
Dati parādīs, kas ir svarīgi darbiniekiem, lai viņi varētu kļūt par vairāk iesaistītu, lojālu un apmierinātu darbaspēku. Tas samazinās darbinieku skaļumu un iedrošinās vairāk cilvēku strādāt jūsu uzņēmumā.
Vēl viena problēma, kas var tikt atrisināta ar jauno risinājumu, ir izpratne par uzņēmuma ieviesto politiku efektivitāti. Ja politika nav pareiza, darbinieku iesaistīšanās līmenis ir zems, kas radīs mazāk produktīvu uzņēmumu.
Precīzi zināt, kā šīs politikas ietekmē jūsu darbaspēku, ļauj izveidot sistēmu, kas atbilst jūsu uzņēmuma īpašajām vajadzībām, nevis vispārējs risinājums, kas var vai var nedarboties.
Šeit varat izmēģināt darbinieku apmierinātību ar eNPS bez maksas septiņas dienas.
Attēls: BambooHR
4 Piezīmes ▼
