Lielākā daļa darbinieku ir nervozi jaunā darba pirmajā dienā. Uzņēmumi šo pāreju var atvieglot, veicot detalizētu orientācijas programmu. Tas palielina darbinieka slogu, ka viņam jādomā par sevi. Tā arī nosūta darbiniekam pozitīvu ziņojumu par jūsu uzņēmuma organizatorisko struktūru. Pirms darbinieks sāk strādāt, kāds no cilvēkresursu departamenta vai darbinieka menedžera jāsazinās ar viņu, lai atbildētu uz visiem jautājumiem, kas viņam varētu rasties attiecībā uz apģērbu kodeksa prasībām, kur viņam ir jābūt pirmajā dienā un kādā laikā.
$config[code] not foundSveiciniet jaunos darbiniekus orientācijas sākumā un uzaiciniet tos uz uzņēmumu. Ja ir vairāk nekā viens, iepazīstieties ar katru jaunu darbinieku un ļaujiet viņai nedaudz pastāstīt par sevi.
Pārskatiet pabalstu paketi. Informējiet viņus par visiem gaidīšanas periodiem pirms pabalstu saņemšanas un sniedziet rakstisku informāciju. Izplatiet visas veselības, pensionēšanās, invaliditātes vai tiešā depozīta reģistrācijas formas un informējiet darbiniekus, kad aizpildītās veidlapas ir jāatdod.
Sniedziet visu uzņēmuma informāciju par brīvdienām un brīvdienām. Konsultējiet jaunos darbiniekus par jebkādām procedūrām, kas jāizmanto slimības laikā vai pēc pieprasījuma. Informējiet viņus par darba stundām un jebkādām virsstundu cerībām. Sniedziet informāciju par noteikumiem par brīvdienām, divkāršu vai virsstundu samaksu.
Informējiet darbiniekus par uzņēmuma nostāju par atbilstošu kleitu un kāds ir un nav pieņemams gan vīriešiem, gan sievietēm. Paskaidrojiet uzņēmuma darbinieku uzvedības noteikumus, uzvedības pārkāpumus un disciplīnas plānu. Izskaidrojiet visus uzņēmuma konfidencialitātes nolīgumus.
Pārskatiet uzņēmuma politiku, lietojot korporatīvo e-pastu, personīgo tālruņa lietošanu, pārtraukumus, piegādes un autostāvvietu. Sniedziet piemērus, kas ir pieņemami un kas tiek uzskatīts par telefonu pārmērīgu izmantošanu. Konsultējiet, kur viņiem ir jāatrodas parkā un kā un kur saņemt piegādes. Konsultē jaunus darbiniekus par interneta lietošanu un interneta saturu, kas nav pieņemams darbavietā.
Konsultējiet katru darbinieku par to, ko viņa apmācības periods sastāv un kur tas notiks. Pastāstiet viņam, cik ilgi viņš būs apmācībā un paredzamais beigu datums. Sniedziet viņam visu informāciju par visām turpmākajām testēšanas un neveiksmes sekām. Sniedziet informāciju par papildu apmācību un uzņēmuma progresa procedūru. Paskaidrojiet, kādi karjeras attīstības plāni ir spēkā un kā viņš var piedalīties.
Izsniedziet datoriem un ieejām paroles; izskaidrot visas drošības procedūras. Parādiet jaunajiem darbiniekiem, kā sasniegt visus avārijas izejas un pārskatīt visas ārkārtas procedūras.
Pārsūtiet jaunajiem darbiniekiem, kuriem jāsazinās, ja viņiem ir kādas problēmas vai jautājumi. Izskaidrojiet jebkuru komandķēdi. Informējiet viņus, ja ir atvērta durvju politika.
Jautājiet, vai kādam ir jautājumi par kaut ko, par ko viņiem ir teikts. Dodiet katram darbiniekam personāla rokasgrāmatu, kas atkārto katru no jūsu paskaidrotajiem jautājumiem. Lūdziet viņiem parakstīt veidlapu, kurā norādīts, ka viņi to ir saņēmuši un saprot politiku. Savākt veidlapas, lai ievietotu to personāla failus.
